一提起職場老實(shí)人，那就是吃虧的代名詞。老實(shí)人就是那個(gè)干活最多功勞最小的人�？墒瞧鋵�(shí)我們大家都有一個(gè)誤區(qū)，現(xiàn)實(shí)中吃虧的老實(shí)人大多是拿老實(shí)人吃虧這句話作為自己在人際交往中不作為的擋箭牌。懦弱、逃避社交不是老實(shí)是“愚蠢”。
很多名人都是老實(shí)人或者是推崇老實(shí)人的。萬科的那個(gè)王石說：“我們要當(dāng)老實(shí)人、做老實(shí)事、說老實(shí)話。做老實(shí)人可能短期內(nèi)是吃點(diǎn)虧，可是長期來看老實(shí)人不吃虧，我就是個(gè)例子。”
一、職場中老實(shí)是個(gè)偽命題
先秦百家爭鳴中的墨子也說：“慧者心辯而不繁說，多力而不伐功，此以名譽(yù)揚(yáng)天下。”所以做老實(shí)人沒有錯(cuò)，錯(cuò)的是老實(shí)人缺乏進(jìn)取精神。
二、職場中忠誠是個(gè)偽命題
職場中的忠誠是偽忠誠，企業(yè)要求的只是單方面的忠誠。其實(shí)企業(yè)強(qiáng)調(diào)忠誠無非是想“花費(fèi)最少的草讓牛耕更多的地而已。”
員工離職，企業(yè)總是責(zé)怪：“一點(diǎn)都不忠誠，企業(yè)哪兒虧待你們了？”而從來不反思一下。員工到底為什么離職。
企業(yè)需要的其實(shí)并不是忠誠的員工，它們要的是能夠給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人。如果你不能給企業(yè)帶來利益，一個(gè)勁的對企業(yè)表忠誠，有個(gè)屁用。
現(xiàn)在的企業(yè)和員工的關(guān)系其實(shí)早就應(yīng)該擺脫談忠誠、談情懷的虛偽式關(guān)系模式了，我們應(yīng)該是合作共贏的平等伙伴關(guān)系。只要你錢給到位了，讓我舒坦了，不想讓我忠誠恐怕都不行。
每個(gè)人都應(yīng)該忠誠于理想抱負(fù)，而不是忠誠于某個(gè)企業(yè)、某個(gè)老板。軍事家孫臏，曾經(jīng)去過楚國、魏國、韓國當(dāng)軍師。他也曾想忠誠于某個(gè)帝王，可是呢，帝王們卻總是讓他的忠誠破滅。最后孫臏只有選擇忠于自己的理想，誰讓我實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)我就效忠與誰！這才是明白人！
我們往往只是停留于事物的表面，而忘記了對本質(zhì)的探索才是有意義的舉動(dòng)。什么老實(shí)人吃虧了，什么你為什么忠誠度這么低了，都是偽命題，不談也罷。
