公務(wù)員受處分要承擔(dān)哪些法律后果
第五十八條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。
受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。
第五十九條 公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。
解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
解讀：
處分的法律后果，是指受處分公務(wù)員在受處分期間承受的法律規(guī)定的不利于自己的結(jié)果，主要是在晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)上所受到的影響。根據(jù)上述規(guī)定，各種處分的法律后果分別是：受警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次；受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次；受到撤職處分的，在受處分期間還應(yīng)降低一定職務(wù)層次任職，并按照規(guī)定降低其級(jí)別；受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，并不得被再次錄用為公務(wù)員。公務(wù)員人事關(guān)系解除后，不再負(fù)有行使國(guó)家權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)。由于受到開除處分人員違紀(jì)的性質(zhì)嚴(yán)重，給機(jī)關(guān)造成的后果嚴(yán)重，為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的教育和管理，維護(hù)紀(jì)律處分的嚴(yán)肅性，規(guī)定受到開除處分的人員不得再被錄用為公務(wù)員。
處分期間，是指處分決定的執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間。警告的處分期間為六個(gè)月；記過為十二個(gè)月；記大過為十八個(gè)月；降級(jí)、撤職為二十四個(gè)月。
解除處分后，受處分的公務(wù)員晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響，其晉職、晉級(jí)和晉升工資檔次等方面的權(quán)利與未受處分公務(wù)員沒有任何不同。需要注意的是，對(duì)于受到降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在解除處分后，并不被視為恢復(fù)其受處分前的級(jí)別或職務(wù)，今后的晉級(jí)、晉職應(yīng)當(dāng)在受處分后新確定的級(jí)別和職務(wù)的基礎(chǔ)上正常進(jìn)行。這樣規(guī)定充分體現(xiàn)了“懲前毖后、治病救人”的原則，既體現(xiàn)了懲戒的作用，又達(dá)到了教育、挽救和激勵(lì)的目的。