呂女士就職于一家培訓機構，近日，她向我們反映，自己剛剛懷孕就被公司給開除了，這讓她實在難以接受，她認為公司侵犯了她的合法權益，所以想讓公司給自己一個說法，可公司負責人的態(tài)度卻十分強硬，堅決要將她開除。
呂女士告訴我們，自己是這家培訓機構的語文老師，上個月意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司知道此事后，就莫名其妙地把她給開除了，她現(xiàn)在感覺到很委屈也很氣憤。
呂女士說，每個女人都要經歷懷孕生孩子，真沒想到公司為了不承擔相應的責任會將她開除。
我們都知道勞動法為了保護女性員工的合法權益，明確規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期內公司不得以任何理由無故將其開除，因為這樣的行為違反了勞動法。那么既然屬于違法行為，那么呂女士所就職的這家單位，為何還要執(zhí)意將她開除呢？
帶著疑問，我們跟隨呂女士來到位于重慶渝北區(qū)松樹橋附近的這家培訓機構，但培訓機構負責人的態(tài)度卻讓記者大吃一驚。
培訓機構校長：“我們只是請她回去休息，這樣做是合法的，其他的也不想說太多。如果呂女士覺得不合理可以去起訴。”
呂女士：“你們這樣的態(tài)度讓我覺得很心寒，我作為孕婦連最基本的合法權益都無法保障，我沒犯過任何錯誤，你們卻這樣對我，我真的很委屈。”
培訓機構校長：“我保障了你的權益，問題是沒有辦法和解，而且在你懷孕后我們也沒做過任何過分的安排。”
通過溝通，培訓機構校長告訴我們，他們讓呂女士回去休息也是有原因的，因為她剛生完孩子沒多久，第一個孩子現(xiàn)在才四個月，現(xiàn)在又懷孕快兩個月了，也就是說她在第一個孩子剛出生兩個月的時候就又懷孕了，如果繼續(xù)讓她在這里上班，出了事他們負不起責。
呂女士表示，她第一個孩子的確才四個月，這次懷孕也是個意外。她是11月4號和培訓機構簽訂的勞動合同（實際上班三個月），11月20號才發(fā)現(xiàn)意外懷孕的。
也就是說，呂女士第一個孩子剛剛一個月的時候她來這里上班，簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)自己懷孕，培訓機構得知這個事情后就讓她回去休息，理由是她剛剛生完孩子又懷孕，萬一呂女士在上班期間出現(xiàn)問題，誰都承擔不起。
可呂女士卻不這么認為，她覺得自己的身體沒有任何問題，就算出了問題也不需要公司承擔，所以她無法接受。
最終，經過我們協(xié)調，培訓機構小張表示，愿意根據(jù)勞動法賠償呂女士一個月的工資，另外出于對員工的慰問和關懷，愿意額外再賠償她兩個月的工資。
呂女士表示接受這樣的處理結果，隨后雙方解除了勞動合同。
對于這件事，網友們有不同的看法
有人認為，呂女士的做法不妥
公司老板也很為難
對此，你怎么看？
來源：錢江晚報