網(wǎng)友“夏兲de風”在19樓發(fā)帖：過幾天不就國慶了！加上這個國慶是連著中秋的，所以今年放假會特別長，長達8天。相信這個好消息地球人都知道了。我一早就計劃著趁著這個時間出游的。今天去公司人事一問，想再拿幾天年假，（因為要出國比較遠，想再請4天假，配合國慶就有10多天可以玩了）。結果被告知沒那么多年假，也不能調休，要么就扣錢，請幾天假扣幾天工資！
相信有不少人會像“夏兲de風”一樣，想利用好這個長假，調整下時間，湊出一個超長假期好好玩兒一下。8天長假，5天年休假，再請2天事假，如果你的老板夠大氣，你足夠幸運的話，這個十一就可以擁有半個月的休假時間了。
中秋國慶8天長假你放齊了嗎？
19樓論壇的一項調查結果顯示，43%的網(wǎng)友擁有8天休假，37%的網(wǎng)友因為加班假期縮水了，還有20%的網(wǎng)友能夠調整出大于8天假期。
這里大家會比較關心兩個問題：一是年假放不放，二是加班費給不給。
用人單位是否都會提供帶薪年假，要是遇到了像“夏兲de風”這樣的情況怎么辦？
其實帶薪休假是企業(yè)員工應該享受到的福利，是受法律保護的。根據(jù)2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，休假的時間應根據(jù)工齡來定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。也就是說，我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5天到15天。
如果“夏兲de風”工齡符合是完全可以享受到相應天數(shù)的年假的。從19樓的網(wǎng)友反饋來看，基本上各個單位都有帶薪年假的福利，天數(shù)視員工情況而定。
在十一長假時間安排出來后，“杭州兩節(jié)全加班至少掙1205元”的消息在網(wǎng)上迅速傳開，于此同時質疑聲四起。
網(wǎng)友“向陽清風”留言說：能付得出3倍工資的單位不會讓你加班，能讓你加班的單位不會付你3倍工資。國慶長假的加班費真的可以拿到嗎？
“杭州勞動監(jiān)察”在19樓求職版塊回復網(wǎng)友：中秋國慶8天假期前4天為法定節(jié)假日，如果加班是不能安排補休的，必須支付日工資的300％，后4天為休息日，不能安排補休的前提下加班的，用人單位要支付日工資200％的加班工資。如果單位沒有依照上述規(guī)定支付加班工資，可以到單位所在地的勞動監(jiān)察部門反映。
還有一種比較普遍的情況，有網(wǎng)友提問：公司要求雙休日值班，雖然可以在家工作，但是也要值班近7個小時。這種情況可以提出加班工資嗎？
回答：值班和加班有區(qū)別的，值班一般是為了單位在節(jié)假日期間的安全防范，員工加班從事的是本職工作內容。所以值班是不需要支付加班工資的。
大家可以記住一個號碼86612333，必要的時候撥打電話進行咨詢和維權。
BY 十九樓 宣傳委員
