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“好領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”還需剛性制度約束
2016-08-24 15:55:46????來(lái)源：中國(guó)網(wǎng)-傳媒經(jīng)濟(jì)????
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的假期。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，一支好的隊(duì)伍，要想有戰(zhàn)斗力、凝聚力、親和力，關(guān)鍵就在善于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓他們工作好、休息好，有幸福感和獲得感、對(duì)單位有歸屬感。（8月24日《人民日?qǐng)?bào)》）
一段時(shí)間以來(lái)，關(guān)于帶薪休假可以說(shuō)是爭(zhēng)論不休。盡管這些觀點(diǎn)站在不同群體的角度，似乎都有一定的道理，但顯而易見(jiàn)的是，爭(zhēng)論之所以喋喋不休，說(shuō)明休假作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，原本應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)，而在現(xiàn)實(shí)中落實(shí)得并不盡人意。
休假制度難以真正落實(shí)，自然有他的現(xiàn)實(shí)困境：對(duì)企業(yè)而言，追求利益至上不情愿拿錢“白養(yǎng)人”；對(duì)企業(yè)職工而言，追求收入最大化，能掙錢就滿足，不在乎休不休 假；而對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工而言，休不休假完全在于領(lǐng)導(dǎo)的決定，個(gè)人沒(méi)有太多選擇。在凡此種種的利益博弈中，法定的休假權(quán)利無(wú)疑會(huì)被淡化，甚至于是可有可 無(wú)、形同虛設(shè)。這既說(shuō)明帶薪休假制度沒(méi)有深入人心，也證明我們的法律意識(shí)還存在偏差。
深層次看，“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”從現(xiàn)象上看是一個(gè)率先垂范的問(wèn)題，實(shí)際上卻是一個(gè)能否帶頭守法的問(wèn)題。如果我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真正從自覺(jué)守法的角度，把法律規(guī)定的 休假制度，回歸到自己是不是遵紀(jì)守法的角度來(lái)對(duì)待，一切也就迎刃而解。因?yàn)橹灰I(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)增強(qiáng)了，形成一種自覺(jué)，無(wú)論是從管理的層面還是人性的層面講， 自然會(huì)從嚴(yán)要求下級(jí)，休假也就不再糾結(jié)。
毫無(wú)疑問(wèn)，要做到這一點(diǎn)，一個(gè)不容忽視的問(wèn) 題是，在人治觀念尚存、法治觀念還需深入強(qiáng)化的語(yǔ)境下，糾正固有的習(xí)慣思維還需采取必要的剛性措施才行。雖然作為一種普遍號(hào)召，提倡“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”固然 必不可少，但如果跟依法治國(guó)、依法行政的其他工作要求一樣，把休假制度的落實(shí)情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的績(jī)效考核，作為獎(jiǎng)懲、評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)好不好和提拔任用的必要 條件，領(lǐng)導(dǎo)干部自然會(huì)更加重視。思想是行動(dòng)的指南，只要思想上不再含糊，休假制度的落實(shí)也就不再費(fèi)力。更或，只要領(lǐng)導(dǎo)干部都帶頭休假了，就是倒逼，其他職 工的休假也會(huì)順理成章。（文/鐘爍明）
[編輯：裴剛虎]
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