職場熱詞總匯 哪個(gè)屬于你 從“裸婚”到“裸辭”，從“用工荒”到“淘職客”，從“職場橡皮人”到“職場木乃伊”，各位童鞋一遍一遍的被這些熱詞震精著。童鞋們看那個(gè)詞符合自己的職場，哪些你傷不起！ 給力隨著“給力”一詞在網(wǎng)絡(luò)上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場“評定”的最高標(biāo)準(zhǔn)。在最近“最給力”老板排名中，送奔馳、海外旅游作為福利獎(jiǎng)勵(lì)員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進(jìn)、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業(yè)青睞的“給力”員工。點(diǎn)評：何為“給力”的員工和企業(yè)，相信每個(gè)人都有自己的一個(gè)評判標(biāo)準(zhǔn)。但是，只要員工對待工作“盡其力，用其心”，企業(yè)對待員工本著人性化管理的企業(yè)發(fā)展理念，這樣“給力”的員工和企業(yè)在任何一個(gè)時(shí)代，都能夠受到大家的歡迎及認(rèn)可。 微招聘微博真的傷不起！發(fā)微博、玩微博、被微博，微博已經(jīng)熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮，微博可以讓你成為社會廠子里的蛔蟲，哈哈。不過微博不但可以打拐，更可以招聘！點(diǎn)評“企業(yè)加入微博，世界將會怎樣？答：微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時(shí)尚。很多企業(yè)已經(jīng)設(shè)立了官方微博并通過這個(gè)企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動(dòng)之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個(gè)人微博來實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。 職場木乃伊社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚(yáng)無所謂、沒有恥辱和榮譽(yù)感。點(diǎn)評：對于那些存在“木乃伊”傾向的職場人來說，不妨在平時(shí)休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流，不僅可以從他們身上學(xué)習(xí)，融洽同事關(guān)系還可以增加團(tuán)隊(duì)意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣。 灰色技能與過去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗(yàn)上的“較量”相比，如今的職場人越來越重視“灰色技能”的比拼。不少白領(lǐng)表示應(yīng)聘時(shí)是“硬指標(biāo)”說了算，但在實(shí)際工作中，“會唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關(guān)系”等軟實(shí)力，卻在改變職場升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用。點(diǎn)評：如果大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一些交際技能等無可厚非，而且對處理人際關(guān)系可能會有一定的好處，但應(yīng)根據(jù)自己的性格和以后想從事的職業(yè)出發(fā)。如果以后你從事的是技術(shù)性很強(qiáng)的崗位，本身不需要你會唱歌、跳舞、喝酒、講段子，那你就沒必要強(qiáng)迫自己刻意去學(xué)這些技能，不如將這些精力用在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上。畢竟大部分工作對專業(yè)能力的要求會高于對“灰色技能”的要求。 裸辭工作壓力身心疲憊達(dá)到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒找好下家就“毅然”辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場人已經(jīng)開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素�！↑c(diǎn)評：職場人不能坐以待斃，應(yīng)充分利用這段時(shí)間積極尋找新工作，通過招聘網(wǎng)站等方式及時(shí)全面搜集企業(yè)招聘信息， 考碗族公務(wù)員的福利，待遇，獎(jiǎng)金都非�？捎^，在當(dāng)今社會可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)�？纪胱宓教巺⒓庸珓�(wù)員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天找到一個(gè)穩(wěn)定的落腳點(diǎn)。點(diǎn)評：“考碗族”們要提前確立好自己的職業(yè)定位以及未來的規(guī)劃，先看看自己是否適合“考碗”這條路。即使考碗不成，也不必灰心失望，畢竟社會給我們提供了各種發(fā)展路徑，考碗絕非唯一選擇。 用工荒用工荒，是指用工短缺現(xiàn)象。2011年春節(jié)過后，“用工荒”正在全國范圍內(nèi)突顯。用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的，其中既受世界經(jīng)濟(jì)形勢影響，也和農(nóng)民工待遇問題有很大關(guān)聯(lián)。點(diǎn)評：用工荒的出現(xiàn)打破了中國廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢可以永遠(yuǎn)持續(xù)的神話，也將促使那些沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)改變在國內(nèi)一味壓榨本國勞動(dòng)力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產(chǎn)模式。同時(shí)，用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個(gè)社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當(dāng)權(quán)益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。 壓力山大壓力山大諧音人名亞歷山大，是用一種詼諧方法表達(dá)壓力像山一樣大。這種現(xiàn)象在大都市的白領(lǐng)中普遍存在，特別是一些北漂、南漂族，他們在當(dāng)?shù)貨]有根基，面臨的壓力比當(dāng)?shù)厝舜蠛芏唷?/font>
點(diǎn)評：城市白領(lǐng)不應(yīng)盲目隨大流，不應(yīng)在壓力下犧牲了健康和快樂，應(yīng)該尋找合適的方式進(jìn)行自我放松。積極、樂觀，對生活有需求，懂得以平和的心態(tài)迎接壓力的挑戰(zhàn)，并能尋找合適的方式進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和恢復(fù)，這些都是當(dāng)代飽受壓力折磨的城市白領(lǐng)和大學(xué)生需要學(xué)習(xí)的生活態(tài)度。
奈特爾家庭
在生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時(shí)間享受生活，他們成為了“奈特爾家庭(NettelFamily)”。這樣的家庭數(shù)量不斷增加，而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式，認(rèn)為這樣才能顯示出他們的成功。
點(diǎn)評：雖然“掙得多”可以視為成功的一個(gè)標(biāo)志，但是“幸�！钡募彝ジ枰氖侨绾蜗硎堋俺晒Α保澳翁貭柤彝ァ钡募议L不妨放慢一點(diǎn)腳步，多留一點(diǎn)時(shí)間和空間去陪伴自己的家人們。
淘職客
敏銳是敏銳者的通行證，平庸是平庸者的墓志銘。“用工荒”年初襲來，敏銳者用神馬第六感覺察到人才市場供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)，開始大張獅子口，到處淘職。一淘平臺、二淘機(jī)會、三淘薪酬，笑看云卷云舒，神馬都是浮云~~~
點(diǎn)評：淘職客涌自珠三角，流動(dòng)南北縱貫線，壯大于北廣上。相比之前求職族的畏縮盲從，淘職客淡定的讓人震驚。淘職是一種職場態(tài)度，更是一種獨(dú)立宣言，聽從自己的心的召喚，我淘我快樂！童鞋們，今年你淘了嗎
來源：青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)
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