職場流行“裸辭” 主要原因是缺乏幸福感
在就業(yè)形勢依舊嚴峻的今天，不少廣東職場人在還沒找到“下家”的情況下就遞交辭職書。 廣東茂名人力資源和社會保障部門官員接受中新社記者采訪時說，往年求職者以應屆畢業(yè)生為主，而從今年舉辦的幾場招聘會來看，不少求職者都有一定的工作經驗。據一項網絡調查顯示，超80%的被調查者有過“裸辭”念頭，原因主要是缺乏幸福感。 劉威是茂名市區(qū)某建筑公司的施工人員，正準備“裸辭”的他說：“我月薪不到2000元人民幣。公司也不包吃住，每個月提前"月光"不說，還欠了一屁股債，再繼續(xù)待下去，真看不到未來。” 劉威表示，雖然目前工作挺輕松，偶爾有任務才到工地上轉轉。但這份工作不僅難以實現(xiàn)他心中的抱負，就連最基本的生活也保障不了?！斑€沒有確定下一份工作，但我已鐵心"走佬"(辭職)”。 茂名某職介中心負責人唐先生稱，如今職場人員流動性太大，往往一邊企業(yè)“鬧工荒”，而另一邊卻是求職者“就業(yè)難”。他說，“裸辭”者大多對幸福感期望值過高，辭職后卻很難找到更滿意的工作，甚至工作條件還遠遠比不上原先的崗位。 李富文大學畢業(yè)后在廣州某文化策劃公司工作了差不多三年，工薪收入也算可觀。兩個月前，因為和同事相處不愉快，他便辭職走人。 李富文告訴記者，本以為憑借自己的工作經驗，可輕易在家鄉(xiāng)茂名找到新工作。但兩個月過去，他面試了好幾次，工薪報酬卻遠比不上之前的公司?！耙郧肮ぷ魃喜簧朴谂c同事溝通，弄得自己經常不開心，沖動之下覺得沒意思就辭了職，如今真有點后悔?！?/font>
有社會分析人士認為，越來越多的職場人開始重視自己內心的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。企業(yè)應多與員工溝通，盡可能為其創(chuàng)造“幸?！钡墓ぷ鳝h(huán)境；“裸辭”者也應調整心態(tài)，最好“謀定而動”以免日后后悔。
(來源 中國新聞網)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
營軍圍新 斑斑求關注~~
點擊左側頭像下方的“關注TA”按鈕，實時關注wo吧~~