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營(yíng)軍圍新 求關(guān)注~~
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“不看不知道，一看嚇一跳！看了工資條才知道，我上月工資扣款居然就有1200多！5000多的工資就這樣被‘活生生’地扣成了4000！這是不是亂扣錢(qián)哦？”最近，“曬”工資條成為了微博上的熱門(mén)，作為“圍脖控”的小林自然也不會(huì)落下。為了“曬”一下自己的工資條，參加工作僅半年的小林第一次到人力資源部打印自己的工資條。沒(méi)想到的是，第一次看自己的工資條，小林就被工資條中高達(dá)1000多元的扣款給震驚到了，此外，工資條中讓人“眼花繚亂”的各種項(xiàng)目也讓小林徹底找不著北了。記者了解到，和小林類似，很多職場(chǎng)人士對(duì)工資條的構(gòu)成缺乏了解。工資單究竟怎么看？其中構(gòu)成項(xiàng)目又分別是什么意思？它們是怎么算出來(lái)的？還有，難道小林的公司真的在亂扣錢(qián)么？為此，記者特別咨詢了人事、財(cái)務(wù)方面的專家，其實(shí)，工資條中扣款多并不是壞事，相反，扣款越多還越劃算。 迷惑：職場(chǎng)新人 看工資條一頭霧水“我給工資卡開(kāi)通了銀行的短信提醒業(yè)務(wù)，到了發(fā)工資的時(shí)候也就看個(gè)總數(shù)，工資究竟是怎么構(gòu)成的，還真沒(méi)留意”。小林最近看到‘圍脖’上的朋友們都在曬自己的工資條，自己也想曬一把，就主動(dòng)找公司人力資源部打印了工資條，“結(jié)果沒(méi)想到，5300元的工資，扣款居然就有1258.7元，最后到賬就只有4041.3元?！奔由闲×肿约焊静幻靼坠べY條中的各構(gòu)成部分是怎么計(jì)算出來(lái)的，“所以不得不懷疑是不是公司在亂扣錢(qián)了”。記者了解到，許多人找工作時(shí)都會(huì)關(guān)注有沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”，但對(duì)“五險(xiǎn)一金”的扣款卻一頭霧水，甚至有許多“資深”職場(chǎng)人士，即使已經(jīng)工作兩三年了，卻依然會(huì)抱怨“看不懂工資單”。為此，記者找到了人力資源方面的專家來(lái)為大家剖析解疑。據(jù)介紹，雖然各行各業(yè)的工資條的具體項(xiàng)目會(huì)各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，一般就分兩大塊，分別是收入部分和扣款部分。收入部分包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，扣除款主要為“五險(xiǎn)一金”和個(gè)稅。從小林的工資條來(lái)看，他的工資構(gòu)成比較復(fù)雜，收入主要可劃分為固定收入和浮動(dòng)收入兩大部分。固定收入部分有基本工資、崗位工資等；浮動(dòng)收入則有獎(jiǎng)金、稿酬、報(bào)評(píng)獎(jiǎng)金等?？劭畈糠謩t主要體現(xiàn)在個(gè)人所得稅和“五險(xiǎn)一金”方面。 收入：包括固定收入和浮動(dòng)收入據(jù)人力資源專家介紹，工資條的第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工月收入的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假，這一金額是不受影響的。接下來(lái)的幾項(xiàng)收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，目前，在“多勞多得”的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過(guò)了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績(jī)效工資等；還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，如全勤獎(jiǎng)、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。當(dāng)然，各家企業(yè)對(duì)非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)企業(yè)自身薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。就拿在媒體工作的小林的工資條來(lái)說(shuō)，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績(jī)效工資上，即稿酬、報(bào)評(píng)獎(jiǎng)金等。綜合以上來(lái)看，小林的“應(yīng)發(fā)合計(jì)”工資5300元是由500元基本工資、600元崗位工資、900元獎(jiǎng)金、3100元稿酬和200元報(bào)評(píng)獎(jiǎng)金組成。 扣款：主要包括個(gè)稅和“五險(xiǎn)一金”收入部分很容易看明白，但讓小林最感到不解的就是1000多元的扣款。據(jù)了解，目前，包括小林在內(nèi)的大多數(shù)人對(duì)于工資條的迷惑也在于此。記者拿著小林的工資條向小林公司人力資源部的工作人員咨詢了解到，占工資條扣款部分大頭的主要是個(gè)稅和“五險(xiǎn)一金”。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)一金”，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就多為只有前三項(xiàng)?！耙唤稹眲t為住房公積金。記者看到，小林工資條上的扣款項(xiàng)目因個(gè)人原因只有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，金額分別為：359.12元、134.64元和540元，所以小林每月社?？圪M(fèi)總計(jì)為1033.76元。至于個(gè)人所得稅部分，記者了解到，目前我國(guó)個(gè)稅起征點(diǎn)為2000元，依據(jù)超出數(shù)額的多少共分為9級(jí)。以小林為例，因?yàn)樯绫Ｊ亲鳛閲?guó)家給予公民的福利，不計(jì)入納稅范圍，所以扣除“五險(xiǎn)一金”后，小林所有的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼為4266.24元。根據(jù)公式扣除2000元后，應(yīng)納稅所得額為2266.24元，對(duì)應(yīng)的稅率為15%，因此他的代扣個(gè)人所得稅為：2266.24×15%-125=214.94元。那么，小林所有扣款部分就分為三塊：“五險(xiǎn)一金”1033.76元、個(gè)稅214.94元和10元的工會(huì)會(huì)費(fèi)，一共是1258.7元。小林的收入合計(jì)為5300元，扣款合計(jì)1258.7元，所以小林上個(gè)月工資卡上最終的到賬金額為5300-1258.70=4041.3元。 答疑：“五險(xiǎn)一金”扣得越多越劃算通過(guò)剖析，小林終于弄懂工資單的計(jì)算方法，了解到自己公司并沒(méi)有亂扣錢(qián)，這讓小林松了一口氣?？勺屗匀桓悴幻靼椎氖?，每月要扣1000多元的社保，這又是按怎樣的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)扣除的呢？“我聽(tīng)我一個(gè)同學(xué)說(shuō)，他一個(gè)月‘五險(xiǎn)一金’加起來(lái)也就才幾百塊錢(qián)呀？”小林公司人力資源部門(mén)的工作人員介紹，養(yǎng)老保險(xiǎn)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人上一年月平均工資的8%來(lái)計(jì)算，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個(gè)人繳納的金額也會(huì)在當(dāng)月或次月隨之變化。至于公積金的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，工作人員解釋，以小林為例，其公積金繳納基數(shù)由成都市的基本工資和單位平均工資組合而成，個(gè)人和單位各承擔(dān)公積金總額的50%，繳存比例為12%。因此，就公積金這一項(xiàng)小林需扣除540元。相應(yīng)地，小林所在的單位也得為小林繳納540元。值得一提的是，小林其實(shí)根本沒(méi)有必要因?yàn)榭劭疃喽械叫耐?，因?yàn)閭€(gè)人繳得多，單位則比個(gè)人繳得更多。除了那些因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯(cuò)等原因被扣的款項(xiàng)外，“五險(xiǎn)一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲(chǔ)蓄”式的好事，無(wú)論上述哪一項(xiàng)福利性扣款，單位同時(shí)繳納的金額都更多。如養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳納8%，單位繳納20%。而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)均由單位支付，個(gè)人并不需要繳納。來(lái)源：成都商報(bào)