事情是這樣的，我現(xiàn)在這份工作是朋友介紹來的，做了兩年不到，他在這邊做管理也就是總經(jīng)理，有點(diǎn)小股份的，實(shí)際后面是還有老板的占有大部分股份，來的時(shí)候，說是要拆遷的，如果到時(shí)候我不愿意跟著廠走也沒事，看我個(gè)人意愿，結(jié)果今年整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，本身大老板有四個(gè)工廠，浙江省是兩個(gè)，我們這個(gè)本來就廠房拆遷了，效益不好，所以老板決定就索性不辦了，現(xiàn)在車間已經(jīng)停產(chǎn)，散伙飯也吃了?，F(xiàn)在情況是廠里也沒提給補(bǔ)貼，言外之意是不給了，然后車間里他們有意見就是辛苦那么多年就這樣結(jié)束了，如果協(xié)商不成就去勞動(dòng)局起訴，好像是一年可以賠償一個(gè)月工資，然后我同事問我要不要一起，感覺人到了利益面前真的都是這樣的吧？說如果我不要這個(gè)錢，那都隨我。來的時(shí)候，管理跟我說每個(gè)月不管發(fā)多少工資，每年年底給我補(bǔ)足，打個(gè)比方發(fā)給你工資算3000，說好給你4000的，到年底1000×12等于12000，結(jié)果到去年年底少給了2000元，我后來也沒去說什么，因?yàn)楹孟袢珡S都是這樣算年終獎(jiǎng)了，只是跟當(dāng)時(shí)管理跟我說的不一樣，我也沒去計(jì)較這些了，現(xiàn)在廠最后一個(gè)月了關(guān)閉了，廠里也不通知幾號(hào)正式關(guān)門，如果真的鬧上勞動(dòng)局肯定是撕破臉了，哎，現(xiàn)在社會(huì)真的好糾結(jié)。有同事做了5年，比如工資是一萬，按照勞動(dòng)法規(guī)定就是賠償5萬了，12個(gè)月抵一個(gè)月工資，突然現(xiàn)在失業(yè)了心里亂糟糟的，因?yàn)橹耙彩枪芾斫榻B我進(jìn)來的，感覺撕破臉又覺得那個(gè)什么，不跟隨大部隊(duì)的話，自己利益兩個(gè)月工資沒了。如果勞動(dòng)仲裁了，應(yīng)該有的賠償?shù)摹?/div>