01
★不愿沉淀，不能踏實(shí)工作
脫離了現(xiàn)實(shí)，好高鹙遠(yuǎn)，眼高手低，不愿沉淀，在同一個崗位做了不到兩三年就覺得摸透職業(yè)規(guī)則，覺得“羽翼豐滿”，是當(dāng)下初入職場人群的普遍現(xiàn)象。他們眼高手低，總覺得自己能力超群，沒有受到重用，繼而求去。眼高手低、缺乏行動、不切實(shí)際是職場的大忌。 他們在任何一個公司待的時間都不會很長，他們的年紀(jì)不小，卻永遠(yuǎn)是職場上的新人。
02
★只會低頭看路
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯。但只會做具體的工作，永遠(yuǎn)只是新手的工作方式。抬頭看路，關(guān)注全局，每天只會沉浸于具體工作，缺乏對整個行業(yè)、公司、項(xiàng)目、乃至只是現(xiàn)有工作的全局觀和規(guī)劃，是很多人工作中的問題。這樣會導(dǎo)致一個后果——只見樹木，不見森林。
如同閱讀一本書，如果沒有對整本書的架構(gòu)、章節(jié)有全面的了解，就會失去對整本書的系統(tǒng)把握。失去對全局的掌控，也就沒法驗(yàn)證自己的想法、優(yōu)化自己的工作。一定要克服這種心態(tài)，既要在工作上做到關(guān)注于細(xì)節(jié)度，又要有跳出具體工作、關(guān)注全局的能力。
03
★瞧不起同事
達(dá)克效應(yīng)，我們或多或少存在一定的優(yōu)越感，錯誤地認(rèn)為自己比真實(shí)情況更加優(yōu)秀，因欠缺自知之明而自我膨脹，自視清高的人，這種人極意陷入自我認(rèn)同，容易放大別人的缺點(diǎn)，并嗤之以鼻。我們都很容易犯這個錯誤，那就是總以不屑的眼光來看待我們身邊的每一個人。職場上，經(jīng)常會聽到，誰誰誰什么都不會，還升的那么快。職場其實(shí)就是個制衡的能量場，有些人善于發(fā)展專業(yè)，也勢必有些人善于鉆研關(guān)系學(xué)，每個人在自己的職位上，就有存在的理由，多看別人的生存之道，以正念和低位的心態(tài)，去接納職場萬物。
04
★被動地等著
有三件事別指望組織為你做：教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實(shí)現(xiàn)。別期待組織做，不代表組織不會做，好的組織會幫你做。“別期待”意思是說，不要被動地等著組織，你才是這些事情的主體。要眼里有活，腦中有事。而不是向陀螺一樣，等著別人來驅(qū)動。不會主動思考，也不會主動找事做，沒有被安排任務(wù)就以為是沒有任務(wù)。
要學(xué)會向上調(diào)用資源，而不是等待被調(diào)用。上級時間少，但信息多、資源多;你時間多，但信息少、資源也少。溝通一定遵循兩個原則：誰資源匱乏誰主動溝通，誰比較痛苦誰主動溝通。所以，和上級的溝通一定是由你發(fā)起。
05
★不要被語言暴力激怒而亂了章法
工作中，總會有一些人沒緣由地批評你的工作，但卻不給出具體的問題和建設(shè)性的建議，或是有些挑撥上下屬關(guān)系或平行關(guān)系的言語和行為，這種行為，我們稱為“語言暴力”。職場上，人們往往對這些比較有煽動性的言語，極意調(diào)動負(fù)面情緒，容易被激怒。
工作是一種社交關(guān)系。你的情緒一旦在公眾場合出現(xiàn)，首先影響的自我的專業(yè)度，沒有一個人會喜歡黑著臉工作的人。要知道，有可能因?yàn)橐粋€不輕易流露的負(fù)面眼神，就毀滅然后掉所有的工作績效，產(chǎn)生的直接影響就是信任度和工作上相密關(guān)系的坍塌。控制情緒，做好面部表情管理，遇到語言暴力，自動降低反應(yīng)節(jié)奏，為自己搭建可被信任的能量場。
06
★佛系態(tài)度和隱忍型性格
最近流行的各大系派中上，佛系被冠以的口頭禪“都行，可以，沒關(guān)系”，而儒系的人習(xí)慣將“稍等，抱歉，對不起”持置嘴邊，但這兩種性格(此處僅指喜歡將這些口頭禪標(biāo)榜為處世之道的人，不涉及任何對于學(xué)派批判)，都不是我所推崇的職場性格。“都行”的職場人，極易被標(biāo)簽為缺乏積極工作態(tài)度的人，也很容易被歸納到可有可無之列。而“抱歉對不起”的忍讓和討好型性格，也許會讓隱藏住棱角圓滑處事，但是一旦把“隱忍”形成你的個人標(biāo)簽，很容易在職場上被定位最不需要被尊重的人。在圓滑中保持立場與原則，敢于發(fā)聲，在溝通中保持對別人的尊重，態(tài)度要堅決明確，才能最大化地獲得尊重。
