面試的時候怎樣和HR談工資,這個問題你糾結過嗎?
前段時間,杭州的章小姐去2家單位應聘,結果都因為細問了薪資待遇問題而丟掉了工作機會。章小姐很納悶,作為求職者,怎么連過節(jié)福利都不能問了,現(xiàn)在的工作單位怎么都這樣呢?
針對這個問題,杭州19樓論壇發(fā)起小調查,共有3353位網(wǎng)友參與了這項調查。
面試談工資糾不糾結?一半一半
19樓調查結果顯示,有55%的網(wǎng)友在面試的時候糾結過問不問工資的事情。畢竟大多數(shù)人工作是為了生活的,入職前弄清楚錢的問題是人之常情。
那么在面試的時候,大家對談工資抱著怎樣的一種心態(tài)呢?51.6%的網(wǎng)友認為自己會在面試的時候主動提薪資問題,37.3%的網(wǎng)友選擇等面試官來問,還有另外11%的網(wǎng)友則認為,面試的時候最好先不談工資,以后再說。
如果面試的時候提到了薪資問題,該怎么回答呢?
在參與19樓調查的三千多為網(wǎng)友中,45.4%的網(wǎng)友提議直接表明自己的薪資要求,21.6%的網(wǎng)友看心態(tài)、回答合理即可,18.9%的網(wǎng)友選擇含蓄回答,讓HR來定價,還有12.6%的19樓網(wǎng)友認為不要拘泥于薪資本身,要重視發(fā)展趨勢。
應屆生的看法:工作經(jīng)驗比工資重要
19樓網(wǎng)友“U尚U禮”是剛畢業(yè)不久的應屆生,他的想法是:剛入社會,對薪資要求不要太高,關鍵是能學到東西,只要老板發(fā)的工資能滿足基本生活需要;等到有工作經(jīng)驗了,就得看公司情況了,如果是中小公司就要很自信的跟HR 或老板談工資,就如同做生意;如果是大型集團公司或是外企,如果是一般崗位就沒必要談工資的,他們的薪資福利系統(tǒng)很成熟、完善的;如果是管理層崗位的,那就必須談薪資待遇了。
在職者經(jīng)驗談:工資和自身定位都要清楚
19樓網(wǎng)友“沫莉花”:薪資當然要問清楚,不然你都去工作了,還有些不明不白的條列你都得委屈的接受著。不可能說,你剛剛進了一家公司,進去了之后跟你想象中的不一樣就辭職吧。找份工作不容易,又不是過家家不問清楚怎么持續(xù)待啊。那些不想回答的公司,就不要去好了,正規(guī)公司,都會明碼標在那里的。
19樓網(wǎng)友“地獄@男爵”:畢業(yè)兩年,我一般是開價:雙休的話,到手2K5;單休的話,到手要3000。能合得來,就做做;嫌開得高,我只能說推脫說考慮一下。畢竟自己生活還是要成本的,不啃老是我的底線。
19樓網(wǎng)友“lifeastea”:建議三步走
一步:自我定位,先確定自己適合的職業(yè)和崗位,了解自己當前的專業(yè)水平及目前市場同等行業(yè)的福利待遇水平。
二步:知已知彼,了解自己想應聘的公司的情況,如發(fā)展?jié)摿、?guī)模、公司性質、大致福利薪資結構等等。
三步:面試設計,提前做足應聘面試的工作,如預計面試官可能問到的問題、心理測試、專業(yè)測試、薪資溝通等結合上二步了解到的內容設計自己應如何回答的幾種方式。
做足了上三步,如果你有真材實料,無論是大小公司的應聘面試你成功的機率都會很高。
專業(yè)HR人士建議:工資要問清但不要開口就問
19樓網(wǎng)友“rukawayu”:作為企業(yè)來說,應聘者在面試談薪水本身沒有任何問題,本來工作都是為了養(yǎng)家糊口。但是,如果一上來就問薪水肯定會給面試官留下不好的印象,也許會認為應聘者把錢看的很重。不過,正規(guī)的公司,在第二輪面試或者第一輪面試快結束的時候會問一下應聘者的預期薪水或者離職前收入。我認為這時候就不要害羞了,覺得多少價位合適就開,不然會讓面試官覺得很虛。
19樓網(wǎng)友“夢里夢外1231”:以前是HRM,從HR角度小小談論下吧,一般來說我不喜歡應聘者直接問我工資,如果這樣我會反問他對我們公司了解有多少,因為不同的公司同一崗位薪資定位可能也是不同的,所以她最好先聽我介紹完公司,我會引導來談論工資問題。一般HR都會問應聘者這樣的崗位希望得到多少工資,這時候才是好時機,應聘者可以談談自己的要求。如果HR覺得你和招聘崗位要求相符,即使不是第一次也會在第二次復試時主動和你談工資問題,所以切不可操之過急,一般面試肯定不只一次的,起碼二次,所以勸面試的童鞋們不要在第一次就直接提薪酬問題。
另外也有一些討巧的人會回答說根據(jù)公司的規(guī)定來,但說實話,這類回答并不會增加HR的好感,其實最好的回答就是:我相信貴公司對這崗位一定有合理的薪資安排,所以想先聽聽貴公司對這崗位的工資定位,只要合理我一定接受。
BY 十九樓 宣傳委員