面試遲到
面試遲到可以說是被拒的一個充分條件，但不是必要條件。交通狀況，天氣狀況，或是其他突發(fā)性的狀況，都可能導致面試遲到。只要事先與應(yīng)聘公司溝通，得到諒解，或是暫時無法聯(lián)系上公司，事后向面試官做個簡短的解釋說明并表示歉意，那這種情況下的遲到就不該成為被拒的理由。對這樣的求職者，HR也好，面試官也好，應(yīng)該抱著寬容的態(tài)度去對待。當然，事先不溝通，事后也不解釋，甚至沒有歉意表達的，堅決拒絕。
不清楚應(yīng)聘公司/職位要求
應(yīng)聘者投遞簡歷，本身就是一個通過職位介紹了解公司，了解應(yīng)聘崗位的過程，同時也是在對自己過往的工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷，甚至工作能力的一種檢驗。確定自己與應(yīng)聘的崗位有一定的契合度，也是對自己的尊重。如果連應(yīng)聘公司/職位要求都不清楚，就隨隨便便地投遞了簡歷，是對自己的不負責任。對這種應(yīng)聘者，我堅決不要。
面試中接電話
無論是面試官，還是應(yīng)聘者，面試過程中接電話是非常不禮貌的。就我個人而言，無論是作為面試官，還是應(yīng)聘者，面試過程中，我都會把自己的手機調(diào)成靜音。也許會有人說，面試中不能接聽電話，萬一有面試通知，不是接不到了么？對這種情況，我只能說，既然參加了面試，最起碼的尊重是必須的。也許會因此錯失一個面試通知的電話，但這種情況在面試前就該預估到的?，F(xiàn)在的手機，都有一個自動應(yīng)答功能，我想面試前將手機鈴聲調(diào)成靜音，并開啟自動應(yīng)答應(yīng)該不是問題。面試中接電話的應(yīng)聘者，我堅決不要。
答非所問，回答不在點上
不要說自己曾經(jīng)在學校里有多優(yōu)秀，不要說自己曾經(jīng)工作有多少業(yè)績。簡單的面試問題，都能答非所問，回答不在點上，簡單幾句話就能解釋說明清楚的非要搞個長篇大論，我只能說，理解力、邏輯思維能力，以及表達能力過低。作為面試官，我沒有這個時間陪應(yīng)聘者扯。這種應(yīng)聘者，堅決不要。
上來就問薪資
我個人覺得，無論什么時候，應(yīng)聘者問薪資都是TA的權(quán)利。既然面試最后會留出一點時間讓應(yīng)聘者提問，而應(yīng)聘者必然會關(guān)心薪資問題，那早問與晚問有什么區(qū)別？作為一個算是資深的HR，我要奉勸那些所謂的HR或是面試官，放下所謂的高姿態(tài)，不要用俯視的角度去看待應(yīng)聘者。薪資問題人人關(guān)心，誰都不是活雷鋒。
和面試官套磁，自來熟
公司算是一個相對嚴謹?shù)膱鏊枰氖菍δ承┮?guī)則的遵守。自來熟的應(yīng)聘者，也許是一種面試策略，也許是一種自己的為人處事的方法，但面試畢竟是一個考察的過程，大家的態(tài)度都適當?shù)膰乐斝?，那最終的評價也能盡可能的客觀些。自來熟的應(yīng)聘者，一般情況下，都不會要。
太會“裝”，裝過頭
面試過程中，有什么可裝的？把自己裝成高富帥？把自己裝成白富美？或是把自己裝成成功人士？那來錯地方了。公司不是夜場，沒有海天盛宴。裝可憐，博同情？那更來錯地方了，公司不是慈善堂。公司需要的是自信，以及對自己過往的客觀評價。這種應(yīng)聘者，堅決不要。
“百無禁忌”什么條件都答應(yīng)
說句難聽話，既然什么條件都答應(yīng)，那為什么還來我們公司面試？
說上家公司壞話，抱怨前一份工作
老東家再有不對之處，至少老東家還能繼續(xù)生存下去，至少還有人在為老東家創(chuàng)造利潤，至少老東家讓你學到不少職業(yè)技能。沒看到老東家好的一面，并不代表沒有。天知道如果錄用了你，離職后是不是也會到處抖摟公司的不是。