我現在是在一家上市公司做人力資源實習生，

我現在是在一家上市公司做人力資源實習生，這里待遇很好，但是管理都是年齡稍大的人這讓我覺得擔憂，一方面我想在這里的實習背景對我將來發(fā)展有好處，我有一個好的上司很欣賞我，我自己也很努力去了解這個企業(yè)文化，另一方面我覺得自己接觸的事太少，公司部門之間的合作不怎么高，特別是新人遇見麻煩，比如有一次電腦壞了找技術部，進去之后他們都在那里悠閑的坐著沒人愿意動手，很懶，管理層大多都是27以上，我現在的矛盾就是：有期望的公司背景對我以后真的有幫助嗎？
@職場君：1、這個問題有點類似：你說王思聰他爸是王健林對他有沒有幫助呢？只不過你的公司對你來說是養(yǎng)父，但是將來你跳槽出去，拉著虎皮做大鼓，不是也很炫耀嗎？好的公司背景當然會在今后的工作變換中為你加分。

2，大公司也有弊端，就是結構、層級趨于固定化，分工細致，每個人都只是螺絲釘，公司為了保持整體的穩(wěn)定性會把單獨崗位的技能要求變簡單，這樣的話，可能會造成技能發(fā)展單一，但是對職場新人來說也許是好事，可以在一個環(huán)境寬松，流程規(guī)范的公司養(yǎng)成良好的工作習慣和規(guī)范性，為整個職業(yè)生涯打下基礎。

3，有大公司背景的好處還在于，將來職業(yè)上你的可選余地較大，既可以繼續(xù)在大公司之間平跳，也可以有更多機會到中小型公司擔任要職，而且很受歡迎。


2
粉絲問答：
@匿名粉絲：我是今年畢業(yè)的應屆生，做了幾個月的財務工作。本人少言寡欲，比較內斂，情商為負，不會處理人際關系。對未來的職場環(huán)境充滿恐懼。
@職場君：這位朋友你好！你自評“少言寡欲，比較內斂，情商為負”那么根據你的自我評定標準，我建議你在處理人際關系上設立三個原則。

第一，少說話多做事，但是做什么了要及時說，工作中涉及一些協調方面的問題，有些時候上一環(huán)節(jié)的工作要為下一環(huán)節(jié)進行服務，你話少沒關系，各人有各人的性格，能否在未來的工作中逐漸變得話多，這個是以后我們要討論的事情，現在來說，及時溝通是為了少出錯，而且盡量不出錯，有了溝通，就有了信息交互，這對你來說非常重要。

第二，內斂沒關系，但是別人問的問題，能說兩句還是要說兩句，涉及隱私，辦公室敏感話題，辦公室風向性話題你可以三言兩語打發(fā)掉（比如你可以說你沒有想過這么具體的事情/這個問題得容我以后才能考慮清楚）盡量不要冷冰冰的說一句不知道，或者搖搖頭就完事，結合你的性格，現在讓你侃侃而談你的想法這不現實，但是最起碼保證一種態(tài)度，這個態(tài)度就是你并不是對他人沒有興趣，而是你不太會表現出興趣，這樣的態(tài)度可以讓你不會過分遭到排擠，也不會讓人覺得你太過高冷產生距離。

第三，情商為負，那就少說多看，拿不準的不說，不了解清楚的不說，不該你說的不說（參照第二條提供的回避方案）你自評情商為負，我到是認為真正情商為負的人不會這么評價自己，因為情商為負的人首先是特別沒有自知之明，你知道你在溝通上有做的不好的地方，說明你很清楚自己的處境，因此給自己一點自信，適當的展開笑顏，我相信你的微笑會成為你最好的名片。