多家公司春節(jié)后狂收辭職信 開工日成辭職日
春節(jié)長假過后，辭職竟成了員工上班的第一件事。而近日，這也成了杭城某些公司的老板和人事部門共同的煩惱。
為什么會有這么多人選擇在年后的開工日辭職？昨天記者走訪調查發(fā)現，這類人大多為85后、90后的職場新人，且以裸辭者居多，而春節(jié)聚會和“拷問”或成他們年后辭職的導火索之一。
收了太多辭職信，HR也想跟著辭職
昨天是城西某服飾公司開工第一天。俗話說，新年新氣象，但公司的人事熊女士卻一點都高興不起來。因為公司100多個員工，已經有15人選擇辭職。其中，僅有8個員工的銷售部門，昨天就遞了6封辭職信。
“昨天一天，我一邊收辭職信，一邊給沒來的員工打電話，還要急著做招聘計劃，忙得焦頭爛額。”這讓本來就抱病上班的熊女士連喊“hold”不住。“辭職的員工中大多是90后，主要是嫌工資不高。”熊女士說，因為人員流失太嚴重，公司干脆取消銷售部門，不做電商銷售了。
杭州某金融公司的人事助理趙女士，昨天決定辭職了。“2月16日開工至今，我已經收到9封辭職信了。”趙女士說，開工當天就收到4封，而公司總共也就60多號人。
大家辭職的理由很統一：工作2年都沒有加過薪，去年年終獎還縮水了。”最重要的是對工作環(huán)境不滿。”趙女士說，因為上司性格問題，公司工作氛圍沉默壓抑。
其實年前，趙女士就在猶豫要不要辭職，而9封辭職信讓她徹底下定了決心，“找到下家我就辭職。”
春節(jié)拷問完畢，開工立刻辭職
“上班第一天就辭職。噢耶！倒數計時！”前天中午，杭州姑娘董佳發(fā)微博“歡呼”自己即將恢復“自由身”。
董佳說，這是春節(jié)期間和父母共同決定的。“當初找這份工作，父母并不支持。但是設計是我的理想。”董佳在家附近的一家設計公司工作，公司規(guī)模不大，但工作輕松。不過，月薪只有2500元，董佳從此當上“月光公主”。
剛剛過去的春節(jié)假期，董佳的想法悄悄發(fā)生了變化。“親戚們聚在一起，就會拿我和同齡人比來比去。”董佳說，自己并不在乎，但她從父母的言談中讀出了他們的失落。
“老是幽幽地說，誰家某某，讀書時還不如你，現在都進銀行了。”每到這樣的時刻，董佳就低頭扒飯，默不回應。“其實心里還是挺酸的，覺得沒給爸媽掙面子。”
而和同學們交流后，董佳才發(fā)現，自己居然是工資最低的。“突然發(fā)現自己混得挺差勁的。”董佳說，對工作的不滿也浮現出來。“比如公司小，發(fā)展平臺也小，半年來也沒有學到什么東西。”
跟父母商量后，她決定開工第一天就去辭職，考個教師證或者進銀行工作。據董佳所知，因為類似原因，同學就有不少跟她一樣，打算年后開工就辭職的。
年后綜合征升級，干脆辭職減壓
“想到又要上班，就恨不得能辭職！”近幾日，隨著各個單位陸續(xù)開工，這樣的抱怨似乎已經成為不少上班族的微博“標配”。
而在隨之走紅的“年后綜合癥”中，上班恐懼癥正是其中一大病癥。但大部分人都是有賊心沒賊膽。抱怨完了，第二天該上班還是準時上班。
可也有一些行動派，因為一個舒坦的長假后，實在不想再次面對工作的壓力，干脆辭職減壓。
溫州姑娘小彥自打2011年畢業(yè)后，就一直在當地的一家婚慶公司從事財務工作。用她的話說，辭職的心早就蕩漾過好幾回了，但之前怕辭職讓父母擔心，一直忍著。
