現代社會一邊企業(yè)招聘難，一邊是人才求職難？為什么企業(yè)要招人卻找不到人才呢，人才要找工作卻又找不工作呢？到底是招聘單位少了，還是求職人員少了呢？其實，既不是沒有企業(yè)招人，也不是沒有人員求職，而是雙方不能有效對接。那么，產生這種人才供需矛盾的主要原因是什么呢？也許是市場發(fā)展太快，教育改革太慢所導致的結果吧！主要表現有以下幾種矛盾。
1.學校注重的是學歷，企業(yè)注重的是能力。
因為學校的學生只是消費者，他們不需要創(chuàng)造財富，所以學習知識才是學生的首要工作。然而，企業(yè)卻不一樣，企業(yè)里的每一個員工都需要為企業(yè)創(chuàng)造財富，否則他就會被企業(yè)淘汰。而財富的創(chuàng)造不僅僅知識的體現，更是能力的體現，因為知道不一定能做到，知識變成能力是需要轉化的。如果轉化好了，學歷就會變成能力，轉化不好，學歷只是一張廢紙。所以現代大多數企業(yè)不太關注一個人的學歷，他們看中的是你的辦事能力，而作為一個剛剛走入社會的大學生來說，能力恰恰是他們比較欠缺的，這是企業(yè)與人才之間供需矛盾的第一要點。
2.學校注重的是理論，企業(yè)注重的是實戰(zhàn)。
因為學校學的都是書本知識，理論知識，而這些理論知識對于中國大多數不規(guī)范的小企業(yè)來講，大多數員工在工作上是用不上的，在企業(yè)里是短時間發(fā)揮不出來的，所以老板往往也不夠重視。因為大多數中小企業(yè)老板都是從實戰(zhàn)中走過來的，他們不喜歡大學生高談闊論，老板只關注你的實戰(zhàn)能力。如果一個學市場營銷的大學生，跑到市場上一件產品都賣不出去，那么你的知識學得再好，老板也不會要你。如果一個學工商管理的大學生，從來沒有管理過人，那么企業(yè)是不會把一個團隊給你管理的。所以這是企業(yè)與人才之間的第二個矛盾。
3.學校注重的是成績，企業(yè)注重的是業(yè)績。
因為學生的追求目標是學習成績，而企業(yè)的追求目標是銷售業(yè)績。然而我們無法證明一個學習成績好的學生，他的銷售業(yè)績就一定會好。因為學習知識靠智慧，創(chuàng)造業(yè)績靠人脈。而一個專注于讀書的人，往往不太喜歡做銷售，一個會做銷售的人往往不會專心讀書。所以這就產生了企業(yè)對人才的需要與人才對職業(yè)需求的第三個矛盾。學校的獎狀只能掛在家里，企業(yè)是不會關注的。企業(yè)只關心銷信業(yè)績，你是什么學歷他們并不怎么在乎。
4.學校注重的是專業(yè)，企業(yè)注重的是經驗。
為什么大學生求職難，企業(yè)招聘難？因為大學生總想找到與自己專業(yè)對口的工作，希望把自己學到專業(yè)發(fā)揮出來。而企業(yè)總希望招到一些有工作經驗的老員工，讓他們快速為企業(yè)創(chuàng)造財富。所以現在有太多的大學生找不到工作，一是專業(yè)不對口，二是缺少工作經驗。而企業(yè)為何難以招人？因為沒有經驗的人才，企業(yè)不要，有經驗的人才，人才不來。想想看，家家企業(yè)都需要招收有經驗的員工，可是有經驗的員工，老板不放人，企業(yè)又到哪里去找呢？所以這就是人才供需的第四個矛盾。一邊是有太多有專業(yè)而沒有經驗的人才找不到工作，一邊是有太多需要招收有經驗人才的企業(yè)找不到人才。
那么，解決現代社會人才求職難，企業(yè)招聘難的最佳策略是什么呢？對于人才與企業(yè)的矛盾表面上是金錢的矛盾，實質上是理念上的矛盾。不解決理念問題，而僅僅是調整工資，企業(yè)仍然會招不到人，即使招到了人，也不是企業(yè)真正想要的人，因為員工不是沖著工作理念來的，而是沖著工資待遇來的。所以企業(yè)的雙向培訓需要彼此統(tǒng)一思想，改變觀念。讓雙方多為對方著想，別以自我為中心，否則矛盾只會加劇。人才離企業(yè)會越來越遠，企業(yè)招聘會越來越難。