每年春節(jié)前后，就會迎來一個辭職高峰。近日，由網友發(fā)起的“三行辭職信”大賽網絡走紅，“老板/我去/拯救地球了！”五花八門的辭職理由，寫出 了很多職場白領的不滿和委屈。
記者調查發(fā)現(xiàn)，年終辭職高峰在 南京也已悄然開始，很多白領已經辭 去工作或正醞釀辭職。而談到真正的辭職原因，不外乎崗位缺少發(fā)展前景、薪資水平低以及與公司理念不 合。
“霧霾太大”也成辭職理由
“辭職回家過年，來年再找個好工作。”臨近年關，很多“上班族”也開始 醞釀跳槽。
要說辭職，便少不了要寫封“辭職信”。記者在對南京新街口商圈的走訪 調查中發(fā)現(xiàn)，其實大多數(shù)的白領都寫 過辭職信，辭職理由從“孩子沒人 帶”、“上班地點太遠”，甚至“霧霾太 大”也能成為辭職的理由。“老板，霧 霾太大，我要辭職。”隨即引來了很多網友的圍觀與稱贊，“這個辭職理由太 有才了！”
南京國際金融中心內一名企業(yè)負責人告訴記者，今明兩年，各大企業(yè)的招聘力度將加大，預計會帶動一批主動跳槽的白領。目前，辭職的主力 軍從80后變?yōu)?0后，“部分90后跳槽時連辭職信都不交就走人。”
“能力不夠”辭職最“客套”
辭職信看似是與公司的“絕交書”，其實寫得好，還能給上司留下良好的印象分，甚至有助日后發(fā)展�？墒怯� 者調查發(fā)現(xiàn)，在寫辭職信這件事上，大部分已辭職或者有意向的人都“不會 直截了當指出問題本質”。
在一家文案公司工作的宋小姐告訴記者，她已經在準備元旦前后辭職了，但對于辭職信，她卻表示“糊糊就行了”。”在對多位公司負責人的采訪中記者發(fā)現(xiàn)，老板們認為辭職信中 的“能力不夠”、“家里有事”、“個人發(fā)展與公司目標不一致”是通用托詞，其中，“能力不夠”是最客套的理由。
而關于要不要挽留員工，老板們通常要看員工對公司的貢獻以及辭職信內容是否真誠。一般來說，會采取給員工漲工資、交給重要項目或者幫員工解決困難來挽留核心員工。對于客套的辭職信，客套的內容表明員工“思變”，挽留得住的可能性很小，人心變了，強留的話團隊也不好帶了。
辭職其實不等于“絕交”
其實，辭職信除了客套的感謝，不妨適當多提個人感受，以及對公司發(fā)展的建議。
曾在一家文化傳媒公司上班的小王，工作以來業(yè)績一直還不錯。“但我 喜歡新鮮感，這一行干得多了，就覺 得倦了。”在辭職的時候，她一五一十 地跟領導坦白了想找的工作類型，沒 想到上司最后要主動把她介紹給另一家單位。“凡事留一線，日后好相見。 ”
隨著2013年臨近尾聲，很多白領 在總結今年的工作業(yè)績時，也會思考一下來年的職業(yè)規(guī)劃。其中，換一份 新工作是不能避開的問題。“辭職前最 好的規(guī)劃是：重新評估個人職業(yè)興趣 和核心競爭力。”Jude建議。（記者 孫丹�。�
