我爸爸今年57歲，在一家企業(yè)里干了毛12年，繳納了142個月社保。最近一期勞動合同是2018年4月截止（屆時我爸爸也到退休）。本月月初，公司人事處通知他進(jìn)行崗位調(diào)動(我爸爸也愿意接受崗位工種調(diào)動)，并將原來155元日工資降低到130元左右（其實(shí)在3月開始在沒經(jīng)我爸爸同意情況下按130元工資進(jìn)行結(jié)算），同時要重新簽訂一份新的勞動合同。我爸爸接受不了新工資標(biāo)準(zhǔn)，于是就答應(yīng)辦理自動離職手續(xù)，其離職原因欄注明“工資差額較大”，沒得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，況且公司所以合同、離職證明均為一份，由公司保管。只因家人及他本人不了解這種情況可以進(jìn)行勞動仲裁，才簽署了離職。
請問律師樓友，像這類情況我方是不是還可以進(jìn)行勞動仲裁，進(jìn)行維權(quán)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我方更愿意的情況下是希望與公司進(jìn)行協(xié)商，而且就算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不會要求太高，是為我爸爸12年的工齡給一個心里的安慰。其次如果真進(jìn)行法院起訴，我們可以根據(jù)勞動法哪一條哪一項進(jìn)行起訴，訴訟費(fèi)用及律師費(fèi)用大約是多少，勝率是多少。
謝謝懂勞動法，當(dāng)律師的朋友進(jìn)行解答分析，小兄弟我感激不盡。
