陰云籠罩下,不少人開始采取緊縮開支,取消度假計劃、暫緩跳槽等措施來應(yīng)對危機(jī),部分職業(yè)女性則籌劃用“懷孕”的另類對策來保住飯碗。從去年下半年開始,一些職場女性為了預(yù)防被辭退而突擊懷孕,掀起一輪生育高潮。春節(jié)期間,更有不少人明言會趁長假之機(jī)努力“造人”,以期加入準(zhǔn)媽媽行列。愈演愈烈的職場孕事成為引人關(guān)注的社會現(xiàn)象,更衍生出“金融危機(jī)寶寶”等新興名詞,引發(fā)各方熱議。
與之相反,同樣處于裁員風(fēng)暴眼的其他國家或地區(qū)的不少職業(yè)婦女卻采取截然相反的對策,在職場危機(jī)下,暫停生育計劃。媒體報道,美國因為就業(yè)寒冬引發(fā)生育寒流,新增懷孕人數(shù)持續(xù)下降,要求實施節(jié)育的人數(shù)則有所增長。韓國則有近半數(shù)職業(yè)女性選擇暫時犧牲生育權(quán)利,推遲生子。而香港有近三成的女性推遲生育,以減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
職場寒風(fēng)過境,全球同此涼熱,但女性面對“生計”的選擇卻迥然有異,頗耐人尋味。心理專家認(rèn)為,不同文化背景催生不同的職業(yè)心態(tài)。在同樣嚴(yán)峻的裁員危機(jī)下,國外的職業(yè)女性更多著眼于整體的生活質(zhì)量,怕貿(mào)然生育會讓家庭的經(jīng)濟(jì)狀況雪上加霜;而中國的職業(yè)女性則更重視眼前的工作機(jī)會,正所謂“留得青山在,不怕沒柴燒”,不少人在飯碗岌岌可危的情況下,首先想到的是借生育保住工作,再醞釀“生機(jī)”。
哪種方式更為妥當(dāng),見仁見智。但筱丹老師提醒,如果女性只是冀望通過懷孕生子來規(guī)避職場危機(jī),而不及時調(diào)整心態(tài),不但可能得不償失,職場生涯也將面臨重重危機(jī)。
首先懷孕不是定心丸,懷孕者仍有失去工作的可能。在某些情況下,即使女性有孕在身,工作單位仍然可以合法解除勞動合同,比如在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊,給單位造成重大損害者,或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度者,用人單位都可以無條件解除勞動合同。此外,一些效益下滑嚴(yán)重的企業(yè),老板可能寧可支付違約金甚至違法拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也要辭退懷孕員工。職場女性在懷孕前一定要做好應(yīng)對各種突發(fā)狀況的心理準(zhǔn)備,熟悉相關(guān)法律法規(guī),并調(diào)整好心態(tài),才能“臨危不亂”。
其次,懷孕可以規(guī)避一時的裁員風(fēng)險,但要承擔(dān)長期的撫養(yǎng)重任,女性需在物質(zhì)和心理上都做好充分的準(zhǔn)備。按照現(xiàn)在的流行算法,撫養(yǎng)一個孩子到18 歲至少需要45萬元,個人應(yīng)合理計算生育成本,在綜合考量夫妻雙方的工作狀況、家庭的收支情況和可能的變動因素后,衡量是否值得為保住工作提前生育計劃。同時應(yīng)對孩子降生后的復(fù)雜狀況有所預(yù)期。撫育孩子是一項任重道遠(yuǎn)的艱巨任務(wù),女性通常會承擔(dān)更多的責(zé)任,很可能因此影響今后的工作和生活,如果自身沒有做好心理準(zhǔn)備,不要貿(mào)然行動,否則不僅不利于從根本上解決職場危機(jī),更可能給家庭幸福埋下隱患。
用懷孕來保住工作,始終只是權(quán)宜之計,且可一不可再。職場生涯充滿變數(shù),職場女性要想每次都能安然度過危機(jī),關(guān)鍵在于加強(qiáng)自身抗風(fēng)險能力。筱丹老師建議職場女性在非常時期,不妨尋找更加積極的抗壓方式,在盡量保持平和心態(tài)的前提下,在工作中更多發(fā)揮主觀能動性,更加賣力工作,凸顯自己的價值和不可替代性。同時,把更多的精力放在提升自我能力上,通過充電學(xué)習(xí)來加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展中所需知識技能的補(bǔ)充,儲備更多的資本,贏得更多的主動。
站在裁員之界,任何人都很難輕松。不同的職場“生計”,充滿同樣的博弈和未知,但事情未必有你想象的糟糕。正如面對危機(jī),我們往往首先看到的是危險,但調(diào)整一個向度,我們也可能看到機(jī)遇。世界就是如此的辯證。
|