在當(dāng)前的職場(chǎng)環(huán)境之下，辭職跳槽已經(jīng)是非常普遍的一種現(xiàn)象了，特別是在新生代員工加入職場(chǎng)以后，這種現(xiàn)象就變得越來(lái)越普遍了。但是當(dāng)我們向公司提出辭職申請(qǐng)的時(shí)候，有些公司上司卻會(huì)以種種原因不同意員工辭職，這到底是有什么原因呢?中公教育優(yōu)就業(yè)分析如下，歡迎評(píng)論吐槽~
面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，首先我們要想清楚為什么在提出辭職申請(qǐng)的時(shí)候，你的上司不同意你離職?
作為公司來(lái)說(shuō)，只有當(dāng)一個(gè)員工能持續(xù)不斷的為公司創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，這樣的員工對(duì)公司來(lái)說(shuō)才是有用的。而公司自身為了能夠保持長(zhǎng)久、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，公司也會(huì)想方設(shè)法的留住一些人才。而當(dāng)一個(gè)人在向上司提出辭職申請(qǐng)時(shí)，如果你是難得的人才，上司自然會(huì)想法設(shè)法的留下你，這其中的主要有以下幾方面：
一、員工對(duì)上司來(lái)說(shuō)很有利用價(jià)值
對(duì)于很多公司的上司來(lái)說(shuō)，他們深知培養(yǎng)人才的不容易。當(dāng)一個(gè)人被逐漸的培養(yǎng)成為部門的骨干人員時(shí)，公司就希望這樣的人員能夠持續(xù)不斷的為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)作為部門上司來(lái)說(shuō)，他也非常不愿意這樣的員工離開。因?yàn)檫@樣優(yōu)秀的員工一旦離開，上司的任務(wù)就會(huì)一下子加重，很顯然這是很多上司并不想遇見的事情。
同時(shí)，我們經(jīng)常也會(huì)看到一種現(xiàn)象，有的部門上司本身沒(méi)有太多能力，但是他的部門卻有一兩個(gè)能干事的好員工，平時(shí)這些好員工會(huì)把一些重要的事情做好，然后他們也會(huì)簡(jiǎn)單地向他們的上司匯報(bào)一下他們的工作成果。但是如果這樣的好員工一旦離開這家公司，那作為部門上司來(lái)說(shuō)，他一下子就會(huì)感到很著急。因?yàn)樗芮宄闹?，?dāng)這個(gè)優(yōu)秀的員工走了以后，他以后輕松的日子就一下子不存在了。甚至還有一種情況比較尷尬，就是有的人雖然是部門的管理者，但說(shuō)實(shí)在的，他對(duì)部門的業(yè)務(wù)并不是很了解，他只在那里掛一個(gè)虛職，如果讓他去做一些一線的事情，他根本就搞不定，所以當(dāng)一些優(yōu)秀員工離職以后，當(dāng)這些部門管理者的“靠山”離開這家公司以后，領(lǐng)導(dǎo)們的日子自然是會(huì)顯得非常尷尬。
二、自身能力強(qiáng)，在公司具有很強(qiáng)的不可替代性
在一般情況下，當(dāng)員工向公司提出辭職會(huì)有以下兩方面的原因。一方面，員工提出辭職是由于自身原因，很多員工會(huì)覺得他們自己的能力很強(qiáng)，他們?cè)谶@樣的公司里面不但不能得到很好的發(fā)展，同時(shí)他們也不能學(xué)到太多的東西。所以一些優(yōu)秀員工就想找出一個(gè)更好的平臺(tái)來(lái)發(fā)揮他們自身的價(jià)值;另一方面，有些員工提出辭職是由一些外部因素造成的，比如一些員工覺得他們現(xiàn)在的公司沒(méi)有發(fā)展前景，他們的上司不好相處，公司的工作環(huán)境不好等。
對(duì)于一些能力比較強(qiáng)，在公司里不可替代性很高的員工提出辭職時(shí)，上司一般是不會(huì)輕易讓你走的，這其中最主要的原因就是對(duì)公司來(lái)說(shuō)，很多公司都希望他們公司能有更多的人才，因?yàn)槿瞬挪攀瞧髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀人員從一家公司離職以后，他們一般不會(huì)選擇轉(zhuǎn)行，他們還會(huì)在這個(gè)行業(yè)里面繼續(xù)深耕。到時(shí)候，這些人就會(huì)跳到這家公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去，然后跳槽過(guò)去的人才就會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的優(yōu)秀人才。而對(duì)手公司也會(huì)由于一些人才的加入，他們的實(shí)力會(huì)更強(qiáng)，到時(shí)候競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勢(shì)必會(huì)對(duì)這家公司產(chǎn)生很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
三、領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前的挽留只是一種緩兵之計(jì)
當(dāng)員工在向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)時(shí)，很多領(lǐng)導(dǎo)一下子不會(huì)同意你的請(qǐng)求，這其中的主要原因就是有些領(lǐng)導(dǎo)想通過(guò)這種方式先把你挽留下來(lái)。因?yàn)樽鳛轭I(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他很擔(dān)心的一件事情就是由于一些優(yōu)秀員工的離開，如果公司在短時(shí)間內(nèi)招聘不到合適的人，公司里面的一些關(guān)鍵業(yè)務(wù)就很難展開，這樣到時(shí)候部門領(lǐng)導(dǎo)一天就會(huì)忙得手忙腳亂。所以有些優(yōu)秀的人才在向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)暫時(shí)先把這些人留下來(lái)，甚至在必要的情況下，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)給這些人加薪。
如果你為了領(lǐng)導(dǎo)加薪就選擇留了下來(lái)，那接下來(lái)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)一邊找尋合適的人選，一邊給你加大工作量。等以后領(lǐng)導(dǎo)找到新人并把新人培訓(xùn)出來(lái)以后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)通過(guò)各種各樣的方式再把你擠走。
