近一年來，工程師、經(jīng)理等高級人才紛紛走進(jìn)租賃公司的“人才銀行”，做起了“臨時工”。而近日出臺的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場條例》，明文規(guī)定允許高級人才租賃、轉(zhuǎn)讓，并承認(rèn)獵頭公司的合法性。高級人才的市場化，為人才的招聘和流動增添了新的內(nèi)容。
據(jù)了解，從事高級人才租賃業(yè)務(wù)的中介公司集中于廣州、深圳、上海等地，雖然北京具有人才租賃資格的公司達(dá)幾百家，但開展高級人才租賃業(yè)務(wù)的公司屈指可數(shù)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，中國合約及臨時聘用人數(shù)正在逐漸增加，其上海業(yè)務(wù)經(jīng)理潘錦義指出，合 約及臨時聘用的概念在國內(nèi)仍比較陌生，但是，愈來愈多的企業(yè)認(rèn)識到這種用工形式的靈活性及易于控制營運(yùn)的特點(diǎn)，紛紛借鑒采納。
現(xiàn)在中國開展高級人才租賃的公司分本地的人才交流機(jī)構(gòu)和國際獵頭公司兩大類其最大區(qū)別就是，通過本地人才交流機(jī)構(gòu)出租是與中介公司簽訂合同，勞動關(guān)系在中介，工資和保險也由用人單位付給中介機(jī)構(gòu)后，由中介機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)。而國際慣例的做法是獵頭公司只負(fù)責(zé)推薦，由用人單位與高級人才簽訂有關(guān)合同，并由其直接發(fā)放 工資及為職工上保險。
但不論是國內(nèi)公司，還是國際慣例，其對出租個人都是不收取任何費(fèi)用的，而要根據(jù)被出租人薪水的不同收取用人公司一定的服務(wù)費(fèi)，國內(nèi)公司的服務(wù)費(fèi)價格一般為被租用人工資的10%到20%，國際獵頭公司收費(fèi)則相對要高一些。
其租用步驟基本相同，可分為五大部分：
第一步：個人申請，對于需要出租的個人來講，首先要進(jìn)入中介或獵頭公司的“人才銀行”，而“人才銀行”中對于“人才”并沒有限制門檻，但中介或獵頭公司一般會安排多個人競聘一個崗位，而國際獵頭公司則更看重英文水平，就連網(wǎng)上進(jìn)入人才庫的個人申請系統(tǒng)也是全英文的。
第二步：意向接觸，在企業(yè)有用人意向并向租賃公司提出后，租賃公司根據(jù)企業(yè)要求約見人才銀行中的合適人選。國際大公司的面試會更嚴(yán)格，提供崗位與約見面試人數(shù)至少為1?10，并需要經(jīng)過2到3輪淘汰，剩下3到4人安排與用人單位見面。
第三步：深入洽談，即高級人才與用人單位面對面地交流，并達(dá)成初步意向，草擬臨時租用合同。
第四步：簽訂合同，根據(jù)雙方深入洽談結(jié)果，高級人才與中介或用人公司正式簽訂臨時合同，如果高級人才是與中介公司簽訂了勞務(wù)合同，則中介公司還需與用人單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同。
第五步：履行合同，按照合同規(guī)定，各方履行各自義務(wù)，在租用期滿后，高級人才可回到人才銀行等待下一個工作機(jī)會。
高級人才租賃在國內(nèi)尚屬新興事物，目前還沒有一部法律是針對高級人才租賃的，如果發(fā)生糾紛處理起來非常麻煩，所以在簽訂正式合同前，一定要注意三點(diǎn)：首先，要了解人才租賃機(jī)構(gòu)是否擁有開展此項(xiàng)業(yè)務(wù)的資質(zhì)，即其是否由勞動人事部門特批;其次，高級人才還要對 用人單位和中介公司進(jìn)行一定的了解，包括其生產(chǎn)經(jīng)營情況，規(guī)章制度以及誠信度。
華人獵頭顧問認(rèn)為：在簽訂合同時，一定要認(rèn)準(zhǔn)你是與誰簽訂的勞動合同，并且只可與一方簽訂勞動合同;第三就是合同一定要簽好簽細(xì)，要明確工資是由用人單位發(fā)還是由中介代發(fā)，保險由誰來上，建議高級人才應(yīng)要求用人單位為其上工傷保險。
