買手店要招4個售貨員 來了30多個高學歷海歸
80后海歸為何愛當營業(yè)員
“前段時間我們店里招聘營業(yè)員和買手，因為對外語、工作經驗、個人時尚度等很多方面都有要求，我本來以為來應聘的人不會很多，結果一下子來了30多個，而且基本上都是高學歷的80后海歸。”小西是即將開業(yè)的買手店Water Stone的店長，來了那么多海歸應聘店里4個營業(yè)員和買手的職位，讓他有點意外。有人說，這是因為現(xiàn)在海歸越來越多，也有人說，時尚行業(yè)對人才的需求量越來越大才是原因。無論原因是什么，選擇時尚行業(yè)，并樂意從最基層做起的高學歷海歸是越來越多了。
選這份工作是因為喜歡
“當初選擇這份工作，主要還是因為喜歡吧！”Echo在杭州大廈愛馬仕專柜工作了將近一年，除了當營業(yè)員，她還負責管理店里的手表銷售。Echo在中國美院服裝設計專業(yè)讀的本科，畢業(yè)后去英國諾丁漢大學服裝市場營銷專業(yè)讀研究生�；貒�，她給自己做了一份職業(yè)規(guī)劃：“因為我的專業(yè)已經從服裝設計轉向了營銷，再加上我想進入外企工作，所以我就向愛馬仕公司投了簡歷。但主要還是因為，我原本就對時尚比較感興趣，對這個品牌也比較喜歡。”
小曾兩年前開始在卡地亞專柜做營業(yè)員，目前還負責店內的商品陳列。之前在英國某大學念導演專業(yè)的他，認為時尚和美本來就是緊密關聯(lián)的。“念了導演專業(yè)并不是一定要回來拍電影啊，我所學到的專業(yè)知識對我現(xiàn)在的工作也很有幫助。”小曾說，“因為自己喜歡，即便有銷售業(yè)績的壓力，但商品陳列等工作還是給了我不少樂趣。”
“其實我們在面試時不會對學歷、專業(yè)等條件太在意，反而會比較細致地去詢問他們的個人喜好。”小西說，前來應聘的海歸中，有不少人一看就是潮人，“問他們喜歡什么品牌，有的喜歡潮牌，有的則對設計師品牌情有獨鐘。這正是我們想要的，畢竟買手店就是不走尋常路。只有當他們的喜好和我們店的定位相吻合，才能勝任這份工作吧。”
細分的專業(yè)培訓是誘人的福利
在一家大公司工作，各種培訓和充電的機會，被大部分員工視為非常珍貴的福利，在時尚業(yè)當然也不例外。“我們公司的培訓還是很細分的，比如，我之前的手表銷售業(yè)績好于珠寶，我就參加了公司的關于手表的業(yè)務培訓，提高自己的專業(yè)素質。這樣的機會是比較難得的。”小曾說。Echo對公司的員工培訓也很看重，她說：“一般來說，每次公司有新品發(fā)布，都會有人來店鋪內對銷售人員進行培訓。同時，公司也會定期對不同崗位的員工進行服務意識、專業(yè)知識等方面的培訓，這個時候就會去外地。”在Echo看來，從公司培訓的內容到培訓時入住的酒店，都是非常誘人的福利。
關于員工的培訓和充電，小西說：“雖然店還沒有正式營業(yè)，但我們已對員工的待遇做了好完備的規(guī)劃。除了日常的收入和福利，年底帶員工出國去看各種時尚秀，實地體驗買手的工作，也是員工待遇的重要組成部分。”
發(fā)展空間排首位
收入、工作環(huán)境、發(fā)展空間、喜愛程度、人際關系，哪個最重要？大部分人選擇了發(fā)展空間，其次是喜愛程度，選擇收入的人很少。能夠從這份工作中吸取足夠的養(yǎng)分，幫助自己在今后工作中升職，甚至是換工作，是不少人看重的。
“雖然做營業(yè)員辛苦，但可以接觸到各種各樣的人，這對我以后的職業(yè)規(guī)劃有利。”小曾說，“目前我的規(guī)劃是這樣，一是積累工作經驗，從店鋪轉到公司去工作，二是換一份自己更喜歡的工作。”小曾說，自己最大愿望就是開一家咖啡館，而現(xiàn)在積累的各種人際關系很可能對此有幫助。
“我們最終從30多位應聘者中錄取了4位，兩男兩女。無論有無工作經驗，他們都將從最基層的營業(yè)員開始做起，至于以后是當管理人員還是當買手，我們將會根據他們各自的職業(yè)特點來定。”在小西看來，一份工作的發(fā)展空間，并不是簡單的升職，而是根據不同員工的不同特長，給他們提供不同的發(fā)揮空間，從而讓整個集體的效率最大化。
來源：浙江在線--錢江晚報
