在職場(chǎng)上公司根據(jù)員工的價(jià)值給予相應(yīng)的薪水，隨著員工能力的提升，為公司帶來(lái)的效益也隨之增加，這時(shí)候公司為了留住員工就該考慮給其加薪升職了。而也有一些公司對(duì)于員工價(jià)值的提升視而不見(jiàn)，只給員工講情懷，卻不愿意給員工加薪升職。中公教育優(yōu)就業(yè)提醒你，很多情況下，當(dāng)你覺(jué)得你的價(jià)值遠(yuǎn)高于你的薪資的時(shí)候，你就該發(fā)聲！
就有一名程序員從畢業(yè)進(jìn)入公司上班至今已有七年之久，一直覺(jué)得自己的公司好，沒(méi)想過(guò)離職跳槽，就算有獵頭推薦工作也都直接拒絕了?？墒窃谝粋€(gè)偶然的機(jī)會(huì)該程序員了解到自己的崗位外面的公司能給高一萬(wàn)多的工資，這名程序員也相繼面試了10家公司拿到了6個(gè)offer，工資都比現(xiàn)在公司給的高一萬(wàn)多，還不用996，不用通宵。對(duì)此這名程序員感嘆：發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)太蠢了，太相信公司了，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)指望公司講感情是不可能的。
網(wǎng)友看到這名程序員相信公司任勞任怨工作七年沒(méi)想過(guò)跳槽，工資卻低于市場(chǎng)價(jià)一萬(wàn)多，表示：我們跟老板的區(qū)別就是，他把感情放在臉上跟你講情懷畫大餅，而我們把感情放在心里認(rèn)為只要為公司付出就能得到相應(yīng)的回報(bào)。七年時(shí)間樓主錯(cuò)過(guò)的何止是每月多一萬(wàn)的工資啊!優(yōu)就業(yè)老師告訴你：所以不管跳不跳槽，每年投投簡(jiǎn)歷面一面也好初步了解下市場(chǎng)行情，埋頭苦干的同時(shí)也要為自己爭(zhēng)取利益，別把自己的技術(shù)看的太低。
還有網(wǎng)友認(rèn)為：俗話說(shuō)“樹挪死，人挪活”不要讓自己一直呆在舒適區(qū)里。工作進(jìn)入舒適區(qū)的時(shí)候，投下簡(jiǎn)歷，面試下就會(huì)更有動(dòng)力，公司圖的是利益最大化，技術(shù)不會(huì)隨便更新。而作為程序員的你不能固步不前，自己不能讓自己落后，不然到時(shí)候外面的技術(shù)更新?lián)Q代，你卻適應(yīng)不了，慢慢的缺少競(jìng)爭(zhēng)力也就只能繼續(xù)被現(xiàn)在的公司“壓榨”。