《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的變更做出了“協(xié)商一致”和“以書面形式進(jìn)行”的要求。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，雙方很可能會(huì)出現(xiàn)實(shí)際變更勞動(dòng)合同的約定條件，如增減工資、變換崗位等，但沒(méi)有進(jìn)行書面變更。這種體現(xiàn)為實(shí)際履行的事實(shí)變更很常見(jiàn)，使勞動(dòng)合同的變更形成“協(xié)商一致”+“實(shí)際履行”的形式。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第11條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”此條表明，即使雙方“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同沒(méi)有采取“書面形式”，但只要“實(shí)際履行”變更后的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，法律對(duì)此種形式的變更勞動(dòng)合同予以認(rèn)可，效力等同于雙方“協(xié)商一致”+“書面形式”變更勞動(dòng)合同。
公司做法不當(dāng)，你該維護(hù)自己的權(quán)益，到勞動(dòng)部門投訴。
2020-06-19