2012中國(guó)人力資源發(fā)展與管理論壇剛剛發(fā)布了《2012年度中國(guó)薪酬白皮書》，白皮書顯示，去年高達(dá)六成的企業(yè)給大部分員工漲了薪水，但今年漲薪人員的范圍和漲薪程度都可能有所收縮。80后、90后的職場(chǎng)新生代群體整體離職率偏高，達(dá)到30%以上。
調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，六成以上企業(yè)在2011年給大部分人員漲薪。其中，35.9%的企業(yè)對(duì)大部分人員進(jìn)行漲薪，31.8%的企業(yè)實(shí)施全員漲薪。2011年，調(diào)研企業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)率為13.14%，高于2010年。
專家分析，由于2011年GDP增速放緩，而GDP增速與下一年薪酬增長(zhǎng)率有較大相關(guān)性，預(yù)計(jì)2012年薪酬增長(zhǎng)率受此影響有所下調(diào)。2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計(jì)劃對(duì)大部分人員或全員漲薪，但這一數(shù)量占比低于2011年10個(gè)百分點(diǎn)左右。
調(diào)查顯示，相比國(guó)企和外企，去年民企薪酬漲幅最高，其人均薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到13.33%，預(yù)計(jì)今年仍可維持這一增速。
80后和90后員工的離職率居高不下引起業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。從去年離職員工的年齡分層來(lái)看，80后及90后的員工離職率整體較高，平均值達(dá)到30%以上，高出企業(yè)員工平均離職率5個(gè)百分點(diǎn)。專家認(rèn)為，80后員工在工作幾年后，面臨成家立業(yè)的需要，職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供合適的職業(yè)發(fā)展通道將是決定80后去留的關(guān)鍵。90后員工初入職場(chǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性會(huì)相對(duì)較高。
白皮書預(yù)測(cè)，2012年北京�？�、本科與碩士畢業(yè)生起薪將比2011年高出10%左右。非一線城市的博士畢業(yè)生漲幅最高，達(dá)到13.5%。非一線城市對(duì)高學(xué)歷人才的需求增加，高端人才可以考慮去二三線城市發(fā)展，一方面避開(kāi)一線城市競(jìng)爭(zhēng)激烈的壓力，另一方面二三線城市生活成本的開(kāi)支會(huì)遠(yuǎn)低于一線城市。（北京晚報(bào)）
