女職工產(chǎn)檢不應算病假 公司若扣發(fā)工資屬于違規(guī)
產(chǎn)檢受保護 不能扣工資
-案件回放：
王女士是商場的銷售員，懷孕后因為定期要到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，王女士每一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產(chǎn)檢，應按照病假處理，故將王女士產(chǎn)檢當天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)商場的員工管理制度，對季度累計請假天數(shù)超過十天的，扣發(fā)當季度獎金。王女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟壓力。
-法官釋法：
海淀法院勞動爭議庭的姜婉瑩法官表示，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條之規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標準發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金的行為是違反法律法規(guī)中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的，應當予以糾正。
孕期變崗位 雙方需協(xié)商
-案件回放：
孟女士通過近五年的打拼，升職為銷售主管，月薪8000元，另有根據(jù)銷售業(yè)績的提成工資不等。但隨著孟女士懷孕，企業(yè)認為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，以孟女士不能勝任工作為由，單方對其進行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業(yè)溝通無果后，孟女士提起仲裁申請，要求企業(yè)支付工資差額。仲裁裁決駁回了孟女士的申訴請求。孟女士不服，提起訴訟。
-法官釋法：
《女職工勞動保護規(guī)定》中明確要求，女職工在懷孕期間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采用書面形式。孟女士所在的企業(yè)，一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，法院因此判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。
流產(chǎn)也有假 工資要照發(fā)
-案例回放：
吳女士蜜月期間意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進行了人工流產(chǎn)手術。手術后，醫(yī)囑吳女士全休一個月。吳女士認為人工流產(chǎn)手術對自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，故向公司申請三個月的產(chǎn)假。而公司則認為吳女士屬于自行終止妊娠，不應享受產(chǎn)假待遇，故按照醫(yī)囑，只同意吳女士休假一個月，并按照病假工資發(fā)放。雙方協(xié)商未果，吳女士提起了勞動仲裁。
-法官釋法：
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。由此可見，本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀，吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假，而其所在公司則應當按照醫(yī)囑給予吳女士一個月的產(chǎn)假，但這一個月期間的工資應當照常發(fā)放。
法官提醒，在司法實踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的休假期間和正常生育產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生。女職工要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權，同時也不要過度維權。
來源：北京晨報
