原本新官上任三把火，可徐林因為一位手下辭職并在辦理手續(xù)中時，他因為直接踢人一事，火還沒燒起來就被議論，有人說他升職后就飄了，有人說他不念舊情，連領導也說他這樣做不妥……
將辭職女同事踢出群
徐林今年29歲，在重慶光電園一家新媒體公司上班，節(jié)后正式被任命為運營部的主管，手下有7-8個員工，3月中旬，他手下的女員工小趙向公司提出了辭職。
昨日，記者在徐林公司附近見到了他，他說，今年24歲的小趙和他在同部門共事了一年多，不過因為性格原因，二人平時交流不多，但得知她辭職后，自己也進行了挽留，待小趙確定辭職并開始走辭職流程后，徐林就將小趙從部門的qq群、微信群里直接踢了出去，“當時真的沒想太多”。
女同事發(fā)朋友圈吐槽
但徐林沒想到，小趙當晚發(fā)了一條微信朋友圈懟徐林，大致內(nèi)容為：在公司勤勤懇懇工作了近兩年，提出辭職也是好聚好散，主管說都不說直接把我一腳踢出群，之前我們還是平級同事呢，當了領導確實不一樣……
徐林知道這條朋友圈，是第二天在部門一位同事的手機上看到的，因為這條對他設置了分組可見，徐林還看到，朋友圈里，有公司一位同事在為小趙打抱不平，說：“嗯，當了領導就飄了，你要理解他。”還有一位同行說：“有這樣不念舊情的領導，辭職跳槽是明智的。”
“她這樣說，對你個人影響不好，對公司影響也不好，我已經(jīng)讓她刪了，但你以后要注意做事方法。”而公司的一位副總還就此找徐林私下談話，稱這樣做確實欠妥當。
感覺陷入尷尬境地
徐林說，因為踢了個離職的同事，自己瞬間陷入了這種尷尬境地，讓他很難受。
他說，其實他踢掉小趙還有個原因，就是因為聽說小趙辭職后要跳槽同行的公司，他作為主管踢人也是出于保密考慮，“我們?nèi)豪锝?jīng)常要發(fā)選題和客戶資料等消息，所以我也是為了公司的利益出發(fā)。”
昨日，記者聯(lián)系上了小趙，她說，才開始辦理辭職手續(xù)就被踢出群，讓她立馬有種“人未走茶先涼”的感覺，“我在公司也待了這么久了，要走了，我可以自己退群，他這么做，起碼的尊重都沒有給我。”
探討辭職后，該怎樣退群？
點評最好讓辭職員工自己退群
來源 都市熱報