全球節(jié)假日最多的國(guó)家——法國(guó)人一年放假150天
如果說(shuō)法國(guó)是世界上節(jié)假日最多的國(guó)家,相信沒(méi)有人會(huì)提出異議。雙休日、帶薪長(zhǎng)假、法定節(jié)假日再加上其他假日,法國(guó)人每年大約有150天不用工作。
法國(guó)共有11個(gè)法定假日,分別是國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、五一勞動(dòng)節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)、圣靈降臨節(jié)、復(fù)活節(jié)、耶穌升天節(jié)、圣母升天節(jié)以及一戰(zhàn)停戰(zhàn)日和二戰(zhàn)停戰(zhàn)日。如果假日當(dāng)天是星期二或星期四,那么這一天可以“帶”上星期一或星期五與雙休日連休。
依照法國(guó)現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》,只要在一家企業(yè)工作滿一個(gè)月,所有員工都可以享受帶薪假期。半日制員工與全日制員工享受的權(quán)利相同
法國(guó)人帶薪假期的天數(shù)根據(jù)他一年之內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間而定。員工每工作一個(gè)月,可“存下”2天半的帶薪假期,如果工作滿一年(一般從前一年的6月1日至當(dāng)年的5月31日),那么全年帶薪假期天數(shù)為30個(gè)非假日。帶薪假期、必要的補(bǔ)償性休息時(shí)間、產(chǎn)假、病假或者勞動(dòng)事故導(dǎo)致的假期、培訓(xùn)期等時(shí)段都算入工作時(shí)間。
不論休假天數(shù)還是員工在此期間的收入,都按照有利于員工的方式計(jì)算。比方說(shuō),如果員工從周五下班后離開(kāi)公司休假,那么他的假日從下周一算起;如果假期中有一天或幾天是法定假日,那么假期順延相應(yīng)天數(shù)。
按照規(guī)定,年休假時(shí)段應(yīng)當(dāng)選在每年5月1日至10月31日之間。原則上,當(dāng)年沒(méi)有休的帶薪假期在次年4月30日之后自動(dòng)失效。不過(guò),如果員工與企業(yè)之間達(dá)成了協(xié)議,那他可以在10月31日之后休年假,也可以分幾次休完假期。
如果沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定,企業(yè)主可在征詢員工代表的意見(jiàn)后,安排本企業(yè)員工的休假時(shí)段。這種安排需要至少提前2個(gè)月“張榜公示”。
至于具體休假日期,在沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的情況下,也是由企業(yè)主通過(guò)征詢員工代表的意見(jiàn)來(lái)決定,具體日期需要提前至少一個(gè)月通知到每個(gè)員工。除非發(fā)生特殊情況,否則企業(yè)主或員工在休假前一個(gè)月內(nèi)不得改動(dòng)休假安排。
年休假期間,員工領(lǐng)取的收入叫做“帶薪假期補(bǔ)貼”。補(bǔ)貼的計(jì)算方式有兩種:一是與平常收入相等,二是相當(dāng)于平時(shí)全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工資與其他所有額外收入,例如生產(chǎn)獎(jiǎng)金、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助、加班費(fèi)和實(shí)物報(bào)酬等。
路透社和益普索集團(tuán)的一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)查顯示，全球三分之二的人會(huì)選擇用完當(dāng)年所有假期，其中法國(guó)人的假期“全勤率”最高，日本人最低。
受訪者來(lái)自２４個(gè)國(guó)家，共計(jì)１.２５萬(wàn)人。法國(guó)人中，８９％的人會(huì)休盡假期，阿根廷人以８０％的比例緊隨其后。匈牙利人排名第三，比例為７８％。
如今,帶薪假期早已成為法國(guó)人生活中不可分割的一部分,他們每年都要提前幾個(gè)月來(lái)選擇度假路線,早早地訂好車(chē)票和旅館。高山、大海、森林、城堡,都是法國(guó)人鐘愛(ài)的度假地。并且,他們不會(huì)把行程安排得緊緊張張,而是盡量在輕松、愉快的氣氛中度過(guò)一個(gè)或增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、或培養(yǎng)友誼的假期。