2012年9月25日，國內(nèi)知名人力資源機構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心舉辦的“中國年度最佳雇主（2012）”（以下簡稱“最佳雇主”）活動在經(jīng)過多重評選后，正式公布了“中國年度最佳雇主提名雇主100強”名單。據(jù)悉：此次“最佳雇主”報名成功的企業(yè)共有1554家，進入百強的比例為15:1。
與中國經(jīng)濟形勢的變化的密切相關(guān)，最新出爐的百強雇主名單也透露出不少相關(guān)信息：相比2011年，2012年百強雇主中世界500強與中國500強企業(yè)的數(shù)量均有明顯提升，一方面表現(xiàn)出財富500強企業(yè)對于最佳雇主評選活動愈加上升的重視程度，另一方面，財富500強企業(yè)對于雇主品牌建設(shè)的投入和傳播效果從中亦可見一斑。
百強企業(yè)的行業(yè)分布來看，IT、制造業(yè)、快速消費品行業(yè)并列第一，分別占據(jù)百強榜單的11席。行業(yè)體量大、企業(yè)實力強、員工福利待遇優(yōu)厚等均在一定程度上促進了這些行業(yè)的企業(yè)晉級最佳雇主百強榜單。此外，在經(jīng)濟實力上并不占據(jù)優(yōu)勢地位的政府/公共事業(yè)/非贏利機構(gòu)行業(yè)和農(nóng)林牧漁/環(huán)保行業(yè)均有企業(yè)晉級最佳雇主百強榜單。
“最佳雇主”評選活動因其評選過程的權(quán)威性、全面性、科學(xué)性、實用性得到專業(yè)機構(gòu)和各企業(yè)、員工一致認(rèn)可，成為人力資源行業(yè)的一大盛事。據(jù)智聯(lián)招聘評審專家介紹：“中國年度最佳雇主提名雇主100強”的名單是經(jīng)過一系列的考察程序和專業(yè)測評后才得以篩選確定的�；顒幼詧竺潦急懔幾龅阶畲蟪潭鹊娜嫘院推毡樾�。報名企業(yè)覆蓋各大行業(yè)，并在全國28個城市聯(lián)動開展；調(diào)查測評過程中更力求兼顧科學(xué)性和專業(yè)性，堅持內(nèi)、外部調(diào)查相結(jié)合的方法。在初選階段，采用專家評審意見與網(wǎng)民提名投票相結(jié)合的方式。為力求公平公正，初評所產(chǎn)生的百強雇主還必須提交相關(guān)人力資源管理問卷并接受外部公眾調(diào)查。另外，評審組專家強調(diào)，雇主是否將雇主品牌的建設(shè)與傳播作為重要戰(zhàn)略舉措，是否具有雇主品牌主動傳播意識也是測評過程中所要考察的重要維度之一。
“最佳雇主”的評選過程，得到了眾多新聞媒體的關(guān)注，多家主流專業(yè)媒體對此活動進行全程關(guān)注報道，全面展示優(yōu)秀雇主在該活動中的風(fēng)貌風(fēng)采。因而，作為一種巨大的無形資產(chǎn)和口碑營銷方式，最佳雇主這一稱號歷來是各大企業(yè)全力角逐的目標(biāo)，優(yōu)秀雇主們在這一平臺上可望借媒體之東風(fēng)，更上一層樓。
百強雇主揭曉后，榜上有名的百家企業(yè)將會面臨競爭更為激烈的年度最佳雇主30強的評選。與百強雇主主要采取外部調(diào)查方式不同，年度雇主30強還需要接受專業(yè)調(diào)研團隊的內(nèi)部調(diào)查，最終，測評結(jié)果由外部社會公眾調(diào)查、專家評議及內(nèi)部調(diào)查綜合得出。百強名單已經(jīng)揭曉，30強雇主將花落誰家，是留給相關(guān)企業(yè)和媒體的更大疑問。
中國年度最佳雇主（2012）100強提名雇主詳情如下（按拼音排序，排名不分先后）：
