許女士說，公司出臺(tái)規(guī)定要求女員工在孕前60天必須向提交懷孕計(jì)劃。4月初，她提交了懷孕計(jì)劃，4月11日她懷上了孩子。不久許女士發(fā)現(xiàn)工資從原先3000多元降至1000元。“領(lǐng)導(dǎo)說，我不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，已經(jīng)把我從正式工轉(zhuǎn)為試用期，如果再達(dá)不到公司要求，便會(huì)辭退我。”6月24日，公司通知許女士，因試用不合格，要求她辦理離職手續(xù)。
公司表示因與許女士解除勞動(dòng)合同前不知其已懷孕，如果該情況屬實(shí)，同意她回來上班。
公司以“不能勝任現(xiàn)任崗位”為由，要求許女士辦理離職手續(xù)。已懷孕2個(gè)多月的許女士辦完離職手續(xù)后，走進(jìn)了西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。
想懷孕先向公司提交“計(jì)劃”
2009年7月27日，31歲的許女士應(yīng)聘到位于高新區(qū)唐延路的“西安海卓石油信息技術(shù)有限公司”，從事平面設(shè)計(jì)工作。通過3個(gè)月試用期，2009年11月1日她轉(zhuǎn)為正式工，合同期限兩年。
結(jié)婚已3年，許女士還沒孩子，“我聽朋友說，‘高齡產(chǎn)婦’生孩子會(huì)很危險(xiǎn)，所以和老公商量想要個(gè)孩子”。許女士說，2010年公司出臺(tái)規(guī)定，要求女員工在懷孕前60天必須向公司提交“懷孕計(jì)劃”。4月初，她向公司提交了“懷孕計(jì)劃”。經(jīng)醫(yī)院檢查，4月11日她懷上了孩子。
昨日下午，西安海卓石油信息技術(shù)有限公司辦公室一名工作人員說，公司要求女員工遞交“懷孕計(jì)劃”也是想對(duì)懷孕女工進(jìn)行特殊照顧，同時(shí)尋找其他員工接替懷孕女員工的工作，防止工作被擱置。許女士的“懷孕計(jì)劃”已找不到了，許女士也一直未向公司講述她已懷孕的事。
懷孕不久正式工轉(zhuǎn)為試用期
許女士說，不久她參與公司的一項(xiàng)設(shè)計(jì)工作，但她設(shè)計(jì)的一組圖標(biāo)始終無法滿足公司要求。到了6月份，她發(fā)現(xiàn)自己5月份工資從原先3000多元降至1000元。“我向公司詢問工資的事，我們領(lǐng)導(dǎo)說，我不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，已經(jīng)把我從正式工轉(zhuǎn)為試用期，還告訴我，如果再達(dá)不到公司要求，便會(huì)辭退我。”
該公司辦公室的工作人員證實(shí)了許女士的說法，她說，許女士的工作能力無法達(dá)到公司要求，公司多次給她機(jī)會(huì)要求她在業(yè)務(wù)上進(jìn)行改進(jìn)，但最終還是未能達(dá)到要求。公司將她轉(zhuǎn)為試用，僅發(fā)基本工資，也是希望給她一次機(jī)會(huì)，提高自己的工作能力。
6月24日，公司通知許女士，因試用不合格，要求她辦理離職手續(xù)。
“我們公司不是單方面與她解除合同的，她當(dāng)時(shí)也同意解除勞動(dòng)合同，并辦理了離職手續(xù)。”昨日下午，該公司法律顧問劉律師打電話說，雙方簽署的《勞動(dòng)合同書》中也有規(guī)定，對(duì)懷孕女工實(shí)施特殊照顧、不得與孕期女職工解除勞動(dòng)合同。“如果知道她懷孕了，我們不可能知法犯法。”劉律師一再強(qiáng)調(diào)說，“開除她是因?yàn)樗墓ぷ髂芰Γ鷳言袥]有任何關(guān)系。”
勞動(dòng)仲裁部門已介入調(diào)查
離開公司后，許女士將此事反映到了雁塔區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，雁塔區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已立案調(diào)查。目前，“西安海卓石油信息技術(shù)有限公司”正積極配合雁塔區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查工作。“我們完全服從政府的最終仲裁結(jié)果。”劉律師說。
陜西高瑾律師事務(wù)所律師高瑾認(rèn)為，勞動(dòng)合同雙方屬于管理與被管理的關(guān)系，雇用者的試用期只有一次，不會(huì)存在由正式工轉(zhuǎn)為試用期的可能，該公司的做法存有問題。法律規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資，產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
對(duì)于“懷孕計(jì)劃”一事，高瑾表示很荒唐。“女工是否懷孕是個(gè)人自由，跟公司有什么關(guān)系，公司無權(quán)限制及干涉女工。”
最新進(jìn)展
若懷孕屬實(shí)公司同意她回來上班
截至昨晚7時(shí)，劉律師給記者發(fā)短信表示：“因與許女士解除勞動(dòng)合同前不知其已懷孕，現(xiàn)也未見到相關(guān)證明，如果該情況屬實(shí)，公司同意她回來上班。”
■隨機(jī)調(diào)查
為了保住工作孕婦用盡招數(shù)
昨日下午，在高新區(qū)，記者隨機(jī)采訪了4名職業(yè)女性。在一私人企業(yè)上班的市民梁女士說：“懷孕前，盡量不要和公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，畢竟以后生完孩子還要在人家公司干呢。但也不能示弱，要主動(dòng)搜集證據(jù)，問好律師，做好跟公司打官司的準(zhǔn)備！”
另3名女士表示，誰都不愿意和公司鬧到打官司的地步。市民李女士說，自己懷孕時(shí)，提著東西去領(lǐng)導(dǎo)家“報(bào)喜”。“其實(shí)哪里是去‘報(bào)喜’啊！就是說些好話，想讓領(lǐng)導(dǎo)多照顧一下，別刁難自己。”劉女士說，她們公司有個(gè)結(jié)婚不久的女子，前段時(shí)間對(duì)同事突然很熱情，沒多久就知道她懷孕的消息了。然后，就會(huì)讓大家在工作上給她幫些忙。“哎……都是工作給鬧的，生個(gè)孩子都不消停。”
孩子已經(jīng)2歲，從事銷售工作的市民劉女士說，懷孕、生產(chǎn)雖然法律上有保護(hù)，但自己基本上沒休幾天產(chǎn)假。“現(xiàn)在工作不好找，特別是女的，剛懷孕時(shí)拼命工作，一是為了多掙些錢，二是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個(gè)努力的人。我在懷孕時(shí)還挺著肚子坐辦公室聯(lián)系客戶，生完孩子不久就上班了，主要是擔(dān)心萬一手里的客戶資源流失了，以后想在公司立足，都很難了。”
陜西省婦聯(lián)權(quán)益部部長寧煥俠說，多數(shù)職業(yè)女性工作壓力較大，為保住一份工作，即使在孕期出現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)的不公正對(duì)待，也會(huì)選擇忍氣吞聲。“每個(gè)公司的工會(huì)還是應(yīng)多體諒這些女性的難處，讓生孩子的女人不要有太多后顧之憂。”
華商網(wǎng)-華商報(bào)
