隨著人民生活不斷改善，人們從溫飽開始尋求知識、信息、文化方面的享受，從而使電子技術(shù)得以迅猛發(fā)展。對于高科技企業(yè)來說，科研技術(shù)雖然很重要，但是人才也是企業(yè)的核心。上海眼控科技股份有限公司一直以來十分重視企業(yè)的內(nèi)部管理與潛力的增長。
上海眼控科技股份有限公司作為一家基于計算機視覺識別與深度學習技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用為一體的的全球性人工智能科技企業(yè)自2009年成立以來就異常重視人才的培養(yǎng)。眼控科技匯聚了來自美國斯坦福大學及國內(nèi)頂尖AI人才，擁有獨立自主的人工智能研究院。
在上海眼控看來只有表彰優(yōu)秀，鼓勵創(chuàng)新，才能展望未來！為了激勵研發(fā)人員的創(chuàng)新潛力從以下幾方面去實施措施。
目標激勵
上海眼控通過設(shè)置適當?shù)难邪l(fā)工作目標，使研發(fā)人員有努力的方向與行動的指南。
二、薪酬激勵
上海眼控股份有限公司合理的薪酬結(jié)構(gòu)是對員工勞動貢獻最直接、最有效的激勵手段。薪酬應(yīng)包括基本薪酬(崗位薪酬)與績效薪酬。
三、尊重信任激勵
上海眼控一直以來有效激發(fā)研發(fā)人員的主創(chuàng)意識與拼搏精神，每位管理人員充分尊重與信任下屬，尊重他們的人格、自尊、工作職權(quán)與意見建議，充分授權(quán)與放手使用。
四、培訓(xùn)激勵
研發(fā)人員是依靠知識、技術(shù)及其創(chuàng)新成果來實現(xiàn)和提高自身價值的，所以，研發(fā)人員非常重視知識的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化，對是否有機會獲得知識的更新提高都非常重視。因此上海眼控有著完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，希望員工與公司不斷學習進步成長。
五、工作激勵
工作本身就是一種激勵。工作興趣和工作成就感是絕大多數(shù)研發(fā)人員最看重的激勵因素。
六、職業(yè)發(fā)展激勵
上海眼控為他們提供雙重職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，即管理生涯路徑和研發(fā)生涯路徑，對有管理能力的可以提拔進入管理層，對熱愛研發(fā)工作的可以促其沿著研發(fā)道路繼續(xù)向前發(fā)展。
員工是企業(yè)的根基，優(yōu)秀員工更是企業(yè)發(fā)展的法寶。“敬業(yè)”、“創(chuàng)新”、“協(xié)作”、“自信”也是上海眼控科技的核心價值觀。正是全體員工的齊心協(xié)力、銳意進取，取得了驕人的成績。研發(fā)技術(shù)的持續(xù)提升保障了公司的長久進步和發(fā)展，同時也奠定了眼控科技在AI行業(yè)的實力與地位。