但2月18日一上班，她就遞上了辭職信。“工作壓力實在很大，老板很嚴格，幾乎時刻都盯著。上班時間，神經必須隨時緊繃。”小彥說，長假結束的前兩天，一想到又要回公司忍受老板的”監(jiān)控“，自己就擔心到吃不好也睡不著。
“到上班前一天，我感覺自己的情緒都快崩潰了。”小彥說，長痛不如短痛，索性連夜寫了辭職信。
但小彥對辭職后的生活并沒有太明確的安排。“累了那么久，讓我先休息休息再說。”
裸辭小貼士
昨天，參與投票調查的網友中，有人認為，裸辭并不可怕，關鍵在于跳槽的公司好不好。針對年后裸辭小高潮的現象，張杰賢給出了一些建議。
1.對喜歡的工作有清晰定義，以及自己真正需要找什么。
2.辭職前，列出目標公司，并作基礎分析。例如他們是否在招聘，自己的條件是否符合他們的要求等。
3.如果目標公司正在招聘，可以有針對性透出測試性簡歷。檢驗自己是否大致符合目標公司條件。
4.通過微博等途徑，去認識、了解目標公司的人。從而了解它是否真的是你需要的工作。
5.為自己準備6個月以上生活準備金。這樣可以避免在短期內找不到工作時，陷入生存危機和情緒焦慮。
專家支招
呼吁單位建立員工援助計劃
年底的辭職大潮似乎剛剛隨著年味離去，年初的新一輪辭職高潮又緊接而來。但和大多選擇在年底辭職者的“蓄謀已久”不同，選擇在年初辭職的多是80、90后的職場新人。
“對于剛畢業(yè)工作兩三年的職場新人來說，春節(jié)是個明顯的心態(tài)改變期。”中華英才網創(chuàng)始人、全職招聘網總經理張杰賢說，春節(jié)家庭、同學聚會都很多。通過和其他人的不斷比較后，不少職場新人會在春節(jié)長假回來后有明顯的失落感。而這種失落感如果調整不好，則很容易沖動辭職。
“相比父輩，現在的年輕人心態(tài)更開放，而他們所需要負擔的壓力也更小，所以更容易辭職。”張杰賢說，心態(tài)的變化也尤其體現在裸辭上。“七八年前，選擇裸辭的人并不多見，但如今六七成人都會選擇裸辭，其中絕大多數都是80后、90后。”
而由于不斷跳槽成為一種普遍現象，用人單位的觀念也在改變。“以前看到應聘者跳槽經歷很多，一般就不會繼續(xù)看簡歷。而現在還會去分析跳槽原因。”張杰賢說。
春節(jié)成為職場新人跳槽的催化劑
昨天，杭州19樓論壇發(fā)布了一個投票調查活動——“跳槽，你準備好了嗎？”截至昨晚10點，有近5000網友參加，其中在該調查的跟帖中，很多人表示自己剛剛遞交了辭職信。
調查中，選擇跳槽次數在2-10次之間的網友占了半壁江山。
在辭職原因一項中，薪資無法滿足成為最重要的原因，自我價值不能實現則緊跟其后。
而一旦辭職后，有44.5%的網友選擇旅游度假，過個“間隔年”。在所列出選項中，學習充電或出過深造則成了人氣最低的一項。
“在歷來對于跳槽的調查中，薪資都是排在第一位的。而對自我價值的看重則在近幾年上升幅度很大。”省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達說，這也說明，自身發(fā)展已經被80后、90后放到了求職的重要位置。
而在陳詩達看來，近半網友想辭職后旅游的心態(tài)，反映出工作壓力過大的現實。而工作壓力過大很容易滋生負面消極情緒，甚至引發(fā)安全問題。
“我覺得單位應該考慮建立員工援助計劃，幫助員工舒緩情緒。幾乎所有世界500強公司都會給員工提供心理援助。”陳詩達說，再比如說，對調節(jié)員工工作情緒的帶薪休假制度，目前在很多公司，都沒有落實。
來源：浙大網