“不用投簡歷了，我們只要985、211”，雙非碩士求職遭遇學(xué)

同事孩子遭遇雙非碩學(xué)歷歧視

我孩子最近在忙秋招，一堆苦水倒給我。同事孩子最近也在忙秋招，和同事聊，發(fā)現(xiàn)很多公司都有歧視雙非碩現(xiàn)象。我家孩子才大三，競爭壓力如果這么大，逼她考個雙非碩士還不如逼她考公。之前也問過大家要不要干預(yù)孩子的職業(yè)規(guī)劃，孩子不聽勸。讓她自己撞南墻，疼了知道回來，還能長記性。
同事孩子想去出版社當(dāng)編輯，上周學(xué)校通知周末有應(yīng)屆生秋招招聘會，她去了。一位看起來文質(zhì)彬彬的中年男子，簡歷對方看都沒看一眼，就問一句：“學(xué)歷是什么？”問完聽完回答直接說：那不用投簡歷了，我們只要985、211。同事說孩子很無語，雙非碩士，不是985、211，就連投份簡歷的資格都沒？現(xiàn)在招實習(xí)生要求都這么高？
同事孩子當(dāng)場和這位招聘人員理論：“你們招聘要求上哪點明明白白寫清楚要求必須985、211、雙一流了？我專業(yè)、能力都很符合這個崗位，你不能連簡歷都不看??！”對方答復(fù)：“公司要求的，我跟你說了就是這樣。”據(jù)說同事孩子當(dāng)時和對方溝通了15分鐘，什么“招聘簡章上沒有寫明”、“你這樣做很不負責(zé)”、以理服人，對方覺得理虧，還是收下了同事孩子的簡歷。但現(xiàn)在將近半個月了也沒什么消息。
我也覺得就算這孩子不符合崗位要求，對方大可委婉點提出來。單位招聘人員素質(zhì)實在有待提升。同事孩子碩士院校是省內(nèi)有名氣一本。她去之前，肯定做了充分準(zhǔn)備，很有信心。沒想到雙非碩現(xiàn)在都會被歧視，連投簡歷的機會都不給。
現(xiàn)在年輕人越來越難了啊。同事孩子的雙非碩士都會被歧視，我孩子的雙非本科去投簡歷不更沒優(yōu)勢了。雙非碩士難道就不是碩士學(xué)歷？總比雙非本科強吧。拿一個“雙非”做標(biāo)簽來歧視求職者，這種公司格局太小。不是說文憑不重要，但只看文憑不看簡歷太極端。極端思維不可取。估計招聘人員也是為了篩選簡歷的時候省事，連“歧視”雙非碩都不像以前那樣委婉一點，好歹看兩眼簡歷給人點心理安慰。







一般情況下，招聘會的工作人員就只是收簡歷而已。他們并沒有什么權(quán)利決定應(yīng)聘者的去留。很顯然這個工作人員很不稱職。如果招聘簡章上壓根沒有說明一定要985、211院校的碩士研究生，那為什么不接受你同事孩子的簡歷？多想想你自己孩子現(xiàn)在咋找工作，人家好歹還是個碩士，你家還是就只是雙非本科，歧視更多，壓力也不小。文科專業(yè)出來起薪低、天花板低、做的好的人少，要是你家條件還不錯。走編輯道路也不是不可以，主要看你家條件了。

想起自己面試那段時間，也是不斷懷疑自己，后來遇到一位hr，我問她為什么這崗位不要我，她回答：不是不要你，是你不適合而已。學(xué)歷只能證明一個人上了幾年學(xué)，不證明一個人的能力，真有能力可以用行動證明自己，比如要求去志愿工作一段時間。