據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示，許某某于1998年入職北京某科技公司，月工資為1.3萬元左右。
2019年7月11日、7月12日，許某某兩次申請休年假，部門經(jīng)理認為部門工作太多，拒絕了其的申請。
2019年7月18日，許某某申請7月18日至7月31日病假，其提交北京某醫(yī)院門診電子病歷、診斷證明書復印件等顯示，診斷為“頭暈頸椎病行動不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng)，頸部功能鍛煉”等。于是，公司批準了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。
不過，世上哪有“不透風的墻”。他現(xiàn)身海南機場的消息被人告知了單位領導。公司領導怒了，以許某某病假期間外出旅游屬于“欺詐、不誠實”構成嚴重違紀、有違誠實信用等為由解除勞動關系。
不過，該員工聲稱自己不是旅游而是去養(yǎng)病，并要求公司賠償近62萬，許某某向北京市朝陽仲裁委申請仲裁。
朝陽仲裁委作出裁決：公司支付許某某違法解除勞動關系賠償金618066.95元。
然而許某某、公司都不服裁決結果，均向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。
法院這樣判：公司合法，無需賠償
一審中，許某某表示，其是去海南養(yǎng)病而非旅游，不存在“欺詐、不誠實”而構成嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。
北京市朝陽區(qū)人民法院認為，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，因患病需要休息，應以醫(yī)療機構出具的診斷證明及病假條等為依據(jù)，勞動者休假期間的行為應與其請假事由相符；勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關系；誠實信用原則不但是勞動者應予恪守的社會公德，而且是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關系的基礎。
結合證據(jù)顯示，法院認為現(xiàn)無證據(jù)證明許某某存在需要前往外地休養(yǎng)或治療的必要性，且許某某在公司向其了解情況時拒絕提供真實信息，有違誠實信用和規(guī)章制度，公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動關系有事實依據(jù)，屬合法解除。綜上，法院判決公司無需支付許某某違法解除勞動關系賠償金618066.95元。
但許某某還是不服，于是向北京市第三中級人民法院上訴。二審中，許某某主張其于海南擁有房屋，系在合法個人住所中按照醫(yī)囑進行休養(yǎng)，并非旅游，且自己因工作患有職業(yè)病，海南的環(huán)境有利于緩解相關癥狀。
北京市第三中級人民法院認為，根據(jù)生活常識，許某某的行為與其申請病假的頸椎病醫(yī)囑相悖，違背誠信原則和基本勞動紀律。一審法院認定公司系合法解除雙方勞動合同并無不當，法院予以維持。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
網(wǎng)友熱議
多數(shù)網(wǎng)友們贊同判決，認為一個人的誠信很重要。
有些網(wǎng)友表示，要去旅游完全可以請年假或事假，請病假去玩肯定不行。
還有網(wǎng)友疑問，到底病假工資是怎么計算的呢？
事實上此案并非個例
案例一
2019年11月，上海的王某因牙齦發(fā)炎，請病假并預約了11月26日、28日看牙。但26日牙科診所安全檢查被取消，王某28日的就診預約也取消了，然后利用這兩天病假去香港游玩，并多次在朋友圈分享。單位認定嚴重違紀將其開除。王某上訴，并要求單位付賠償金，法院駁回原告訴請。
案例二
2017年6月，李先生與家人遠赴西藏旅游。之后，李先生在朋友圈發(fā)布了旅游照片。公司發(fā)現(xiàn)李先生在病假期間卻在外旅游，認為
他的行為違反了公司相關規(guī)章制度。同年8月，公司向李先生發(fā)出解除勞動關系的通知。
根據(jù)公司員工獎懲制度，李先生無故連續(xù)曠工超5天，公司解除合法。
科普時間到！
職工能自由支配自己的年休假嗎？病假工資到底如何支付？
問：職工能自由支配自己的年休假嗎？
答：視情況而定！根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應休天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬。
問：病假工資具體怎么支付？
答：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
休假是勞動者所享有的法定權利
企業(yè)應保障員工的合法權益！
而員工在安排休假時，也應按法律和用人單位的規(guī)章制度，合理安排時間，切莫“曠工一時爽，失業(yè)兩行淚”！
來源：中國裁判文書網(wǎng)、每日經(jīng)濟新聞、上海人力資源和社會保障、新浪微博等