杭州女裝百萬年薪聘設(shè)計(jì)師
行業(yè)不景氣倒逼服裝企業(yè)做品牌
企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)人才需求暴發(fā)式增長
年薪50萬元至100萬元，招聘設(shè)計(jì)總監(jiān)；200萬元，招聘營銷副總。這是最近杭州一家知名女裝企業(yè)通過獵頭公司開出的價(jià)碼。
ZARA、H＆M等國際快時(shí)尚品牌的瘋狂擴(kuò)張，網(wǎng)店的興起，店鋪?zhàn)饨鸬妮喎蠞q，這使得近幾年杭州服裝企業(yè)似乎不怎么好過。不過，服裝行業(yè)不景氣倒逼著企業(yè)做品牌、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，反而捧紅了服裝設(shè)計(jì)人才。
百萬年薪挖來韓國設(shè)計(jì)師
杭州名駒獵頭負(fù)責(zé)人沈先生手上有兩份來自服裝企業(yè)的訂單。一份訂單是杭州一家絲綢企業(yè)要招聘資深設(shè)計(jì)師，開出的年薪在20萬-30萬元之間；另一份來自一家國內(nèi)一線品牌的女裝企業(yè)，設(shè)計(jì)總監(jiān)和營銷總監(jiān)兩個(gè)崗位的年薪達(dá)到了百萬元級(jí)別。其中，設(shè)計(jì)總監(jiān)這個(gè)崗位視人才而定，年薪在50萬元至100萬元之間，營銷總監(jiān)的年收入則達(dá)到了200萬元。
讓沈先生有些犯難的是，這家女裝企業(yè)對(duì)這兩個(gè)崗位的要求都很高，特別是設(shè)計(jì)總監(jiān)，要求出自國內(nèi)一流女裝企業(yè)的頂尖設(shè)計(jì)師，對(duì)設(shè)計(jì)師的具體工作細(xì)化到30多條，比如“職責(zé)”這一項(xiàng)：根據(jù)產(chǎn)品中心的企劃方案制訂每個(gè)季度的產(chǎn)品研發(fā)企劃工作，負(fù)責(zé)面料、輔料、飾品、配飾的企劃。“專業(yè)技能”一項(xiàng)，要求有時(shí)尚感悟能力、市場調(diào)研與分析能力、對(duì)品牌整體風(fēng)格的把控能力、品牌產(chǎn)品策劃整合能力等等。
“目前已經(jīng)面試了2個(gè)應(yīng)聘人，但企業(yè)還沒有點(diǎn)頭。”沈先生說。
杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司的郎越時(shí)則幸運(yùn)得多。去年年底，他接了招聘一個(gè)設(shè)計(jì)師總監(jiān)的訂單，企業(yè)開價(jià)100萬元以上，郎越時(shí)引薦了一位韓國女裝設(shè)計(jì)師，企業(yè)面試之后直接拍案留人。
服裝行業(yè)不景氣倒逼企業(yè)做品牌
杭州服裝設(shè)計(jì)師行業(yè)協(xié)會(huì)的一項(xiàng)工作是為杭州的女裝企業(yè)做配套人才服務(wù)。協(xié)會(huì)秘書長顧曉華說，今年企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)師的需求呈暴發(fā)式增長，“平均每天有四五家企業(yè)來協(xié)會(huì)要設(shè)計(jì)師。”
“雖然服裝行業(yè)不景氣，但服裝設(shè)計(jì)師近年來反而爆紅，主要有幾個(gè)原因：企業(yè)推出多個(gè)品牌，設(shè)計(jì)風(fēng)格多樣化，自然對(duì)設(shè)計(jì)師的需求也會(huì)增加。另外企業(yè)的品牌意識(shí)也在增強(qiáng)。” 顧曉華說，“以前很多企業(yè)并不重視設(shè)計(jì)，低端一點(diǎn)的抄襲網(wǎng)絡(luò)上的當(dāng)紅款，或者去商場里抄抄賣得比較好的款式，高端一點(diǎn)的去國外買款拿回來復(fù)制。”不過，這兩年，網(wǎng)店的盛行，以及快消費(fèi)品牌的大肆擴(kuò)張，逼著企業(yè)不得不重視品牌，重視設(shè)計(jì)，以品牌設(shè)計(jì)在市場上贏得一席之地。
