旅游花銷
超五成白領旅游花銷集中在1000—5000元
從旅游花銷來看，超5成的職場人旅游花銷集中在1000—5000元，其中，旅游花銷在1001元—3000元占比最高，為27.08%，其次是3001元—5000元，為24.24%。
據(jù)智聯(lián)招聘調研顯示，白領職業(yè)不同在旅游花銷上也呈現(xiàn)差異。金融類白領平均旅游花費為9600元；市場營銷類白領旅游花費平均4300元；計算機軟件類職業(yè)平均旅游花銷為5100元；行政/財務/人力資源類白領為3000元。
白領所在單位性質在一定程度上也影響著白領在旅游方面的花費。外企白領平均每次花費為4400元，遠遠超過國企和民企。民企員工平均每次旅游花費為2000元，國企員工平均每次旅游花費為2300元。
從本次調研的樣本來看，月薪高低與旅游花銷不成正比。月薪為2000—5000元（稅后，含津貼，獎金）每次旅游花費為1700元，月薪5000—8000元每次旅游花費為2800元，8000—1000元白領每次旅游花費為4500元，10000元以上職場人每次旅游花費為4300元。
旅游目的
中層管理者旅游目的偏好于釋放工作壓力
隨著工作和生活壓力不斷增加，職場進行旅游的目的也越來越多元化。43.25%的職場人旅游以休閑，娛樂為主，占比最高。其次為擴大視野，釋放工作壓力。
據(jù)智聯(lián)招聘調研顯示，普通員工旅游目的偏好于擴大視野，該比例最高，為34.78%�；鶎庸芾碚咂糜谛蓍e享樂，比例為54.29%。中層管理者偏好于釋放工作壓力，比例最高，為39.15%，休閑享樂也是他們主要的旅游目的，占比38.97%。
旅游形式
國企白領偏向于選擇居住地周邊游
當被問及職場人的旅游形式時，58.59%的職場人表示有過國內遠途多日游的經(jīng)歷，占比最高，其次為居住地周邊游，達52.53%。而選擇十分流行的國外遠途多日游的職場人只有19.19%。
從企業(yè)性質來看，外企白領偏向于選擇國外遠途多日游，國企白領偏向于選擇居住地周邊游，民企白領更喜歡國內遠途多日游。外企相比國企和民企，更偏好于同家人（28.57%）和戀人一起出游（27.16%）。
從工作年限來看，1—3工作年限的職場人旅游以居住地周邊游和國內多日遠途為主，比例為53%，3—5年工作的人以國內遠途多日游為主，比例為51.5%，5年以上的職場人旅游形式以國外遠途多日游為主，比例為39%。
五一小長假近七成白領已“蠢蠢欲動”
對于即將到來的五一，白領又有什么計劃呢？智聯(lián)招聘此次調查顯示，近七成白領已準備好出游，其中，37.31%職場人五一暫無計劃，數(shù)據(jù)顯示，31.34%的白領五一預計花費在3000元以下，預計花費在3000-5000元的職場人占比19.40%，而預算在5000元以上的職場人僅為11.94%。
關于出行方式，49.25%的白領選擇結伴自由行，占比最多；其次為結伴跟團，占比22.39%，選擇獨自出游和獨自跟團的占比分別為16.42%和4.48%。
超半數(shù)人旅游時需要處理工作 20.75%職場人處理工作時間為1—3小時
雖然白領期待通過旅游釋放工作壓力，但實際上，多數(shù)白領在旅游時并不能完全放松。智聯(lián)招聘此次調查表明， 51%的職場人表示他們在旅游期間還會開著手機和電腦工作，偶爾有工作要處理，無法全身心地陪伴家人和朋友度假，其中，男性職場人旅游時工作的比例高于女性。
從職位上來看，管理層中近七成人在旅游時要處理工作。其中，在外資企業(yè)工作的人中，旅游時工作占比最高，為64.1%。
此外，智聯(lián)招聘此次調查還顯示，多數(shù)白領旅游時處理工作的時間集中在1小時以內，為75.38%，而處理工作的時間為1—3小時的職場人為20.75%。
現(xiàn)代都市白領處于高強度工作與壓力之下，不堪重負已經(jīng)成為多數(shù)白領的真實寫照，通過旅游釋放壓力已經(jīng)成為白領休閑的流行方式。據(jù)此次調研顯示，旅游為職場人解壓的作用越來越明顯。關于旅行和工作, 44.88%的職場人認為旅行經(jīng)歷會對工作有新的思考和規(guī)劃，38.58%的職場人認為旅行對工作有正向的積極作用。
智聯(lián)招聘建議職場人應盡量做到休息與工作的平衡，多通過旅游等形式的戶外活動保持身心愉悅，以便于以更飽滿的狀態(tài)投入到工作中�？筛鶕�(jù)自身情況，進行旅游規(guī)劃，比如一年拿出多少錢用于旅游，計劃去哪些地方等，相信旅行可以讓白領的工作，生活更加充滿希望！
