在職場中我們有時候會遇到獵頭主動聯(lián)系求職者來達(dá)成工作關(guān)系的情況。那么如何能讓獵頭主動聯(lián)系你呢?下面小優(yōu)給大家整理了幾個平時工作中應(yīng)該注意的幾個技巧，希望能給大家?guī)韰⒖迹?/div>
1、保持努力工作的狀態(tài)，有業(yè)績。
毫無疑問，打鐵還需自身硬，職場人只有在本職崗位上做出業(yè)績、形成口碑，才可能被獵頭注意和跟蹤。業(yè)績是獲得新職位的基礎(chǔ)。
職場人的發(fā)展之路有兩條，一是“走專家路線”，你的專業(yè)知識精湛，你就是某個領(lǐng)域的專家，這要求你在垂直縱深的領(lǐng)域做出深入研究和積累;二是“走管理路線”，你負(fù)責(zé)培養(yǎng)新人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，這要求你有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力以及項(xiàng)目管理能力。具備這兩種能力的人都會成為獵頭追逐的目標(biāo)。
2、經(jīng)常在網(wǎng)上更新并刷新簡歷。
這里更新簡歷不是為了投遞，而是為了和獵頭建立聯(lián)系。
如果你有5年以上的職業(yè)經(jīng)歷，定期對簡歷進(jìn)行梳理和包裝是十分必要的。只要你把簡歷掛在獵聘等網(wǎng)站，就會有獵頭主動聯(lián)絡(luò)你。借此你可以了解自己在市場上的身價，讓獵頭給一些職業(yè)發(fā)展的建議，或者是介紹一些合適的機(jī)會。
3、積極參加業(yè)內(nèi)各項(xiàng)活動，有廣泛的朋友圈子。
除了招聘網(wǎng)站之外，獵頭獲得有效簡歷的方式也包括朋友的推薦。
所以，你要經(jīng)常參加業(yè)內(nèi)各種交流活動，打造高質(zhì)量的人脈圈子，讓更多的業(yè)內(nèi)人士知道你的為人，了解你的業(yè)績，認(rèn)可你的能力。對你印象好的人越來越多，你被獵頭盯上的可能性就會越大。
4、適度包裝，并優(yōu)化自我。
大多數(shù)職場人可能會很普通，沒有知名企業(yè)背景，沒有讓招聘官眼前一亮的經(jīng)歷，沒有驕人的業(yè)績，那么，你就必須在簡歷的寫法、業(yè)績的挖掘、行業(yè)的認(rèn)知、思維的提升等方面多下功夫，一方面，適度修飾自己，另一方面，要注意個人提升，全面“優(yōu)化”自己。
5、爭取和獵頭當(dāng)面溝通，電話交流遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
如果已經(jīng)有獵頭和你建立了聯(lián)系，微信和電話交流也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在可能的條件下，你應(yīng)該找機(jī)會和獵頭見面，跟他溝通你的優(yōu)勢、行為方式、職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃，讓他對你留下深刻印象，以便在好機(jī)會來臨時，他可以優(yōu)先想到你，把你放到一個合適的位置上。
另外，如果有獵頭幫你爭取到了與企業(yè)招聘官直接溝通的機(jī)會，你也最好去當(dāng)面聊，不要過分依賴遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)手段。見面不僅是為了認(rèn)識，更是一個全面考察彼此的過程。人是最復(fù)雜的個體，你必須充分調(diào)動智力才能保證面試的最佳效果;同時，見面也有利于你全面掌握信息，以便能做出合理的判斷。
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