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“我想跳槽了!”月前朋友略顯激動(dòng)的給我發(fā)來(lái)一條微信。
我問(wèn)她：“現(xiàn)在的工作不是挺好的嘛，事少、離家近。”
“好啥呀，我都工作5年了，還是一個(gè)月收入不到5k的底層小會(huì)計(jì)。”
“但是你的工作輕松啊。”
“輕松有啥用，我眼看就要30了，天天干著沒(méi)有一點(diǎn)挑戰(zhàn)的工作，再干下去人都要廢了。我總不能一輩子就做個(gè)小會(huì)計(jì)吧。”
我好奇她怎么會(huì)突然想跳槽，畢竟她在如今的單位工作5年了。雖然升職的希望不大，但是單位穩(wěn)定、工作輕松，平常也沒(méi)聽(tīng)她提過(guò)對(duì)工作的不滿(mǎn)。
一問(wèn)才知道，原來(lái)她最近參加了一場(chǎng)大學(xué)聚會(huì)，發(fā)現(xiàn)很多在外打拼的同學(xué)，都已經(jīng)升職加薪，月入過(guò)萬(wàn)了，前途也是一片大好。
其他同學(xué)意氣風(fēng)發(fā)的樣子，刺激到了她，于是她也萌生了換個(gè)工作的想法。
因?yàn)槲抑琅笥堰@么多年，一直就只是做一些初級(jí)的會(huì)計(jì)工作，沒(méi)有進(jìn)修過(guò)。所以勸她先在目前的單位干著，多去考個(gè)證，給自己增值后再考慮換工作的事。
誰(shuí)知朋友自信滿(mǎn)滿(mǎn)地道：“我有5年工作經(jīng)驗(yàn)，肯定能換一份好工作。這回要找個(gè)有升職前景、薪水高的。”
勸解無(wú)效，只能讓她不要著急裸辭，先了解一段時(shí)間再說(shuō)。
“我有5年工作經(jīng)驗(yàn)，怎么還是不好找工作。”一個(gè)多月過(guò)去，朋友再次發(fā)來(lái)消息。
不知怎么安慰她，我把網(wǎng)上看的一個(gè)職場(chǎng)故事分享給她：
一個(gè)人跑去和老板說(shuō)：“我都來(lái)公司十年了，怎么說(shuō)也有十年工作經(jīng)驗(yàn)了，為何不給我漲工資?”
老板說(shuō)：“你不是有十年工作經(jīng)驗(yàn)，而是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了十年!”
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職場(chǎng)中，你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象?
工作第一年，我們基本能把崗位需要的技能學(xué)得差不多，用這些東西，也能應(yīng)付接下來(lái)的很多年。
于是，很多人在工作上手、熟能生巧之后，就開(kāi)始“自動(dòng)完成”每天的任務(wù)了，來(lái)了表單填表單、來(lái)了數(shù)據(jù)輸入電腦、來(lái)了憑證貼好......
每天甚至不需要?jiǎng)幽X，只是混混日子、按部就班地完成工作。
他們看上去好像很忙、很努力，每天都有做不完的工作，但是這種重復(fù)積累的努力，其實(shí)只是在瞎忙。
這樣“無(wú)意識(shí)”的工作方式，即使有五年、甚至十年的經(jīng)驗(yàn)，也毫無(wú)意義。
這也是為什么有的人努力工作了五年、十年，工資報(bào)酬卻依然停留在剛畢業(yè)時(shí)的水平。
而且，隨著時(shí)代的高速發(fā)展，能讓你“混日子”的工作只會(huì)越來(lái)越少。如果你還抱著把一年工作經(jīng)驗(yàn)用個(gè)十年的心態(tài)，只能被淘汰。
要想不被淘汰，關(guān)鍵就在于不斷提升自己的職場(chǎng)價(jià)值。而一個(gè)雇員的價(jià)值，通常與他所做的貢獻(xiàn)、核心競(jìng)爭(zhēng)力成正比。
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盯著電腦右下角的時(shí)間17:55分，你長(zhǎng)呼一口氣，還有5分鐘就可以下班了，從上班就開(kāi)始期待的這一刻，終于又結(jié)束了一天的工作。其實(shí)，準(zhǔn)確地說(shuō)應(yīng)該是你又應(yīng)付了一天工作。
這是多少職場(chǎng)人的工作常態(tài)?
每天上班的心情就跟上墳一樣沉重;假期結(jié)束，一想到要上班，心里就堵得慌;每周恨不得直接從周二跳到周五，開(kāi)啟愉快躺尸的周末......
這是多少職場(chǎng)人的內(nèi)心寫(xiě)照?
