問： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事實(shí)上很多企業(yè)辭退員工都是口頭通知，并沒有出具書面的辭退證明，因此勞動(dòng)者無法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴。因?yàn)榧词箘趧?dòng)者提起申訴，單位方面也可以否認(rèn)辭退了勞動(dòng)者，比如解釋為崗位調(diào)動(dòng)，放假休息等，甚至有的單位還反告勞動(dòng)者擅自離職 (因大多數(shù)情況下，單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者解聘后，勞動(dòng)者一般不會(huì)繼續(xù)上班。即使有個(gè)別人要求繼續(xù)上班，單位方面也不安排任何工作，甚至連大門都不讓進(jìn))。請(qǐng)問：在這種情況下，我們勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的權(quán)利?通過什么方式證明用人單位的辭退行為，督促其履行必要的手續(xù)?
答： 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。該法第89條也規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
依據(jù)您所提出的問題，勞動(dòng)者要成功維權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一要有證據(jù)意識(shí)。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動(dòng)者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。第二維權(quán)要及時(shí)。單位口頭提出辭退時(shí)，勞動(dòng)者要對(duì)該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時(shí)向有關(guān)部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，就不會(huì)給單位提供反稱員工曠工的借口。
至于用人單位將辭退員工解釋為崗位調(diào)整或放假休息，這樣的事由是與現(xiàn)行的法律法規(guī)相沖突的。崗位調(diào)整，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議;放假休息，單位要提供相應(yīng)的依據(jù)以及單位的規(guī)章制度等。這些都屬于用人單位保管的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供舉證責(zé)任，舉證不能的將要承擔(dān)不利后果。
因此，如果單位辭退勞動(dòng)者時(shí)不出具相關(guān)證明，作為勞動(dòng)者本身來說，維權(quán)的意識(shí)以及時(shí)間非常重要。
