杭州姑娘收到2月工資傻眼!有人一分錢沒發(fā),還要倒扣社保費(fèi)
蕭內(nèi)網(wǎng) 杭州日報(bào) 今天
來源：蕭內(nèi)網(wǎng)蕭山論壇
最近幾天，隨著2月的工資陸續(xù)發(fā)放，網(wǎng)上關(guān)于工資的討論也多了起來。
不少網(wǎng)友表示，這可能是近幾年來收到的數(shù)額最小的一筆工資……
有人2月工資一分沒發(fā)還要倒扣
有人今年的雙休泡湯了
論壇上2月份工資降低的網(wǎng)友不在少數(shù)。根據(jù)開工時(shí)間的長短，工資普遍都「縮水」了。
網(wǎng)友@雪莉：1月份工資2月25日發(fā)，整月發(fā)；2月份整月休息發(fā)2500，還沒發(fā)；3月份正常上班發(fā)2010，公司已通知；4月份正常上班發(fā)2500，公司已通知。
網(wǎng)友@你好今天：21號我去上班了，就是上幾天班發(fā)幾天。其余在家休息的幾天就是沒錢發(fā)的。
網(wǎng)友@稻草人1987：看來我的公司福利是差的，2月就給交社保，沒工資。
網(wǎng)友@雷哥：我們27號上班就三天工資！去年的工資還壓著沒發(fā)呢！
網(wǎng)友@歐陽小鈳鈳：一天沒上，所以一分不發(fā)，然后社保還要自己承擔(dān)。
網(wǎng)友@未末繆：一直上班，工資少一半。
也有網(wǎng)友表示，公司2月份的工資全額發(fā)放了，但休的假后續(xù)要補(bǔ)回來。比如，取消今年的年假，又或者把此后的雙休改為單休。
網(wǎng)友@小戒：全工資，然后取消年休假，全年雙休變單休！
網(wǎng)友@傷筋動骨一百天：2月算全勤，上班補(bǔ)貼30一天，換回來以后一年單休。
網(wǎng)友@啷個(gè)哩個(gè)啷：從1月18號開始放假，直到3月2號才正式上班，然后兩月份工資又發(fā)了全額，導(dǎo)致我欠公司20天的班，接下來五個(gè)月雙休變單休，直至還清。
有網(wǎng)友沒上一天班收到全額工資
有人還有加班補(bǔ)貼和開門紅包
有網(wǎng)友二月沒上一天班，照樣收到了全額工資。還有網(wǎng)友收到了疫情期間的加班補(bǔ)貼和開門紅包。
網(wǎng)友@你的昵稱打了烊：一直在家未上班，本月工資全發(fā)。
網(wǎng)友@鯰魚nano：2.17上班，發(fā)一整個(gè)月。
網(wǎng)友@踩在浪花上：我們2.18復(fù)工的，和3月才來的都是正常工資。
網(wǎng)友@bgs56725640：我們休息一個(gè)月一分不少，一萬。
網(wǎng)友@ybb0008：我們3月9日正式上班，2月17日開始在家辦公，2月工資全額發(fā)放，另外還有一個(gè)開門利事紅包。
網(wǎng)友@langkediguo：正常發(fā)，該發(fā)多少發(fā)多少，疫情期間加班每天補(bǔ)貼150。
疫情期間的工資如何發(fā)放？
休假問題又該如何解決？
可以看看浙江省人社廳的解答
問
企業(yè)能否與受新型冠狀病毒疫情影響的職工解除勞動合同？
答
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
問
用工單位能否將受新型冠狀病毒疫情影響的勞務(wù)派遣職工退回勞務(wù)派遣單位？
答
用工單位不得以出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。
問
企業(yè)在延遲復(fù)工期內(nèi)通知職工返崗，職工能否拒絕？
答
對不受當(dāng)?shù)卣l(fā)布的延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在提供了必要的防疫措施和勞動保護(hù)的前提下，要求具備復(fù)工條件的職工復(fù)工，職工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)工作安排。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依法處理。
問
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？
答
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
問
2020年春節(jié)假期延長假期間工資待遇如何確定？
答
按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬（實(shí)行特殊工時(shí)制的職工，工作時(shí)間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
問
我省延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？
答
按照《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》（浙政辦發(fā)明電〔2020〕4號）要求，除特殊情形外，省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）及我廳《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動關(guān)系工作的通知》（浙人社明電〔2020〕3號）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。
符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)安排勞動者工作的，以及企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬（實(shí)行特殊工時(shí)制的職工，工作時(shí)間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
問
因政府采取緊急措施不能按期返崗職工工資待遇如何確定？
答
因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家和省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的（包括企業(yè)自設(shè)的福利假），按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
編輯 小杜
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