近日，人民網(wǎng)進行了“人社部擬適時建議彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，咋看？”的調(diào)查，截至中國青年報記者發(fā)稿前，已有45萬網(wǎng)友參與投票，其中93.3%的人投票反對。其他網(wǎng)站相關(guān)調(diào)查中，反對者也占到相當比重。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，反對者的擔心大致有三種。
第一，新政策將不利于年輕人就業(yè)。有網(wǎng)民表示：“現(xiàn)在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水”。
對此，中國社會科學院社會保障研究室副主任張展新認為，此舉確會對年輕人就業(yè)造成影響，“要解決這個問題，不如先著手從社會爭議較小的部分入手，如縮小男女職工的退休年齡差距”。
人社部勞動科學研究所所長莫榮則認為，彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡并不存在這一問題。他表示，目前就業(yè)供求處于相對均衡的階段，雖然整體上仍然供大于求，但許多技能人才也比較缺乏，有很多結(jié)構(gòu)性的問題需要解決。“像一些技能人才50歲就退休了，讓他多干幾年就挺好。”
第二，對于即將退休者而言，延遲退休時間未必是好事。有網(wǎng)民稱：“現(xiàn)在工廠里上了年紀的男員工，身體條件等都比不上年輕人，從事體力工作很吃力。”
中山大學嶺南學院財政稅務(wù)系主任林江在接受媒體采訪時表示，歐美國家能延遲退休年齡，“一方面是他們的生育率明顯低于我國，勞動力供給不足；另一方面他們的工作也不以體力勞動為主。對比而言，我國還有許多勞動密集型產(chǎn)業(yè)，年輕勞動力的供給也很充分。”
但有學者認為，如果延遲退休能堅持合理的“彈性”，這便不是問題。
第三，人社部應(yīng)先解決養(yǎng)老金歷史遺留問題，健全社會保障體系之后再來討論延遲退休年齡的問題。
張展新認為，人社部擬延遲退休時間即是完善、健全社保體系的努力。他同時表示，在我國財政目前還有盈余的情況下，應(yīng)該通過財政補貼先去償還歷史債務(wù)。他認為，時下影響社保體系的大問題是養(yǎng)老金收支不平衡，這就屬于歷史舊賬。
在反對者的三種聲音之外，也有網(wǎng)民稱，現(xiàn)有的民調(diào)結(jié)果未必能代表民意：“上網(wǎng)者中年輕人居多，愁于找工作的他們自然希望退休的人越多越好，退休時間越早越好。”
據(jù)中國青年報
新聞鏈接
七問彈性退休制
一問：為何要實施“彈性退休制”？
隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，人均壽命提高和工作條件改善，現(xiàn)行退休制度在年齡上“一刀切”或采取男女有別，有些不太合理。
二問：退休年齡多少為宜？
中國人民大學教授鄭功成：退休年齡逐漸延遲是必然選擇，但絕不可急于求成，也不能簡單地一刀切。
三問：應(yīng)該如何實施“彈性退休制”？
鄭功成：小步漸進地延遲退休年齡再加上彈性退休制恐怕是比較理性的解決方案。
四問：“彈性延遲退休年齡”誰受益？
專家認為，一定要兼顧好就業(yè)與退休的關(guān)系、不同群體的利益。
五問：“彈性退休制”能否得到公眾支持？
不同人群、不同崗位對退休年齡的期望不一，權(quán)益訴求也不盡相同。
六問：延遲退休會不會“搶”了年輕人飯碗？
能否延遲退休年齡的關(guān)鍵點，也在于會不會形成與年輕人“搶”飯碗、“爭”飯碗的局面。
七問：“延遲退休”會少拿養(yǎng)老金嗎？
有評論直言：養(yǎng)老金可以晚拿，但不能少拿。（據(jù)新華網(wǎng)）