07
★鋒芒畢露有人習(xí)慣忍讓，勢必有人不忍不讓，像個刺猬，鋒芒畢露。
職場并非舞臺，需要的是合作而不是誰當(dāng)主角。低調(diào)做人，高調(diào)做事，適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)。如果能像個銅錢一樣，做到“外圓”與“內(nèi)方”，方圓有致”才是智慧與通達(dá)的職場成功之道。
08
★對于新知識領(lǐng)域的排斥心理
擁有數(shù)年職場經(jīng)驗(yàn)的人，往往會對新領(lǐng)域的知識體系或技術(shù)的學(xué)習(xí)產(chǎn)生較大的排斥心理，這主要源于兩點(diǎn)，一是擔(dān)心新技術(shù)對于自己現(xiàn)有知識體系的沖突以及對于已積累的專業(yè)領(lǐng)域質(zhì)疑與挑戰(zhàn)，過往職場經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)性帶來驕傲，讓我們難以自拔，而不愿面對自己的“從頭學(xué)起”，害怕把自己暴露在全新的知識領(lǐng)域中打破自己已有的專業(yè)度而成為新領(lǐng)域的“菜鳥”。二是，信息時代對于不斷更迭的新知識體系的焦慮。但職場不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的，閉門造車，職場遵循物競天擇適者生存。尤其是在現(xiàn)今的人工智能時代，傳統(tǒng)的技能和角色極容易被取代，如果不拓寬現(xiàn)有的知識，很容易被更符合時代發(fā)展思維的年輕人取代。
09
★知無不言與打破砂鍋問到底
職場忌諱知無不言言無不盡。說話要留三分余地，并非不能說真話，而是應(yīng)該要注意界限感，因人而異，因事而異，拿捏好社交距離。
一個人的眼界、見識、心態(tài)、性格、包容度、接納度，甚至對于你個人修養(yǎng)的評價，都非常容易在你言無不盡地表達(dá)個人見解和看法中暴露無疑。職場上的能看破是種能力，不被看破，才是真正的生存法典。
風(fēng)靡一時的《瑯琊榜》是一部成功的權(quán)謀術(shù)，在我看來，也是一部成功的職場情商養(yǎng)成記。國殤之時，太子夜夜笙歌，大梁皇帝情急之下，下了口諭，封鎖東宮。蒙摯多次向皇帝要詔書不得回應(yīng)，高湛公公不動聲色地打斷蒙摯的咄咄逼問。后梅長蘇點(diǎn)撥到，皇帝的不回應(yīng)，只是不知如何回應(yīng)，蒙摯的追問，不過陷皇帝于兩難。
職場上亦如此，遇到不得回應(yīng)之事，不應(yīng)緊緊追問，也許對方在思考，也可能并未決定，如果對方不打算說，還咄咄逼人地追問，容易將對方置于兩難之地。
10
★工作以“我盡力了”為標(biāo)準(zhǔn)
對工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標(biāo)準(zhǔn)。可交付的意思就是，這個結(jié)果在離開你手的時候已經(jīng)是個完成品，不需要其他人來修補(bǔ)你的工作，才能繼續(xù)下一個流程。職場生態(tài)中，誰的結(jié)果最可交付，資源和收益都會迅速集中到他那里。 一次性把一件事做到完美最重要，千萬不要成為職場中的“差不多先生”。
人的記憶排列中，永遠(yuǎn)只能記得頂級的事、讓你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多，能說出世界第二高峰的卻寥寥無幾，工作亦同理。每一次，都嘗試逼近一個完美的點(diǎn)，其實(shí)就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力。在每次幾近完美中，搭建自己的職業(yè)口碑和江湖地位，個人信用，源于持續(xù)提供價值。