作為初選階段的“重頭戲”——百強榜單的出爐，將本屆活動帶上另一波高潮。而一直是最佳雇主活動最大贏家的世界500強企業(yè)中高達41家入圍百強榜單，同比增長高達50%之多。行業(yè)體量巨大、企業(yè)實力雄厚、福利待遇優(yōu)厚等成為百強雇主們傲視群雄的最強資本。
“最佳雇主”評選活動始終堅持內(nèi)、外部調(diào)查相結(jié)合的模式，保證“最佳雇主”評選活動的公平性。在初選階段，采用專家評審意見與網(wǎng)民提名投票相結(jié)合的方式；初評產(chǎn)生的年度雇主100強，必須提交相關人力資源管理問卷并接受外部公眾調(diào)查；對于由外部調(diào)查產(chǎn)生的年度雇主30強，將接受由第三方專業(yè)調(diào)查團隊執(zhí)行的內(nèi)部員工調(diào)查，極大的保證了活動的公平性和權(quán)威性。以初選階段百強榜單評選指標為例，包括企業(yè)報名資料審核、媒體形象、網(wǎng)友提名和評審專家投票四個方面，其所占比重分別為10%、10%、40%和40%。通過網(wǎng)友提名和評審專家投票兩方面的權(quán)重不難看出智聯(lián)招聘最佳雇主評選對內(nèi)、外部調(diào)查相結(jié)合的重視。
“2013中國年度最佳雇主”評選活動企業(yè)報名數(shù)量柱狀圖
“最佳雇主”初選報告顯示，全國東、中、西部地區(qū)93個城市的2132家企業(yè)報名參與本屆評選，再創(chuàng)活動歷史新高。對比2011年度至2013年度報名企業(yè)數(shù)量，環(huán)比增長幅度超過30%，足可體現(xiàn)智聯(lián)招聘“最佳雇主”活動在整個領域中的品牌影響力。
另外，值得一提的是，本屆評選活動的“最具社會責任獎”備注關注。據(jù)智聯(lián)招聘相關負責人介紹，有超四成的企業(yè)積極參與角逐此獎項，超過預期。一直以來，履行社會責任是企業(yè)提升其核心競爭力和影響力的重要舉措，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有力保障。據(jù)一名參選企業(yè)的人力資源負責人介紹，當前國際國內(nèi)經(jīng)濟不景氣的形勢仍未好轉(zhuǎn)，企業(yè)更應充分認識到自身肩負的責任。真正有作為的企業(yè)不僅要關心自身盈利的需求，更應該努力踐行社會責任，弘揚正氣，傳遞“正能量“。這一現(xiàn)象與智聯(lián)招聘提倡履行社會責任是企業(yè)建設品牌形象的首要因素是相當吻合。企業(yè)在通過履行社會責任對品牌形象受益匪淺，從而獲得社會的肯定和求職者的青睞。
相信“智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主”活動在經(jīng)過良好開局之后，勢必會為人力資源行業(yè)展示更多優(yōu)秀案例和管理經(jīng)驗。未來30強最佳雇主將花落誰家？誰可以參與角逐最終的Top10榜單？誰可以登上美國紐約時代廣場的燈箱大牌還需要我們一起拭目以待