【2011年終獎】年終獎給力些 來年我們不跳槽！

在這外資企業(yè)也有7年了，快到年底了要發(fā)年終獎了 ，終獎會當(dāng)然是我們最關(guān)心的問題了，去年我拿了6萬，想想還是不錯的，今年估計肯定要比去年多，心理越想越開心，多拿點我就可以去買車了……

紅包內(nèi)裝了12元硬幣，每1元代表1個月，所以就叫“月月紅”！還有比這個更有才的！來自私企的她曾經(jīng)拿過內(nèi)裝1元錢的紅包，她和同事們私下議論后得出，老板此舉的用意是鼓勵大家要“一往無前”——除了1以外，再也沒有錢了！……

“拿年終獎成為人們歲末最期待的事情之一”、“作為激勵員工的方式，年終獎自古就有”，我準(zhǔn)備邪惡地號召大家一起來曬曬那些不發(fā)年終獎的公司?。?！順便謝謝你在這個單位里工作的感受~也好給來年準(zhǔn)備找工作或者跳槽的童鞋們提個醒兒！……

2011年的最后一天，也是就上禮拜6,31號！老板突然喊我去辦公室，我內(nèi)心忐忑，因為這是發(fā)年終獎的時候，我們是個小公司，加上老板就10多個人，其實沒什懸念，當(dāng)初公司制度上就說明了，年終獎就是多發(fā)一個月工資，但我還是蠻期待的，我是第一個進去，財務(wù)有老板親自掌握，嘿嘿，我故作淡定的接過老板的煙，點上火，猛吸了兩口……

今天上午吃中飯之前，因為年終獎分配不均的問題，單位的這兩個女同事終于點燃了戰(zhàn)爭的導(dǎo)火線，開始還只是爭吵聲，后來就變成大打出手，公司是個復(fù)式結(jié)構(gòu)，一直從樓梯上追打到樓下，那個慘烈，有圖有真相……

看了19樓里關(guān)于年終獎的報道，每天默默地關(guān)注，順便再辦公室里故意討論開來，想著能讓老板聽到，可憐地體恤一下我們這些悲催的員工們！領(lǐng)導(dǎo)默默笑而不語……今天出了方案：年終獎抽獎得出……一等年終獎：3000（1個名額），二等年終：2000（2個名額），三等年終獎：1000（3個名額）。我們辦公室一共22人，所以只有6個人可以獲得年終獎……

今天下午，難得的機會，偷偷地看了一下領(lǐng)導(dǎo)的工資條……基本工資那些全部加起來只有四千多吧，占大頭的是每個月的預(yù)發(fā)年獎，每個月一萬多，這樣的話每個月的工資就是一萬多的樣子。。更牛逼的時六月份的半年獎金，一下子發(fā)了七八萬多……

剛畢業(yè)沒幾個月，找了個工作，工資低的可憐，養(yǎng)活自己都很困難。滿打滿算在這小公司也有2個多月了，馬上過年了，聽說過年年終獎是5塊錢，當(dāng)時我一聽笑了，這不是在玩我么？……

“我們發(fā)的是棺材，這是環(huán)保棺材，每個價格1萬-1.2萬，”臺灣一家公司年終獎，頭等大獎是給公司貢獻最大的員工發(fā)棺材，“員工收下的話，寓意為升官發(fā)財。同時，如果要是員工不要，還可以捐獻給弱勢群體……

傳中信投行部年終獎發(fā)了87個月。。。87個月啊親?。?！和年終獎發(fā)了27個月的一汽大眾比，一汽大眾弱爆了。。。 這到底是嘛回事?。。?！我都不知道該跟誰說了……我迷茫了，徹底迷茫了，其實我內(nèi)心有種莫名的沖動想給老板看看的……

人家發(fā)27個月的工資，尼瑪?。。?！看看我們的年終獎?。?！水果兩箱，超市卡一張，墓地兩個……

LG對韓籍員工和中國員工年終獎區(qū)別對待，引起8000名員工不滿，推倒圣誕樹宣布罷工。據(jù)悉，韓籍員工年終獎為6.5個月工資，中國員工為1個月工資。LG答復(fù)，年終獎將增為兩個月工資，帶頭鬧事將追究法律責(zé)任……

到年底了，突然有一天另一個領(lǐng)導(dǎo)B找我談話，冷不丁的說，你的事情我們都知道了。我心想什么事情，難道知道我年后要辭職？ 誰知道她說，你和老板事情我們知道了……

據(jù)某財經(jīng)媒體網(wǎng)站統(tǒng)計2011各大城市年終獎排行出爐。從區(qū)域上來看，排名前五的是：北京，5008元；上海，4874元；深圳，4611元；廣州，4486元；杭州，4270元。……

現(xiàn)在踏上社會不足三年的求職人心態(tài)：普遍要求工資3000以上，基本滿意的為5000。低于3000的基本不屑干。要求雙休+常日班+辦公室，一線工作基本不屑，這樣的員工，愿意給的薪資不會超過2500，加上社會保險+午餐+公積金+交通/通訊補貼等，企業(yè)的用人成本基本每月3500左右，一般年終給雙薪，大概年度用人成本為一年5萬……

