這個回答可能要得罪很多人，但我還是決定發(fā)出來。
首先，要求3000月薪的員工，干出8000的價值，單位有沒有錯？當然有錯，就好比你要求一個大學剛剛畢業(yè)的學生，就要帶領公司上市一樣，非常扯淡。
但是，作為員工，如果總是把「你就給我三千月薪，你還想我怎么樣」作為自己不盡職工作的理由，事實上對自己的壞處更多。
一、你只有遵守規(guī)則，才有機會制定規(guī)則
我以前有個下屬，她就是屬于這類人，拿多少錢就做多少事情，絕對不會多做一分。這看起來很合理，畢竟多做的，公司業(yè)不會多給錢，這是對自己時間的浪費。優(yōu)就業(yè)分享。
可是，幾年過去了，和她同齡的人都已經(jīng)升職加薪，只有她還在原地徘徊。給多少錢，做多少事情，本沒有錯，但錯就錯在：用超預期的水準完成領導交代的任務，已經(jīng)成為了職場的潛規(guī)則。
如果我們用金錢來衡量自己的時間價值，那么永遠是虧的。
但正是因為這里的虧損，很多人才具備做好事情的能力，從而不斷升職加薪，成為那個制定規(guī)則的人。
二、競爭是這個世界的本質
雖然這句話說出來很難聽，但是還得說，在職場和社會，要求公平確實有點難。
如果大家都按部就班完成自己的工作，那這個世界可能很難存在競爭，大家都各自為陣，也不用擔心誰搶了誰的市場�？涩F(xiàn)實中是：越是大公司，越是容易加班，騰訊、阿里、華為都是知名的加班大廠。
因為競爭就是這個世界的本質。
公司之間要競爭，搶占市場，否則就會被別的企業(yè)干死，最后大家都沒有飯吃；同事之間也要競爭，因為管理的崗位非常有限，如果一次上不去，下次晉升可能就要等很多年了。所以，很多同學在企業(yè)為了干出業(yè)績，早點晉升，即使加更多班、吃更多苦也再所不惜。
這本質上并不是他們的錯，他們也只是在遵守游戲規(guī)則而已。
想要升職加薪，你就是需要比別人更努力，付出更多屬于工資之外的知識和勞動。這也就導致了領導的預期越來越高，甚至有的領導要求實習生也必須干出好的業(yè)績來。
三、相比于拿多少錢，更重要的是你值多少錢
如果一個人一直把自己定義為拿多少錢，做多少事情的類型，是很難取得進步的。
事實上，很多職場人的進步，都是因為臨危受命一些項目或者工作，然后完美完成了，才獲得的機會。
如果你永遠堅守自己的一畝三分地，確實很難獲得Boss的重用，自己也沒辦法接觸到更多的事情，個人能力也很難提升。
所以，如果現(xiàn)在的公司沒給到合理的待遇，先審視自己的能力，如果已經(jīng)遠遠超越薪資，那么完全可以合理要求加薪或者直接跳槽；如果沒有，那還是好好提升自己的能力。
畢竟，跟自己最相關的，不是現(xiàn)在拿多少錢，而是未來值多少錢。