所以當(dāng)你清楚了領(lǐng)導(dǎo)為什么把你留下來(lái)的原因以后，你也要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的種種行為而采取相應(yīng)的措施，你不能完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)他只會(huì)站在他的角度上考慮問(wèn)題，他不會(huì)關(guān)心你的前途，更不會(huì)關(guān)心你以后在職場(chǎng)上的長(zhǎng)期發(fā)展和你個(gè)人的感受。所以對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的各種挽留，你最好的方式就是婉言相拒并盡快的離開，你這樣做的主要原因是有以下幾點(diǎn)：
1、領(lǐng)導(dǎo)并不是真正的將你留下來(lái)
有的時(shí)候，當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)挽留你并不是領(lǐng)導(dǎo)真的想把你留下來(lái)，這其中的主要原因是由于你當(dāng)前所做的工作比較關(guān)鍵，你的不可替代性很強(qiáng)，如果你離開以后，公司很難在短時(shí)間內(nèi)招到合適的人才。所以領(lǐng)導(dǎo)為了讓這個(gè)崗位的人才能夠順利過(guò)渡，他就會(huì)通過(guò)各種各樣的方式先把你挽留下來(lái)，然后公司就會(huì)想方設(shè)法快速招人。當(dāng)公司招到合適的人選以后，公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)竭盡全力的快速培養(yǎng)這個(gè)人，等到把這個(gè)人培養(yǎng)起來(lái)順利上手以后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)通過(guò)各種各樣的方式再把你從這個(gè)公司排擠出去。
2、留下了以后，你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的信任感已經(jīng)缺失，這對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展并無(wú)好處
當(dāng)你向公司提出辭職申請(qǐng)的時(shí)候，有些人受不了領(lǐng)導(dǎo)的各種好的說(shuō)辭，最終他們就會(huì)選擇留下來(lái)。其實(shí)這種情況就算你留下來(lái)了，其實(shí)這對(duì)你來(lái)說(shuō)也并沒(méi)有多少好處。當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)的時(shí)候，其實(shí)你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的信任感就已經(jīng)缺失了。如果你為了薪水高幾百塊錢留下來(lái)，那在領(lǐng)導(dǎo)心目當(dāng)中他就會(huì)覺得，你是受薪水所驅(qū)動(dòng)的，就算你現(xiàn)在不離開，當(dāng)以后有別的公司薪水開的更高的時(shí)候，你依然還是會(huì)選擇離開。所以現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)把你留下來(lái)，他是為了讓這個(gè)崗位能夠順利的過(guò)渡過(guò)去，他以后不會(huì)再安排一些重要的任務(wù)給你，因?yàn)槟阍谒哪慨?dāng)中已經(jīng)顯得不太重要了。當(dāng)你無(wú)法在這家公司里繼續(xù)留下來(lái)，同時(shí)面對(duì)外面的各種機(jī)會(huì)，你又沒(méi)有及時(shí)的去面試或報(bào)道時(shí)，你自然會(huì)錯(cuò)失各種機(jī)會(huì)。所以，最終你留下來(lái)對(duì)你來(lái)說(shuō)就沒(méi)有多少好處。
3、領(lǐng)導(dǎo)把你留下來(lái)，只是為了更好的利用你
作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他自然會(huì)站在公司的角度上考慮問(wèn)題。而作為公司來(lái)說(shuō)，公司的本質(zhì)就是讓員工最大化的發(fā)揮他們的價(jià)值。同時(shí)，當(dāng)你向公司提出辭職申請(qǐng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)給你加了薪水，領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)白給你加薪水，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)的眼里面，有一分付出才會(huì)有一分收獲，他給你加了幾百上千塊錢，你至少要多做幾百上千塊的事情，只有這樣你才能夠平衡公司對(duì)你的獎(jiǎng)勵(lì)。
很多人在提出辭職申請(qǐng)時(shí)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在那里夸夸其談，一些員工心一軟他們就會(huì)選擇留下來(lái)，他們覺得留下來(lái)以后他們的日子就會(huì)很好過(guò)。但其實(shí)，當(dāng)你選擇留下來(lái)以后，很多領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)想方設(shè)法的給你增加工作量，這樣從表面上來(lái)說(shuō)，很多員工的工資是增加了幾百上千塊錢，但其實(shí)他們的工作量也相應(yīng)的增加了，而這對(duì)他們來(lái)說(shuō)其實(shí)并沒(méi)有多少好處。
所以當(dāng)你在向公司提出辭職申請(qǐng)的時(shí)候，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的各種挽留，你最好的方式就是選擇盡快的離開。同時(shí)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的各種好言相勸，你也要在表面上表現(xiàn)得對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很尊重。因?yàn)槲覀兊穆殘?chǎng)圈子其實(shí)很小，當(dāng)你去下家公司去面試的時(shí)候，很多公司都會(huì)做背景調(diào)查，而在做背景調(diào)查的時(shí)候，如果你之前的公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象很不錯(cuò)，他自然會(huì)替你說(shuō)很多好話;當(dāng)然如果你和前領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處得很僵，那這對(duì)你入職新公司就不會(huì)有太多好處。同時(shí)，我們?cè)谧鋈魏问虑槎家o自己留條后路，假如你現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展，在以后如果你選擇創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，說(shuō)不定你以后還會(huì)有各種機(jī)會(huì)和你的前同事成為合伙人，或者你的前同事還有可能會(huì)成為你的客戶。
現(xiàn)在事情變化這么快，誰(shuí)能說(shuō)得清楚呢?所以任何時(shí)候，中公教育優(yōu)就業(yè)還是建議給自己留一條后路總是好的。