金九銀十，又一個招聘旺季悄然而至。這對于蠢蠢欲動的“跳蚤”族而言，是一個無法回避的誘惑。然而，跳槽也充滿了不確定性，它風險也是顯而易見的，跳得好東家，工作順風順水：一時盲目沖動，會越跳越糟，不禁發(fā)出“早知今日，何必當初”的感慨。在職業(yè)生涯中的關(guān)鍵性階段，職場人將如何抉擇？他們以怎樣的心態(tài)去看待自己目前的工作狀況？換得新東家的他們真得達到了最初的預期嗎？關(guān)注職場人的生存發(fā)展，智聯(lián)招聘特別推出本次調(diào)查，共收到有效問卷2349份。一、80后成跳槽最活躍的人群關(guān)注招聘的人不難發(fā)現(xiàn)：進入秋季，除了十一黃金周令人興奮之外，更令求職者興奮的是“金九銀十”的招聘旺季。高校畢業(yè)生開始奔波于各大名企面試，而也有不少在職員工暗中向中意的企業(yè)發(fā)送著示好信號。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，今年九月以來，已經(jīng)有22.3%的人已經(jīng)完成了跳槽計劃。同樣是跳槽，80后這個族群異?；钴S，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80后職場人中有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。三十而立的80后以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當下職場結(jié)構(gòu)的主力軍，積累了專業(yè)技能及富的工作經(jīng)驗，看重尊重感與歸屬感強調(diào)自我個性。在尋找適合工作時有了更多的自主權(quán)，但智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議80后職場人，先謀而后動，在一份職業(yè)上的積累非常重要，蜻蜓點水式的工作經(jīng)歷不僅會讓企業(yè)HR對你望而卻步，對職業(yè)的認知度和積累也會非常淺薄影響長期發(fā)展。 二、物價上漲，薪酬低是職場人最不滿因素。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來。工資待遇低是導致職場人跳槽的理由，同意該觀點的人占26.9%。而企業(yè)發(fā)展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽，只是認為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。
三、已經(jīng)跳槽的人：2011年跳槽主因——薪酬提升！一般而言，職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進行全方位的考慮。對于今年九月剛剛完成跳槽計劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作動了心？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩(wěn)定。相比之下，制度規(guī)范、公司聲譽對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。
四、盲目跳槽讓14.4%的“跳蚤族”產(chǎn)生挫敗感通過調(diào)查，智聯(lián)招聘也了解了跳槽者對自身跳槽行為的主觀評價，其中45.0%的人沒有特別的感覺，40.6%的人因為達到了心理預期而表達了成就感。同時，智聯(lián)也發(fā)現(xiàn)，有14.4%的“跳蚤族”因為盲目跳槽而感到挫敗感。人們常說：不打無準備的仗。很多職場人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機會給他帶來的利弊。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議，在面對新的機會時，職場人應該保持冷靜，對自己的優(yōu)勢、劣勢進行深刻地剖析，規(guī)劃好未來的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉。
跳槽是職場人邁向下一個臺階謀求升職加薪的重要步驟，是一個不容忽視的機會。然而，跳槽絕不是一個輕易的決定，它不僅考驗跳槽者的能力，同時也考驗著其決策力?！疤樽濉痹诿媾R新的跳槽機會時不妨多問自己一些問題，我想要什么？我能做什么？我離目標有多遠？公司文化如何？它能給我什么？我的職業(yè)道路如何發(fā)展？等等。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議，職場人應該對自己有一個清晰的定位，只有明確了職業(yè)發(fā)展方向，才能越跳越高。 [
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