昨天是婦女節(jié)，咱婦女也早已撐起了職場半邊天。根據(jù)工會(huì)年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，寧波女職工人數(shù)159萬人，占職工總數(shù)43.6%�？墒�，和男職工相比，職場上，女職工的正當(dāng)權(quán)益更容易受到損害。寧波市總工會(huì)也特別提醒女職工，平時(shí)加強(qiáng)法律意識(shí)，要勇于捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，權(quán)益受損時(shí)可以向工會(huì)尋求幫助。
這個(gè)案例很典型
懷孕后單位卻通知她“可以遞辭呈了”
“我一定會(huì)維權(quán)，來捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。”這幾天，在寧波一家網(wǎng)絡(luò)公司上班的孫女士正式和老板“攤牌”。
孫女士是在2013年4月來到該公司的。當(dāng)時(shí)，老板提出：“不得在勞動(dòng)合同期限內(nèi)結(jié)婚、生育。如果違背，則主動(dòng)辭職。”當(dāng)時(shí)孫女士已經(jīng)有個(gè)3歲的孩子，不滿足再生育一個(gè)孩子的條件，于是她就答應(yīng)了，并簽訂了書面協(xié)議。
春節(jié)前，孫女士發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕了，加上隨著寧波“單獨(dú)二孩”政策的落地，她也符合政策條件。春節(jié)后，孫女士高興地把懷孕的消息告訴了老板。沒想到，沒有得到祝�；蛘疹�，人事部卻通知她“可以遞辭呈了”。
是忍，還是維權(quán)？孫女士果斷選擇了后者。“《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效……”孫女士將律師的話轉(zhuǎn)達(dá)給了老板。
昨天，孫女士告訴記者，她一定會(huì)堅(jiān)持維權(quán)，現(xiàn)在公司方面也已經(jīng)“軟”下來了，答應(yīng)協(xié)商解決問題。
記者從寧波市總工會(huì)了解到，援助律師們這幾年也碰到不少類似孫女士的情況。最后，通過勞動(dòng)仲裁或司法途徑，女職工都成功維權(quán)。
這些提醒請注意
職場上，女職工容易碰到這6個(gè)坑
“女職工‘三期’的權(quán)益特別容易受到侵害。”寧波市總工會(huì)援助律師周陽娟說，“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，被稱為“動(dòng)不得”的三期。特別需要強(qiáng)調(diào)的是，“三期”中，用人單位可以調(diào)整女職工的工作崗位，但不得降低其工資待遇。
記者從寧波市總工會(huì)了解到，寧波早在1997年，就有了專門針對女職工權(quán)益保護(hù)的專項(xiàng)集體合同，女職工孕期被辭退并不多見。但是，女職工孕期被調(diào)整崗位收入明顯降低的事情在實(shí)際中卻時(shí)有發(fā)生。通過調(diào)查和律師介紹，記者發(fā)現(xiàn)，職場上，女職工容易碰到這6個(gè)坑：
1.不少用人單位為了減少負(fù)擔(dān)生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。
2.用人單位在與女青年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘；
3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再“排隊(duì)”生育；
4.用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式，名為“照顧”實(shí)為大幅降低收入，迫使職工本人辭職；
5.以不相應(yīng)減少孕婦、產(chǎn)婦的工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，不輕易同意產(chǎn)檢請假等方式讓其辭職；
6.一些女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經(jīng)常出差、長期加班。
權(quán)益受到損害，可找工會(huì)走維權(quán)“綠色通道”
女職工往往是上述案件中的弱者，如果將這些案件作為常規(guī)案件進(jìn)行審理，容易出現(xiàn)由于案件正常審理周期長，導(dǎo)致受害女職工的司法救助保護(hù)滯后的情況�，F(xiàn)實(shí)中，考慮到時(shí)間成本等因素，很多女職工甚至不得不放棄維權(quán)。
“碰到這些情況，女職工可以找工會(huì)尋求幫助，走維權(quán)‘綠色通道’。”寧波市總工會(huì)工作人員介紹道：市總工會(huì)已經(jīng)與市中級人民法院簽署《寧波市中級人民法院與寧波市總工會(huì)關(guān)于建立女職工維權(quán)“綠色通道”以及溝通機(jī)制的意見》。這讓多年來職工維權(quán)中的“女士優(yōu)先”以規(guī)范化制度的形式落了地。
“如果因種種原因?qū)е率芎ε毠るy以舉證，工會(huì)方援助律師代為收集相關(guān)證據(jù)無果，可以直接申請人民法院調(diào)查取證。”市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，維權(quán)“綠色通道”有利于進(jìn)一步暢通女職工維權(quán)渠道，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益和特殊利益。
去年，寧波市工會(huì)女職委積極開展女律師服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對侵害女職工權(quán)益典型案件的調(diào)查處理，共為177名女職工免費(fèi)提供代書服務(wù)143件，提供法律援助案件19件，涉及女職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益407萬元。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道：目前，全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同在已簽集體合同中覆蓋率達(dá)100%。
