隨著科技進步發(fā)展，世界每天都在變化。就連工資都有老板玩起了花樣，用微信、支付寶支付工資，你遇到過嗎?也許有些親說，只要“及時足額”發(fā)放工資，用哪種方式發(fā)有啥，表太矯情。優(yōu)就業(yè)提醒大家，這種矯情還必須有。因為如果企業(yè)用微信、支付寶發(fā)放工資，很可能他們已經(jīng)在玩貓膩了。
目前使用微信、支付寶發(fā)放工資的老板為員工列舉了此種方式的好處
1、工資發(fā)放及時
不管年節(jié)假日、半夜三更，只要老板發(fā)，工資就能即刻到賬。方便、快捷。
2、高工資避稅
有些員工也的確因為每月繳納幾百上千的個稅苦惱，正好中了老板下懷。使用微信、支付寶支付工資“不需要”繳納個稅。
3、實時理財
增值支付寶本身具備理財功能，工資到賬實時理財增值。
看似微信、支付寶發(fā)放工資的“好處”真不少，及時、避稅、理財增值。但其中的風險，老板是不會告訴你的。
勞動關(guān)系認定難
在發(fā)生勞動爭議時，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，也沒有繳納社保費，那么工資流水將是證明勞動者和單位存在勞動關(guān)系最重要的證據(jù)之一。
這個時候，如果勞動者只能提供公司負責人或者其他工作人員用私人微信轉(zhuǎn)賬的截圖等證據(jù)，很可能只能證明私人之間的財務(wù)往來，或者證明勞動者和轉(zhuǎn)賬人之間具有勞務(wù)雇傭關(guān)系，難以充分證明自己和公司存在勞動關(guān)系。如果勞動者無法提供其他更有力的證據(jù)例如證人證言等，來證明勞動關(guān)系， 勞動關(guān)系難以認定，其他的訴求能否得到支持，也都是未知數(shù)了。
對后續(xù)申請求職、貸款、簽證等都有影響
買房、買車申請貸款，申請出國簽證，一般都需要證明自己具有穩(wěn)定收入，而個人工資銀行流水，是職場人可以提供的最有效的證明材料。
另外，勞動者申請下一份工作時，招聘方也可能會要求勞動者提供銀行工資流水，以證實勞動者曾經(jīng)的工作經(jīng)歷。
在這些情況下，如果勞動者長期用微信、支付寶等在線工具收取工資，那么在辦理上述事項的時候，會遇到很大障礙。
補救措施：
1、最重要的一點，是要求單位按照法律規(guī)定方式發(fā)放工資，盡量避免用微信、支付寶等收取工資。
2、對于已經(jīng)用微信收到的工資款項，你可以要求單位給你提供一份工資清單，并注明微信發(fā)放，單位最好蓋章，法人簽字。
3、你也有必要向用人單位提出查看其工資表，看其是否將對你發(fā)放工資的情況記錄在內(nèi)。
4、如果用人單位仍然不合法發(fā)放工資，你有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門投訴其違法行為。
法律依據(jù)：
1、《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人……用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：……(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。
最合法的工資發(fā)放形式
就是要有工資條
怎樣才能真正讀懂你的工資呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!
五看
1
看發(fā)放時間拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的，則應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。
2
看工資總額和分項是否正確工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。
3
看是否符合當?shù)刈畹凸べY標準最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進行支付。
4
看五險一金養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，并進到了個人賬戶?是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會保障部門查詢。
5
看個稅現(xiàn)行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。
一保存
每個月的工資條都應(yīng)當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動爭議中都可以作為證據(jù)進行維權(quán)。
提醒：遇到這類工資支付方式，親們要留點心眼了，證據(jù)也要留好!