“對(duì)傳統(tǒng)服裝企業(yè)來說，開辟網(wǎng)絡(luò)市場也需要設(shè)計(jì)師。”杭州一家女裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，為了不打亂市場價(jià)格，很多品牌放在實(shí)體店里的款式和網(wǎng)店里的款式并不相同，特別是網(wǎng)絡(luò)的推新速度更快，需要增加設(shè)計(jì)人手。
服裝英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年服裝行業(yè)的人才招聘需求與去年同期相比增長了8.3%。其中，服裝設(shè)計(jì)師上半年招聘需求同比增長了13.9%，成為服裝行業(yè)里最熱的招聘職位。服裝英才網(wǎng)資深招聘顧問說，一名好的設(shè)計(jì)師不僅要懂設(shè)計(jì)，有足夠的面料、制版和市場知識(shí)，同時(shí)還要有深厚的文化積累，具有自己的風(fēng)格。很多消費(fèi)者追一個(gè)品牌，更多的是追這個(gè)品牌的設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)師風(fēng)格的優(yōu)劣直接決定了品牌的成敗。
“最近兩三年服裝行業(yè)不景氣，正倒逼著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。”郎越時(shí)說，“現(xiàn)在服裝的流通速度正在加快，以前那種重生產(chǎn)輕設(shè)計(jì)的企業(yè)已經(jīng)很難生存。”成熟的設(shè)計(jì)師每天都要有新品出手
杭州名駒獵頭的沈先生記得，3年前曾為一家從事網(wǎng)絡(luò)銷售的女裝企業(yè)物色過一個(gè)設(shè)計(jì)師，當(dāng)年這家企業(yè)的銷售額在五六千萬元，而去年銷售規(guī)模已擴(kuò)大到了三四億元。“設(shè)計(jì)總監(jiān)在里面的功勞功不可沒。”沈先生說。
不過，想要拿到百萬元左右的年薪并不容易。杭州市服裝協(xié)會(huì)秘書長吳曉云說，“作為一個(gè)頂尖的設(shè)計(jì)總監(jiān)，不但要有駕馭多種服裝風(fēng)格的能力，同時(shí)要有一定的客戶資源。最后設(shè)計(jì)師到底能拿到多少年薪，還要看業(yè)績。據(jù)我所知，目前杭州女裝企業(yè)里的確有百萬元級(jí)別的設(shè)計(jì)總監(jiān)，但并不多。”
顧曉華說，目前杭州市場上只有少數(shù)總監(jiān)級(jí)別的設(shè)計(jì)師可以拿到80萬元-100萬元的高額薪水。一般按照設(shè)計(jì)師水平的不同，設(shè)計(jì)助理的薪水在5萬-10萬元，主設(shè)計(jì)師的薪水在15萬-20萬元，設(shè)計(jì)總監(jiān)的薪水在30萬-40萬元。
除了服裝風(fēng)格的駕馭能力，以及一定的客戶資源，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)師幾乎每天都要有拿得出手的設(shè)計(jì)作品。
杭州一家女裝企業(yè)負(fù)責(zé)人說，前幾年網(wǎng)絡(luò)還沒那么發(fā)達(dá)，傳統(tǒng)服裝企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)師的要求是一個(gè)季度出新品在兩三百款，現(xiàn)在隨著國際快時(shí)尚品牌的擴(kuò)張，網(wǎng)店的盛行，對(duì)設(shè)計(jì)師的要求也大大提高。
“網(wǎng)店的出新速度，基本上要求一周上新一次，國際快時(shí)尚品牌的上新速度則更快。所以，一個(gè)成熟的女裝品牌，現(xiàn)在一個(gè)季度的新款數(shù)量可以達(dá)到1000款以上。”
去年，運(yùn)動(dòng)品牌巨頭阿迪達(dá)斯已經(jīng)從H&M和ZARA等快時(shí)尚品牌挖到了一些人才。在業(yè)界看來，從H&M和ZARA等快時(shí)尚品牌那里“挖墻腳”，意味著阿迪達(dá)斯在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和上架速度上希望更快。