這類(lèi)人往往打著這份工作不是自己喜歡的、公司福利不好、工作沒(méi)有前途等等旗號(hào)，日復(fù)一日地對(duì)工作敷衍了事。
每天從踏進(jìn)辦公室的那刻起，就開(kāi)始應(yīng)付、拖延，又沒(méi)有辭職的勇氣，于是每天一上班就開(kāi)始等著下班。
更可怕的是，抱怨自己為什么沒(méi)有升職加薪的，往往也是同一批人。
可事實(shí)是，公司雇你是讓你來(lái)創(chuàng)造價(jià)值的。成日對(duì)工作敷衍了事的人，沒(méi)被開(kāi)除已是萬(wàn)幸，更何談升職加薪?
現(xiàn)實(shí)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作成就高的人，往往有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，他們對(duì)每件工作都抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
知名編劇劉和平，明明可以找代筆，輕輕松松賺錢(qián)，為了不讓觀眾失望，堅(jiān)持從第一集開(kāi)始，每個(gè)字都自己寫(xiě)。2009年春晚，董卿主持，口誤把馬東說(shuō)成了馬季，事后得知真相的她為此哭了三天，元宵晚會(huì)她甚至不想再主持。奧斯卡終身成就獎(jiǎng)的首位華人得主成龍，在替身文化流行的演藝圈，總是堅(jiān)持親自上陣，戲中的各種高難度讓人嘆服。
很多人覺(jué)得我怎么工作，別人反正看不出來(lái)，其實(shí)一個(gè)人做事用不用心，還是可以感覺(jué)到的。
走心做事情的人，和不走心做事情的人之間，涇渭分明。
做自己喜歡的工作，不是說(shuō)說(shuō)那么簡(jiǎn)單。事實(shí)上很多人，甚至不知道自己喜歡什么擅長(zhǎng)什么。
一個(gè)人的工作能否做出一番成績(jī)，多數(shù)情況下和興趣無(wú)關(guān)，關(guān)鍵在于你是否有強(qiáng)烈的責(zé)任心，是否認(rèn)真對(duì)待自己的工作。
我非常喜歡日本企業(yè)家稻盛和夫的一句話(huà)：工作即修行。
不管你有多不喜歡這份工作，所謂做一天和尚撞一天鐘，只要你還在崗位上，你就應(yīng)該抱有責(zé)任心，認(rèn)真對(duì)待工作。
工作，占據(jù)了我們一天中最寶貴的8小時(shí)，要知道你在敷衍工作的同時(shí)，其實(shí)也在敷衍自己的人生。
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有學(xué)員跟我分享了他的一段經(jīng)歷。
前幾年，他在上家公司干了3年多，漲薪幅度只有3%，他提出加薪的請(qǐng)求，但是老板拒絕了。
于是他提出辭職，結(jié)果老板爽快地同意他辭職，并且很快就讓人事部招來(lái)了新的同事。
小敏本以為老板會(huì)給自己加薪，沒(méi)想到老板卻另外招了人，為什么?
因?yàn)樾∶舻墓ぷ骺商娲院軓?qiáng)，所以老板并不擔(dān)心他走后公司受影響，自然不會(huì)加以挽留。
正如精讀君在終身成長(zhǎng)詞典《544：核心競(jìng)爭(zhēng)力》所說(shuō)：
對(duì)于一個(gè)人而言，如果老板沒(méi)有主動(dòng)地給你加薪水，或者你沒(méi)有和老板談提高薪水的實(shí)力，那就意味著：
在勞動(dòng)力市場(chǎng)，你沒(méi)有定價(jià)能力。也就意味著，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力水平不高。
如果你的職位是隨便一個(gè)新手都可以做的，那你真的該重新考慮一下了。
職場(chǎng)中，你會(huì)做一件事，這叫能力。但是你到社會(huì)上一看，大家都會(huì)做，那么你就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，地位自然也就可有可無(wú)。
有句話(huà)叫“你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)。”當(dāng)你足夠優(yōu)秀時(shí)，很多機(jī)會(huì)自動(dòng)就會(huì)上門(mén)。
比如，諸葛亮出生貧寒，隱居鄉(xiāng)間耕種多年。但因他上知天文，下知地理，懂八卦，曉奇門(mén)，知遁甲，運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外。
所以才有劉備不惜一切代價(jià)，三顧茅廬。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使在更新?lián)Q代最快的娛樂(lè)圈，還是有人能紅幾十年，而他們往往都是那些能堅(jiān)持自己特色的人。
比如周星馳的喜劇、成龍的動(dòng)作片、張學(xué)友的歌聲......
因此，無(wú)論做什么工作，想要真正做到很出色，都要不斷投資自己，培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
爭(zhēng)取做到：人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我快，人快我新，人新我廉，人廉我轉(zhuǎn)。
如果你能做到對(duì)工作抱有強(qiáng)烈的責(zé)任心，并提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)就業(yè)老師相信你肯定能擺脫一年工作經(jīng)驗(yàn)用多年的困境，讓自己的職業(yè)天花板越來(lái)越高。
與君共勉。