昨日下午，網(wǎng)民“909330116”在版塊發(fā)帖——“每天封閉工作15小時(shí)，沒(méi)有節(jié)假日，沒(méi)有休息日，強(qiáng)烈要求維權(quán)”，反映單位每天封閉15個(gè)小時(shí)，無(wú)節(jié)假日無(wú)休息日，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，急求維權(quán)。![[s2013]](https://i3.citysbs.com/misc/forum/smilies/01364.gif)
該貼引起了市支隊(duì)高度重視。6月初的吉林大火燒死百余名工人的事件余音未息，難道杭州也有反鎖廠門強(qiáng)制勞動(dòng)情況？該廠到底有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，到底有沒(méi)有強(qiáng)制加班，到底有沒(méi)有職工合法權(quán)益保障？帶著這些問(wèn)題，市支隊(duì)監(jiān)察員于今日上午趕赴喬司，對(duì)該廠進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
發(fā)帖人與版主聯(lián)系時(shí)提供的單位名稱（實(shí)際工商注冊(cè)名稱為“從榮服飾”）
該廠位于余杭喬司鎮(zhèn)三鑫工業(yè)園，主營(yíng)服裝加工，銷往內(nèi)地市場(chǎng)，目前有員工300余名。由于負(fù)責(zé)人尚在美國(guó)出差未歸，監(jiān)察員向管理廠長(zhǎng)展開(kāi)了調(diào)查詢問(wèn)。
“你廠有多少員工？勞動(dòng)合同是否已簽訂？進(jìn)廠工作前你單位是否審核過(guò)身份證明？工作時(shí)間是如何安排？是否有強(qiáng)迫加班行為？有沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)？”在這一串問(wèn)題前面，廠長(zhǎng)給出的回答是：“大概300多個(gè)吧，勞動(dòng)合同全部簽的，他們大多是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)進(jìn)來(lái)的，暫住證是有辦的，工作時(shí)間比較隨意，想干就干，不想干就休息，多勞多得，按件計(jì)算，不干沒(méi)底薪，我們不去限制個(gè)人的工作時(shí)間的，也不考勤的，社會(huì)保險(xiǎn)嘛，我們也不可能都給他們交的，全杭州不都是這樣嗎？”
“你把勞動(dòng)合同文本向我們出示下”。說(shuō)完，監(jiān)察員走進(jìn)了工作車間，向員工做起了實(shí)地調(diào)查。在問(wèn)詢了數(shù)名員工后，證實(shí)：該單位管理確實(shí)非常隨意，由于員工沒(méi)有底薪，往往通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間增加產(chǎn)量來(lái)保證工資收入，勞資雙方均沒(méi)有法定節(jié)日的概念，不過(guò)強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況，員工均稱不存在。值得重視的是，在工作現(xiàn)場(chǎng)，監(jiān)察員當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一名來(lái)自江西的女職工出生于1996年，現(xiàn)今未滿18周歲，進(jìn)場(chǎng)時(shí)未辦入職手續(xù)，廠方也未做健康檢查。員工每月工資水平三千余元。
監(jiān)察員走進(jìn)車間查看勞動(dòng)情況
在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一名未成年女工![[s2007]](https://i3.citysbs.com/misc/forum/smilies/00764.gif)
隨機(jī)詢問(wèn)一名勞動(dòng)者
回到辦公室，廠長(zhǎng)拿出一疊簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，監(jiān)察員發(fā)現(xiàn)，除了員工簽字，其他的法定必備條款，全部未填，甚至連單位名稱和公章都沒(méi)蓋，至于其他的如員工花名冊(cè)、考勤記錄、管理制度，單位表示都未建立。![[s2019]](https://i3.citysbs.com/misc/forum/smilies/01964.gif)
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本
至此，監(jiān)察員作出如下初步調(diào)查結(jié)論：1、該單位對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)極其淡薄，管理框架基于零；2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法予以補(bǔ)簽；3、必須建立員工花名冊(cè)考勤制度；4、應(yīng)依法遵守國(guó)家對(duì)工作時(shí)間的管理規(guī)定，對(duì)企業(yè)工時(shí)規(guī)定必須做出書(shū)面制度；5、對(duì)員工入職時(shí)的身份證明，必須加強(qiáng)審驗(yàn)，嚴(yán)格管理；6、企業(yè)應(yīng)依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；7、鑒于該單位有延長(zhǎng)工作時(shí)間、使用未成年工且未定期進(jìn)行健康檢查的行為，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將作進(jìn)一步調(diào)查，并依法作出處罰。由于該單位的主要負(fù)責(zé)人目前正出國(guó)未回，而回國(guó)日期為7月12日，市支隊(duì)要求該單位介時(shí)主動(dòng)和市支隊(duì)聯(lián)系，前來(lái)接受進(jìn)一步的調(diào)查處理。后續(xù)的調(diào)查播報(bào)，本版將及時(shí)通報(bào)。
都說(shuō)向管理要效益，但是該單位如此的松散型管理，發(fā)展壯大尚且不論，還存在比較嚴(yán)重的違法行為。服裝加工是勞動(dòng)密集型行業(yè)，更應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這樣的企業(yè)才能走遠(yuǎn)、走好。
附上相關(guān)法條：勞動(dòng)合同法
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)法
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
社會(huì)保險(xiǎn)法
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
