我們領(lǐng)導(dǎo)整天給員工找事，來(lái)了好多員工干不
我們領(lǐng)導(dǎo)整天給員工找事，來(lái)了好多員工干不了多久就辭職了，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話方式，為人處事太差，留不住人，這樣的工作還值得堅(jiān)持嗎？
這位朋友你好！我看了你的問題之后，我覺得與其正面去提出建議，不如反過(guò)來(lái)去思考這個(gè)情況所帶來(lái)的問題：你的領(lǐng)導(dǎo)如此“令人生厭”別人都辭職了，你為什么不辭職？
領(lǐng)導(dǎo)為人處事差勁，其實(shí)這并不是一個(gè)很罕見的情況，某些領(lǐng)導(dǎo)從進(jìn)入企業(yè)之后因?yàn)楸尘瓣P(guān)系的問題，沒有接觸過(guò)基層或者對(duì)基層工作了解太淺，掌握不了說(shuō)話的尺度，自己本身的能力也無(wú)法駕馭與自身相匹配的工作。那么這個(gè)時(shí)候，這樣的領(lǐng)導(dǎo)的所作所為會(huì)令人生厭簡(jiǎn)直就是一定的。
別人辭職了，你不辭職的理由是什么呢？在文中你的問題的矛盾點(diǎn)在于“這樣的工作還值得堅(jiān)持嗎？”如果你已經(jīng)難以忍受或者你無(wú)法忍受領(lǐng)導(dǎo)的做派的話，你這個(gè)問題就會(huì)變成“我應(yīng)該找一份怎樣的工作？”
你能夠提出這樣的疑問，其實(shí)心里早有答案，而我最后的建議就是：尊重你自己的想法。