4月7日，離一個月的試用期結(jié)束還有8天，成都21歲的女護(hù)士小莉（化名）收到了成都醫(yī)大醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。
沒有得到一個被解聘理由的小莉認(rèn)為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請她去吃飯有關(guān)，并將自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網(wǎng)絡(luò)。
女護(hù)士網(wǎng)上曝光遭遇認(rèn)為被解聘與拒絕飯局有關(guān)
在小莉上傳的微信聊天記錄中，3月26日，備注為“詹主任”的微信好友給她發(fā)信息，“今天下班后有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯。”她的回復(fù)則表示約了朋友。
“詹主任”隨后讓她叫上朋友一起去吃飯，仍然遭到拒絕。
小莉告訴記者，過了十來天，4月7日晚8點(diǎn)過，醫(yī)院另一位同事發(fā)微信問她“在哪里”，“我說我沒在宿舍之后，他又去宿舍找了我們一個新來的醫(yī)助，叫她去吃飯。”
小莉說，4月7日晚8點(diǎn)過，她答復(fù)對方?jīng)]在宿舍后10分鐘，詹主任的信息就發(fā)來了，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。
小莉4月7日收到詹主任的信息
在離職時，詹主任向她發(fā)信息稱，“給你個忠告！做事學(xué)習(xí)可以慢，但是一定要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做……”。
小莉離職時收到詹主任的信息
醫(yī)院發(fā)布通報涉事主任被停職
4月13日，涉事的詹主任在接受記者采訪時曾表示，“邀約吃飯是部門聚餐，解聘小莉與拒絕一起吃飯沒有關(guān)系。”
4月14日，成都醫(yī)大醫(yī)院通報：經(jīng)調(diào)查，詹主任約小莉吃飯并非部門聚餐，同時還約過另外的女護(hù)士，結(jié)合給小莉的“忠告”信息，院方認(rèn)為其言行不當(dāng)，對員工、醫(yī)院及社會造成了不良影響。醫(yī)院方面于14日發(fā)布通報，已停止了涉事的詹主任一切職務(wù)。
通報中稱，即日起停止風(fēng)濕科詹主任在院內(nèi)的一切職務(wù)。涉事醫(yī)護(hù)人員小莉，于2020年4月8日解聘流程，符合醫(yī)院正常規(guī)定。院方將加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技能和素質(zhì)培養(yǎng)，嚴(yán)把醫(yī)護(hù)人員的入職門檻，杜絕此類事件再次發(fā)生。
涉事醫(yī)院
該主任曾約兩名護(hù)士吃飯與員工溝通言行不當(dāng)
4月14日，記者再次前往該醫(yī)院，一位潘姓院長表示：詹主任在工作以外的時間邀約員工吃飯，其行為不合適。同時詹主任對員工的工作溝通指令并不明確，也不符合醫(yī)院的管理方式，對小莉離職的原因并沒有解釋清楚，尤其是對小莉“忠告”的語言，表達(dá)內(nèi)容不明，“如果員工是因為工作不符合要求而解聘，應(yīng)該明確指出來，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易讓人產(chǎn)生誤解。”
潘院長表示：“調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，除了小莉，這位主任還給另一位新來的護(hù)士發(fā)出了吃飯的邀約。”常規(guī)來說，部門聚餐屬于工作范疇。但是經(jīng)調(diào)查，詹主任對小莉和另外一名女護(hù)士的約飯，都不屬于部門聚餐。
院方還回應(yīng)，詹主任屬于風(fēng)濕免疫科的行政主任，涉及到管理的工作。“關(guān)于小莉的離職，院方是經(jīng)過了帶她的老師，以及相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了評判的。小莉的入職到離職的手續(xù)，都是按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定辦理的。”