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上海人均年薪71874元你被平均了嗎

國家統(tǒng)計局5月3日發(fā)布2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)：2010年,全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，與2009年相比漲幅分別達(dá)到了13.5％和14.1％，均超過2010年GDP的10.3％增速。數(shù)據(jù)顯示，上海非私營單位職工收入最高，年平均為71874元；江西最低，為2.9萬元。從全國的各個行業(yè)看，最高收入依然為金融業(yè)，比最低行業(yè)高出4.7倍。這個被網(wǎng)民喻為“史上最怪現(xiàn)象之年薪”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，三方面令人詫異：

　　現(xiàn)象一：窮地不窮薪，高低懸殊驚

　　平均年薪高于全國平均水平的有9個省(區(qū)、市)，其中上海最高，達(dá)71874元；北京排名第二，為65683元；西藏排名第三，為54397元。寧夏青海等經(jīng)濟(jì)相對欠發(fā)達(dá)的地區(qū)排名也比較靠前，而吉林、黑龍江和江西的平均年薪都低于3萬元。國家統(tǒng)計局對此解釋：西藏、寧夏、青海等地非私營單位職工年薪相對較高和國家支持西部發(fā)展措施有關(guān)。

　　現(xiàn)象二：隔行如隔山，勘探也聚財

　　城鎮(zhèn)私營單位最高與最低行業(yè)年均工資之比為3.5∶1，私營單位全國人均年薪為20759元；城鎮(zhèn)非私營單位最高與最低行業(yè)年均工資之比為4.7∶1，非私營單位全國人均年薪為37147萬元。無論是非私營單位還是私營單位，最高和最低工資行業(yè)都非常一致，金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和地質(zhì)勘探等行業(yè)工資水平均為行業(yè)翹楚，而農(nóng)林牧漁、住宿餐飲和社會組織這些行業(yè)的工資水平則較低，這一現(xiàn)象與2009年相比變化不大。

　　現(xiàn)象三：同行不同酬，私營工資摳

　　2010年城鎮(zhèn)非私營單位人均年薪為37147元，而城鎮(zhèn)私營單位人年年薪僅20759元，前者是后者的1.8倍。在同一個行業(yè)中兩者差距更大，以高收入的金融業(yè)為例，非私營單位人均年薪達(dá)80772元，而私營單位僅31226元，前者是后者的2.6倍；再如，同樣是低收入的公共管理和社會組織，非私營單位人均年薪為39329元，私營單位僅僅只有8900元，相差4.4倍。

　　吃“公家飯”，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)如此高薪？不同行業(yè)薪酬如此懸殊？私營企業(yè)真的這么摳？一系列與常識判斷相左的數(shù)據(jù)之上，“上海非私營單位職工年均71874元”的結(jié)論，更令網(wǎng)民表示難以置信。

　　對此，東方網(wǎng)的網(wǎng)上調(diào)查顯示，86%的網(wǎng)友表示自己收入沒有那么高，又“被平均”了；7%的網(wǎng)友表示自己剛剛達(dá)到7萬元的平均水平。

　　網(wǎng)友“兔子”表示：大學(xué)畢業(yè)5、6年，目前在一家國企，現(xiàn)在每月到手就是3000多，顯然“被平均”了。

　　網(wǎng)友“靖”表示：自己是名教師。現(xiàn)在每月工資是5000元，一年60000元�！吧磉呌泻芏嗤旅吭履玫帽任疑伲恢y(tǒng)計數(shù)字是從哪里來的�！�

　　網(wǎng)友“木木奇”稱：工作12年，副主管待遇，每月工資4000多元。“不知道這7萬多元咋算的？”

　　網(wǎng)友“小晶晶”質(zhì)疑，"工資這么高，社保卻是虧空的"。

　　面對網(wǎng)友關(guān)于數(shù)據(jù)真實性的種種質(zhì)疑，記者采訪了國家統(tǒng)計局有關(guān)部門及專家。

　　1、記者問：平均工資的統(tǒng)計口徑是怎樣的？

　　國家統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人答：依據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期（如一個完整的日歷年度）內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項：

　�。�1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補(bǔ)貼

　�。�5）加班加點工資（6）特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。

　　工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，還包括了個人應(yīng)交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金和稅金等費(fèi)用。

　　2、記者問：平均數(shù)能夠反映出個體差異嗎？

　　國家統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人答：平均數(shù)是反映總體水平的基本指標(biāo)之一。按照工資統(tǒng)計制度，各單位根據(jù)財務(wù)臺賬和人事臺賬，只填報工資總額和平均人數(shù)，所以目前工資統(tǒng)計只能計算總體和按不同單位特征分組的平均數(shù)。為了反映不同群體的差距，國家統(tǒng)計局發(fā)布了不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同經(jīng)濟(jì)類型單位的平均工資，歷年相關(guān)數(shù)據(jù)也可在《中國統(tǒng)計年鑒》和國家統(tǒng)計局網(wǎng)站上查到。

　　現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度還難以滿足一些用戶希望發(fā)布工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資等要求。反映工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資，要有專門按崗位或按人進(jìn)行工資統(tǒng)計的制度�，F(xiàn)在，有的國家建立了單獨的薪酬統(tǒng)計調(diào)查制度或勞動力成本調(diào)查制度，一般是若干年進(jìn)行一次調(diào)查，收集勞動者個人工資收入信息，但國家統(tǒng)計局目前還沒有開展這方面的調(diào)查。

　　3、記者問：“非私營單位”是怎么界定的？

　　國家統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人答：國家統(tǒng)計局發(fā)布的工資統(tǒng)計所指的“非私營單位”包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位，以及聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位�！八綘I單位”則在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織，包括按照《公司法》《合伙企業(yè)法》《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

　　國家統(tǒng)計局自2009年起正式將私營單位納入勞動工資統(tǒng)計調(diào)查范圍。2010年私營單位工資統(tǒng)計全國共調(diào)查了48萬家單位，約占全國460萬家私營單位的10.3%。

　　4、記者問：為什么有的行業(yè)收入特別高？

　　有關(guān)專家答：IT業(yè)和金融業(yè)的收入高，主要是由行業(yè)特性決定的，從事這兩個行業(yè)的主要是知識密集型人群，擁有較高的學(xué)歷，而且這兩個行業(yè)本身的設(shè)備、原材料成本相對比較低，人力成本很高，人力成本某種程度上替代了該行業(yè)的設(shè)備和原材料成本，因此薪酬水平較高。從產(chǎn)業(yè)屬性和人才要求上說，這些行業(yè)的薪酬回報率比較高，反過來說，這些行業(yè)承受的壓力也比較大，同時，這些行業(yè)的利益分配機(jī)制也決定了行業(yè)的收入較高。

　　5.記者問：為什么現(xiàn)在收入差距那么大？

　　有關(guān)專家答：私營和非私營單位工資差距較大，主要是結(jié)構(gòu)原因造成的。目前確實有部分私營企業(yè)機(jī)制靈活、收入較高，但在私營企業(yè)中，中小企業(yè)還是占絕大多數(shù)，比例可能達(dá)到70%-80%，基數(shù)比較大，所以平均工資水平會比較低。而非私營企業(yè)則不同，經(jīng)過這么多年的國企改造之后，剩下來的都是經(jīng)營效益比較好的大企業(yè)，數(shù)量少，質(zhì)量又比較好，所以平均工資水平就相對較高，并且增長也相對穩(wěn)定。

來源：東方網(wǎng)

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