雖然作為剛畢業(yè)一年的新人，對目前的薪資應(yīng)該算比較滿意了，但是領(lǐng)導(dǎo)隨意的苛扣銷售的提成讓我很郁悶。估計他也是為了找平衡，不能讓我一個新人拿太多。但是業(yè)績都是我辛辛苦苦做出來的?，F(xiàn)在又說年終獎要給我扣掉一塊，銷售提成又給我扣一塊，哪有兩頭扣的啊，那我還不如不做業(yè)務(wù)……

同事們都為我打抱不平，但都敢怒不敢言，有同事私下跟我說，讓我干脆把知道的所有的事情都抖擻出來，讓你們出名下，我笑笑，忍住了。那些事情，還是先不說吧。經(jīng)濟補償金的事情，你看著辦吧。如果你還算天良未泯，我也就罷了，畢竟一起工作過。如果你們還是一意孤行喪盡天良，那么，接下來我會把公司名字爆出來，把你那些香艷的故事爆出來……

2010年12月31日前轉(zhuǎn)正的勞動合同工(即正式工),都可以拿到這筆年底分紅,即年終獎。按照PPT顯示的公式計算,一汽大眾員工如果每月全勤上滿一年的話,年終獎相當(dāng)于27個月的工資……

沒有年終獎的人都是內(nèi)心強大的。是的，我今年也沒年終獎！?。‘?dāng)19樓上風(fēng)風(fēng)火火討論年終獎的時候，當(dāng)看到一汽大眾的員工有27個月工資的時候，我狠狠的罵了句你妹。然后就心若止水波瀾不驚了。我覺得這是一種境界，是一種生命的升華，是一種超越了簡單物質(zhì)享受等低級趣味的上位精神層次……

看了大家的回貼，我真的是火大了，火大了，還好我占了一個坑，不然真是欲哭無淚了。就讓我來告訴大家，為什么我想要拿5萬的年終獎金吧。5萬元也許是很多人看起來很大的一筆數(shù)目，但是，它還不夠業(yè)務(wù)員一年報銷的油錢，也不夠領(lǐng)導(dǎo)一頓飯錢，就因為我的存在，辦公室工作多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，難道我就不能拿5萬的獎金？……

今天提前給員工發(fā)放年終獎，要讓大家充分把公司的利潤分享，元旦節(jié)后我們就放年假，和往年一樣正月十六后再上班，大家歡呼雀躍奔走相告；一個小姑娘哭了，我問她你是嫌年終獎少還是在為金正日吊喪？她說都拿到6位數(shù)了，沒有想到這么多，所以激動得哭了，人事總監(jiān)悄悄告訴我，她是拿得最少的……

快要發(fā)年終獎了，就算年終獎有兩個月以上的工資，我也毅然決定離開公司，放棄一個工程師的身份，去房地產(chǎn)門店做個小小銷售員?？v然中國的房地產(chǎn)受到千人捶，萬人罵。可他作為一個國家富強的基礎(chǔ)建設(shè)所做的貢獻不容否定，商業(yè)地產(chǎn)被嚴(yán)重低估。趁著年輕到資本最密集的地方去，到爭議最大的地方去，這樣的人生會更精彩……

按照往年的慣例，如果完成年初制定考核的目標(biāo)，中層則可按年度工資總額的30%，其中20%作為年終獎發(fā)，10%在平時發(fā)放。比如一年的工資60萬元，那么年終獎能拿到12萬元。前兩年某些業(yè)務(wù)員能獲得二三十萬年終獎……

悲劇了！我辛辛苦苦來到杭州，勤勤懇懇工作（2000多,加班莫有錢），不求大魚大肉，只求平安月光！N月前，俺還是個天真無牙的少年，雖然你月月遲發(fā)工資，信用卡還可救我。雖然你中秋國慶200元，俺想著好東西一定會留在最后的。雖然你沒有年終獎 每月幫我扣點，也是在存錢。但是今兒你離譜大了……

懷著無比激動的心情寫下這回帖，年終聚會的酒桌上，老板給過一個紅包，老實講，紅包很單薄，俺當(dāng)時沒留意，倒是旁邊的師傅及時提醒我，哎呀，老板給你發(fā)……

12月份的一半都快過完了，沒幾天就要過年了，接下來年終獎就要漸漸開始成為大家的話題了！發(fā)多少？發(fā)什么？跟去年比怎么樣？其實吧如果年終獎不能隨著物價的漲幅一起上漲，那么就意味著年終獎變相減少，有木有?。。∧杲K獎給點力，來年我們不跳槽?。?！……

工作了半年，也就領(lǐng)了5000塊的年終獎，我已經(jīng)滿足了，所以今年對年終獎的渴求不是很大。我讀書也就600塊錢一個月的生活費，一般口袋里面也就200塊左右，我讀書出來的目標(biāo)就是一個月有2000多塊錢就滿足了。但是，今天發(fā)年終獎了 ，我想只要有一萬五就夠了……