大家都是在社會(huì)上希望能占有一席之地，渴望有一技之長(zhǎng)并且能支持自己長(zhǎng)長(zhǎng)一生的人，有時(shí)候我們體諒你們創(chuàng)業(yè)的艱辛和不容易，你們也要體恤我們員工找工作的不容易還有能長(zhǎng)久干下去的不容易。 不要老是把員工當(dāng)做神，而不是人。一份工作有很多它的心酸和難處，該能做的我們會(huì)做，但是根本不是我們工作范圍內(nèi)的事情，不應(yīng)該強(qiáng)迫我們?nèi)プ�。一個(gè)工作應(yīng)該是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有的人身兼數(shù)職還叫我們?nèi)プ鲆恍┓萃獾模静蝗菀邹k到的事，你于心何忍��？說(shuō)句不好聽(tīng)的，我有很強(qiáng)的能力還給你打工干嘛？現(xiàn)在阿狗阿貓都在開(kāi)公司了，開(kāi)公司容易的，但是堅(jiān)持個(gè)十年二十年不容易的，很多小公司沒(méi)開(kāi)多久就倒閉掉了，所以我們體諒你們的難處，但是該給的社會(huì)保險(xiǎn)該給的福利還是應(yīng)該有的。
人都是有七情六欲的，誰(shuí)都會(huì)遇到不順心的事。老板不順心了就找我們這些小兵兵撒氣，那么我們自己呢？只能把苦水往肚子里咽，有時(shí)候你說(shuō)得不一定是對(duì)的，我說(shuō)得也不一定是不對(duì)的，做為老板肯定是要宅相肚里能撐船，要有肚量、遠(yuǎn)見(jiàn)。不能把一點(diǎn)點(diǎn)雞毛蒜皮的小事給嘮叨地沒(méi)完沒(méi)了，也不能讓所有人都聽(tīng)自己的一言之詞，員工和老板是一家，一家人都相互有意見(jiàn)了，那怎么能相處的好？有時(shí)候不要認(rèn)為是員工的錯(cuò)，大不了讓他走人算了，自己身為老板沒(méi)有起到作用，沒(méi)有起到相互理解的關(guān)系，那么再好的人，再好的人才你也留不住！
都說(shuō)千里馬常有而伯樂(lè)不常有，身為老板除了有肚量、遠(yuǎn)見(jiàn)外，還要經(jīng)常為自己的員工著想。定期制定計(jì)劃，培訓(xùn)員工，照顧到員工的思想動(dòng)態(tài)以及對(duì)公司合理化的意見(jiàn)和需求。公司要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不可能就是老板一個(gè)人在那里挑大梁，還需要優(yōu)秀的員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為公司的提升做出一些改變和改動(dòng)，那種朝九晚五就想要空手套個(gè)白狼，就想要換人的公司，我看這個(gè)老板的人品也好不到哪里去。都說(shuō)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但是如果根基不穩(wěn)固，一個(gè)公司連一些得力的或有才干的老員工都沒(méi)有，我看這個(gè)公司的命運(yùn)也就差不多了。
水能載舟也能覆舟，不要忽視人的力量和潛力，自己在變好的同時(shí)也應(yīng)該讓其余的人沾你的光，不要忘記自己有今天也至少是別人托著你，讓你有這樣的榮耀或地位的。在管理好公司的同時(shí)也要讓周?chē)兊萌诵曰稽c(diǎn)，讓周?chē)娜艘哺惺艿郊w的力量和溫暖，這樣才能越變?cè)胶�，不是嗎�?/font>
